El derecho laboral colectivo regula las relaciones entre empleadores y
colectividades de trabajadores; estipula cuáles son los pasos para que una asociación de trabajadores pueda esforzarse en pro de los intereses y derechos que les atañen.
A continuación se propone una historia que explica de manera práctica las
problemáticas que cualquier trabajador puede encontrar en su vida laboral; se muestra el caso de un trabajador que entró a laborar en una empresa que no tiene ningún tipo de garantía laboral para los trabajadores, lo cual se da, en gran parte, a la ausencia de un sindicato.
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A lo largo de la historia, el derecho laboral colectivo ha ido evolucionando,
comenzando con el instinto del hombre a unirse para cubirir las necesidades básicas de su núcleo social, hasta convertirse en un compendio normativo dirigido a salvaguardar los derechos de los trabajadores en colectividad. Pasó de ser considerado un acto de rebeldía a estar consagrado en las disposiciones jurídicas de mayor importancia en un ordenamiento jurídico interno, como lo son la Constitución y los tratados y convenios internacionales del trabajo. Es por ello que al cabo de este Escenario se espera que usted construya sus propios argumentos respecto a las siguientes preguntas: ¿Cuál es la relación entre la Constitución Política del 91 y los convenios y tratados Internacionales de trabajo ratificados por el Congreso?¿Cuál es el transfondo histórico del derecho laboral colectivo?
ENCUENTRO
Esta lectura aborda la evolución del derecho laboral colectivo y la figura
del sindicato, así como el desarrollo normativo de esta rama del derecho.
También se habla de la importancia del derecho internacional en el
derecho laboral colectivo, dado que la Constitución establece que los tratados y convenios internacionales ratificados por el Congreso entran a ser parte del cuerpo normativo de Colombia. CIERRE
Este Escenario lo ubicó en el ámbito del derecho laboral colectivo,
teniendo presente la necesidad, finalidad y trascendencia social del mismo. También se explicó el régimen jerárquico de la normatividad laboral vigente, haciendo énfasis en la relación entre la Constitución y el bloque de constitucionalidad y en el hecho de que ambos gozan del mismo nivel jerárquico como normas supralegales. De igual manera, la Constitución y los tratados y convenios internacionales gozan del mismo régimen jerárquico, dado que ambos amparan los derechos de las personas en relación con el derecho al trabajo. Por otra parte, se presentó la importancia del derecho colectivo en la historia de la humanidad y los obstáculos que esta rama tuvo que superar para establecer los derechos que se tienen hoy.