ENSAYO

IMPORTANCIA DEL PLAN CARRERA

PROFESIONAL EN UNA ORGANIZACIÓN

PRESENTADO POR:

JOSE PRIETO SUÁREZ

INSTRUCTOR:
ARMANDO HERNÁNDEZ MENDOZA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

ESPECIALIZACIÓN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

19/04/2020
 PLAN DE CARRERA PROFESIONAL Y
SU IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONES

INTRODUCCIÓN

El plan carrera es una herramienta por la cual se trazan metas solo para cargos críticos
dentro de una empresa.

Un desarrollo previsible dentro de la organización es importante como parte del plan

estratégico de la empresa, ya sea en la carrera profesional, jerárquica o en ambas.
Estos planes son una forma de retener al personal en las organizaciones, por lo cual
desarrollarlo resulta llamativo para los que conforman una empresa. Pues demuestra su
interés por el desarrollo y crecimiento a nivel interior.

El plan carrera orienta la ruta de desarrollo que una persona puede tener al interior de la
Organización.

Sus objetivos son:

Fortalecer las estrategias del negocio, retener al personal con talento, gestionar el traslado
del recurso humano, motivar al personal.
Reforzar la cultura y el clima organizacional.
Evaluar los planes de formación y proteger la gestión del conocimiento

Toda organización que quiera brindar oportunidad de carrera a sus colaboradores tendrá
que plantearse el grado de involucración en la planificación de carrera, y en qué medida
está dispuesta a facilitar los movimientos del empleado por los distintos puestos de trabajo.

Al gestionar adecuadamente el talento y capital humano de las personas que lo componen

es importante para tener ventajas competitivas frente a la competencia.

El personal es el recurso fundamental de una empresa, pues representan la ventaja

competitiva de esa organización sobre el resto de los competidores. es por eso que se
deba brindar el apoyo necesario para realizar metas de carrera realistas, y proporcionar las
oportunidades necesarias para cumplirlas.

Las empresas tratan de competir mediante los conocimientos, habilidades y actitudes de

sus trabajadores, por lo tanto, las organizaciones se ven obligadas a planificar, desarrollar e
implementar planes de carrera para poder competir plenamente entre ellos.
 Conclusiones

Apoyo la teoría que nos afirma sobre la importancia de un plan de carrera en una
organización y su importancia en entenderlo como parte del plan estratégico de la misma,
en donde el fortalecimiento de la relación laboral entre los dos actores que la conforman, se
benefician mutuamente ya que por una parte la empresa puede enfrentar el exigente
mercado global con los colaboradores motivados con altos valores corporativos estimulados
por esta herramienta el plan de carrera, minimizando la rotación y vigorizando la cultura y el
clima laboral. Por otra parte, está el trabajador el cual como recurso importante se beneficia
al sentirse parte de los planes estratégicos de la organización, garantizando la máxima
productividad en el individuo.

la formación en puestos claves dentro de la organización nos brinda herramientas para

competir en el mercado, uno de los objetivos es proteger el conocimiento cuyo valor es
incalculable para la organización.