‘explicanos puntos dela siguiente manera: a) Encuanto al compromisode confidencialidad, pedimos que todo el personal, (inclu yendo {guardias e intendencia), se comprometa a no dar informes a los usuarios 0 cualquier otra persona, sobre los horarios de trabajo, salarios, dias de trabajo o manera de localizar a los compafieros que laboramos en la institucién, ya que esto nos pone en riesgo de ser atacados, extorsionados, secuestrados, etc. Y ya se han presentado casos donce compafieros se han visto amenazados o agredidos por usuarios al estarlos esperando por las dreas de salida de la unidad. 'b) Ruta de ingreso y egreso a la unidad segura para el personal, En este Tubro pedimos porque lo creemos necesario que el personal ingrese por un acceso diferente al de los usuarios a su lugar de trabajo para evitar ser ubicados en persona, horarios, posesiones, etc. Ademas de que evita la contaminacion de usuarios a personal y viceversa, mejora la ubicacién o distincién del personal y los que son usurarios y agiliza las maniobras de evacuacién o manejode contingencias. ©) Aplicacién del nivel de riesgo alto a los médicos, enfermerasy camiller urgencias, todos sus beneficios laborales y salariales que involucra. En este apartado queremos hacer un énfasis superlativo, ya que varios tipos de trabajadores compafieros del hospital como ‘técnicos radidlogos, laboratoristas y especialistas como cirujanos e internistas cuentan con €l alto riesgo laboral muy justificado por trabajar en reas de riesgo, pacientes de riesgo con enfermedades de alto riesgo de transmisién o contagiosidad, por trabajar con radiaciones o materiales peligrosos y los médicos y personal que laboramos en urgencias ‘estamos sujetos a esos mismos riesgos ademas de los riesgos de trabajar con delincuentes, con gente agresiva que ya han amenazado, ofendido y puesto en riesgo tanto a usuarios como al personal, as{ como la constante amenaza de Ia delincuencia onganizada de introducirse a las instalaciones del Hospital para ajustar cuentas @ pacientes: 0 familiares de pacientes. Y por iltimo recordar que ya en el pasado ha habido atentados dentro de la unidad y hasta amenazas de detonacién de artefactos explosivos. Situaciones todas estas que nos ponen en un riesgo alto constante de invalides o muerte. Cabe citar que esta peticién nuestra se encuentra muy claramente respaldada por lo expuesto en el MANUAL PARA PREVENIR Y DISMINUIR RIESGOS DE TRABAJO E INDICAR EL OTORGAMIETO DE DERECHOS ADICIONALES, documento realizado por la Comisién Nacional Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo de la Secretaria de Salud, el cual ‘estd respaldado por la Constitucién Mexicana vigente y que expone de conformidad con _ os CONCEPTOS GENERALES definidos en el Capitulo Ill de este Manual, la COMISION q L MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO determina como AREAS “LIGROSAS DE ALTO RIESGO a todos los puestos que puedanestaren alguna de de trabajo que presenten espacios fisicos donde se produzcan emanaciones as, y/o se presenten agentes quimicos, biol6gicos, fisicos y mecinicos, y se inseguras y/o actos peligrosos, en los cuales, los trabajadores enlos , desarrollan cotidionamentesus funciones y porlo mismo, estén expuestos permanente un peligro nocivo parasu salud.Ademés ese mismo manual explica que en la: SECCION SEGUNDA DE LOS DERECHOS ADICIONALES EN AREAS NOCIVO-PELIGROSAS DE ALTO RIESGO Los trabajadores que tengan asignado cualquiera de estos puestos yque prestan susservicos y estan adscritos ‘en dreas nocivo-peligrosas de alto riesgo, determinadas con este tipo en la SECCION SEGUNDA de! Capftulo IV de este Manual, tendrén derecho: |. A una compensacién sueldo tabular mensual del 20%; Il. A un descanso anual extraordinario de do laborables, el cual no es acumulable a vacaciones, Por ultimo en LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO del SNTSA indi CAPITULO Xil DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DELOS TRABAJ, SECCION PRIMERA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Articulo 132 Ademés derechos que consagran las leyes, los Trabajadores tendran los siguientes: I. Perci salarios que les correspondan por el desempefio de sus labores dentro de la jorna: ordinaria y en tiempo extraordinario; I._Percibir_las_indemnizaciones prestaciones que les correspondan, derivadas de un riesgo de trabajo; III, Obtener los documentos necesarios para el goce de las prestaciones y servicios sociales que otorga la Leydel ISSSTE. d) Vigilancia por parte de seguridad publica en todo momento en todos los accesos a la ‘unidad. Ante la problematica de que la poblacién es cada vez mas agresiva y violenta yno tiene respeto por las instituciones de salud ni por el personal que ahi labora, se ha hecho evidente las agresiones constantes al personal, la mayoria de las veces verbales o de amenazas pero ya también ha habido agresiones fisicas a compafieros que ya han sido reportadosen su debido caso.con las autoridades de este Hospital y que debemos pedir a la instituciOn y a las autoridades garantiesen laintegridad del personala su arribo y egreso de su sitio de trabajo en la medidade lo posible. e) nibilidad de_un érea de duchas y vestidores y guardarropa para el labora en dreas contaminadas. Esto con el objetivo de que el personal médico, laboratoristas, enfermeria, cocina, etc. Pueda llegar, dejar su vestimenta de calle o civily cambiarse porel uniforme adecuado, ejecutarsus labores donde se puede contaminar, y al terminar su jornada ducharse y volverse a vestir con su atuendo de calle para retirarse de la unidad, ya que esta rutina es higiénica y reduce el riesgo de contaminar las areas _ intrahospitalarias y reduce las infecciones nosocomiales, al mismo tiempo de que reduce la importacién de contaminantes o enfermedades infectocontagiosas a las dreas extra hogares y familiares de los trabajadores. Cuestion que ha sido infra valorada. | olvidada pero que es de vital importancia. Este punto deberia de solventarse ala edad sobre todo para el personal que esté en contacto directo con los pacientes s con sospechas de Covid-19. Cabe citar que en el articulo 123 apartado B de la Constitucién Politica de los Estados Unidos Mexicanos, establece la _(ISAPEG, SSA, SSG 0 a quien corresponda) a observar en las . sus establecimientos los instrumentos y materiales de trabajo, asicomo“enlas quenos presentamosa trabajar dia con dia y con las cuales tenemos que enfrentarademas ied de realizar nuestro trabajo para el cual fuimos contratados y con estas peticiones lo que organizar de tal manera este, que resulte en beneficio para la salud y ws de los trabajadores. 4) Indemnizacién 0 seguro de vids especial a familiares/beneficiarios, del personal en.caso de Invalides o muerte por causas de atentados o de contingencias del tipo que ft Consideramos muy importante parala seguridad social y econdmica de las familias nosotros dependen se otorgue este tipo de garantia econémica en la actual cuando fueron creadas y disefiadas las prestaciones laborales del personal de ‘existian las condiciones de inseguridad por violencia o contingencias por enfer Infecciosas como lo existenenla actualidad. ) Aumento al salario, Si bien es cierto que afio con afio nos es otorgado un aumento salarial os profesionales de la salud en nuestro pals siempre infravaloradasy sacrficadas en cuestién de salarios, al puntode que otras profesi menor grado de riesgo, exigencia y tiempo de estudios ganan lo mismoo hasta més un médico o una enfermera, siendo que sin menospreciar a otras profesiones estas son di las mds sacrificadas tanto en su preparacién como en su desempefio y ganamos lo mismo ‘9 menos que otros trabajadores del estado que no desempefian ocorren con los mismos riesgos, responsabilidades, horarios y tiempos de trabajo que el personaldela salud. h) Plan Interno para manejo de Contingencia En caso de enfermedades infecciosas. En el caso actual que enfrentamos por la contingencia Internacional Causada por la Pandemia del Covid- 19 y por otras que se pudieran presentar en el futuro por virus nuevos 0 ya ‘conocides como la Influenza, debemos de contar con un plan propio para tener una reaccién inmediata en beneficio de la seguridad de los trabajadores de esta Instituci6n y de los mismos usuarios, para atenderlos de manera pronta y segura tanto a los que presenten sintomas propios de la contingencia como a los que atendemos por otras ‘causas. Dicho plan debe estar establecido, revisarse periddicamente, y ser flexible para cuando las autoridades superiores instalen su plan poderse adaptar sin problema al plan de contingencia estatal o nacional, Dicho plan deberd de incluir lugares de atencién, sitio. de ingreso/ recepcién de pacientes, disponibilidad de equipo de proteccién para el personaly para el usuario. Como ven todos los puntos antes tratados son en vista de las situaciones 0 condiciones reales ‘en mejorar esas condiciones e inclinar un poco la balanza a favor y en defensa de ‘de los trabajadores de la salud. Esperamos este documento y peticiones sean bien 'y atendidos y nos den pronta y afirmativa respuesta para que nuestras solicitudes sean ‘a la brevedad. Agradecemos su atencién y pedimos que este abierto el medio de acién para saberel alcance de sus decisiones, mil gracias