TRABAJO PRACTICO N°2 UNIDAD 1 / LA MOTIVACIÓN

MATERIA: ADMINISTRACION DE RRHH

Actividad 1:

Completa la columna de la derecha incluyendo los ejemplos laborales que mejor se relacionen con cada uno de los niveles de
la Teoría de la Pirámide de Maslow:

Ejemplos laborales:

1. Participación efectiva en los equipos de trabajo, afiliación sindical.

2. Sueldo digno.
3. Éxito profesional, satisfacción por el trabajo bien hecho.
4. Empleo estable y seguro.
5. Promoción profesional.

NIVEL NECESIDADES EJEMPLOS GENERALES EJEMPLOS LABORALES

Hambre, sed, protección contra las
1º Fisiológicas Ejemplo laboral 2
inclemencias del tiempo.

Protección contra cualquier daño o

2º De seguridad
riesgo.
Pertenencia efectiva a grupos.
3º De aceptación social

Confianza en uno mismo y respeto de los

4º De autoestima
demás.

5º De autorrealización Alto desarrollo de todas las capacidades.

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MATERIA: ADMINISTRACION DE RRHH

Actividad 2:

En la empresa cooperativa Equipos e Instalaciones Electrotécnicas, trabajan varias personas que se encuentran en la siguiente situación:
• Luis, encargado del almacén, con contrato temporal. Acaba de llegar a la ciudad donde no conoce a nadie.
• Juan, dependiente, con contrato indefinido. Ha conseguido unos ahorros y quiere comprarse una casa.
• Antonio, técnico, que lleva 15 años en la empresa sin ascender. Se está planteando abrir su propio negocio.
• Ramón, técnico superior, con 23 años de experiencia. Ha ganado varios concursos profesionales.
Rosendo Pérez, director técnico y uno de los socios de la empresa, ha notado que sus trabajadores están un poco desmotivados y quiere saber en qué
nivel de la pirámide están cubiertas las necesidades y sobre cuál debe incidir para motivarles y trasladar esta motivación al ámbito laboral.
Debes ayudarle. Completa la tabla:

NIVEL PARA
TRABAJADOR NIVEL SATISFECHO MEDIDA LABORAL
SATISFACER

Luis

Juan

Antonio

Nombrarlo socio cooperativista / registrar sus proyectos

Ramón De autoestima Autorrealización
como firma de la empresa
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MATERIA: ADMINISTRACION DE RRHH

Relaciona los dos factores de motivación según Herzberg con la pirámide de las necesidades según Maslow:

AUTORREALIZACIÓN
FACTORES DE SATISFACCIÓN

 La responsabilidad.
 El sentido de pertenencia a una organización.
AUTOESTIMA  La posibilidad de ser creativo.
El reconocimiento
 El reconocimiento.
 El desarrollo de un trabajo interesante.
 Cierto control sobre el ritmo del trabajo.
SOCIAL

FACTORES HIGIÉNICOS
SEGURIDAD
 La política de la empresa.
 Las condiciones físicas de trabajo.
 El salario.
 Las relaciones interpersonales.
FISIOLÓGICAS  Las normas de organización y supervisión.