1

Encabezado: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Liquidación de un Contrato Laboral

Elaborado por:

Erika Liceth Garzón Pérez

Presentado a:

Mayesi Elena Del Valle Beleño

Servicio Nacional De Aprendizaje

SENA Virtual

17 de abril de 2020

Chiquinquirá – Boyacá
 2
Encabezado: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Estudio de Caso: Liquidando un contrato laboral

Presentación del caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos

hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el

último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja

respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en

tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

SOLUCIÓN DEL CASO:

Aunque la ley no establece un plazo para que el empleador efectúe su pago; sin embargo, se

tiene que el mismo día en el que el trabajador renuncie o sea despedido, con o sin justa causa,

deben serle cancelados de forma inmediata los conceptos anteriormente descritos (salarios,

primas, cesantías, etc.), de manera proporcional al tiempo que lleven causados.

Para realizar el proceso de liquidación se debe seguir este proceso:

Nota: se asume que fue con justa causa y no hay indenización

 Liquidación días trabajados

Se tiene entonces que deben liquidarse los días laborados que no hayan sido pagados,

dentro del mes de retiro; es decir, que en nuestro caso si al día 30 de diciembre del 2015,

no se le consigno la mensualidad o quincena, se le deberá cancelar el sueldo de este mes.

En nuestro caso asumiremos que la empresa paga mensual y el último pago no se realizo

Salario mes de diciembre=$ 2.500 .000

 3
Encabezado: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
 Liquidación de vacaciones

Las vacaciones son un derecho que se causa cuando el trabajador ha cumplido un año de

labor. No obstante, la ley establece que deben ser pagadas de forma proporcional al

tiempo laborado, en los eventos en que el trabajador no cumpla dicho término (un año de

labor).

En lo que concierne a nuestro caso el trabajador laboro 18 meses y si asumimos que no

tomo las vacaciones se hace el siguiente cálculo:

Se suman los días

Formula:

Salario∗Dias trabajados
Vacciones=
720

18 meses∗30 días=540 días

Se multiplica por el último salario devengado y se divide en 720

$ 2.500 .000∗540
Vacaciones= =$ 1.875 .000
720

 Liquidación de prima de servicios

La prima de servicios es una prestación que debe pagarse dos veces al año. Para su

liquidación debe tenerse como base los días laborados por el trabajador durante el primer

o segundo semestre del año, es decir, la primera parte se liquida entre el período

comprendido entre enero y junio, y la segunda por el período comprendido entre julio y

diciembre.

Para nuestro caso se realizará el cálculo para el periodo comprendido entre julio y

diciembre
 4
Encabezado: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Salario∗Dias trabajados
Prima=
360

$ 2.500.000∗180
Prima de diciembre= =$ 1.250 .000
360

 Liquidación de cesantías

Las cesantías son una prestación social que tiene como finalidad auxiliar al trabajador en

períodos de desempleo. Como regla general deben ser consignadas, a más tardar el 14 de

febrero de cada año, al fondo de cesantías que se encuentre afiliado el trabajador. No

obstante, dado el evento en que no haya lugar a su consignación, como en lo que

concierne a nuestro caso en concreto, por terminación del contrato, deben ser pagadas

directamente al trabajador, de manera proporcional al tiempo laborado. Además, para

liquidar esta prestación debe tenerse en cuenta el período comprendido entre el 1 de

enero y el 30 de diciembre de 2015, es decir:

Salario∗Dias trabajados
Cesantias=
360

Cesantias=$ 2.500 .000

 Liquidación de intereses de cesantías

Los intereses a las cesantías son un concepto que debe pagarse directamente al

trabajador, a más tardar el 31 de enero de cada año, o de forma proporcional en la fecha

de su retiro (en caso de que esto último ocurra primero).

El monto de esta prestación corresponde al 12 % anual sobre el valor que le pertenezca al

trabajador por concepto de cesantías. Para su liquidación debe tomarse el valor de las
 5
Encabezado: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
cesantías, multiplicarse por los días laborados, posteriormente multiplicarse por 12 %, y

por último dividirse por 360:

Ceantias∗Dias trabajados∗0,12
Interes=
360

$ 2.500 .000∗360
Intereses de Cesantias= ∗0,12 %=$ 300.000
360

Total liquidación

Liquidación=Días laborados+vacaciones+ prima+ cesantias+intereses cesantias

Liquidación=2.500.000+ 1.875.000+1.250 .000+2.500 .000+300.000

Liquidación=$ 8.400.000