MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA INDOLE

FECHA DE ELABORACION: 01 -01 -2019 FECHA DE ACTUALIZACION: 15-10-2019

ACTIVIDAD DE LA EMPRESA: EMPRESA MINERA DEDICADA A LA EXPLOTACION Y OPERACIÓN DE MINERALES PRECIOSOS
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: Yesid Jesus Rodriguez Ortega
CLASIFICACIÓN EXISTE EVIDENCIA
NORMA AÑO DE DISPOSICION ART. APLICABLE DESCRIPCION DEL REQUISITO EVIDENCIA DE RESPONSABLE ACTUALIZADA
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA CUMPLIMIENTO
SI NO

Ratifica lo indicado en el Articulo 230 del

Decreto Unico codigo Sustantivo de Trabajo, así como Soportes de entrega
Libro 2 Parte 2, resalta lo mencionado en el Decreto 982 de de dotación y EPP,
Reglamentario titulo
x DECRETO 1072 2015
del Sector
1, capitulo
4 1984, en cuanto a quedar eximido el Evidencia de
Supervisores SST x
Trabajo empleador de la entrega de Elementos de Inspecciones de EPP
protección si el trabajador no los usa.

Disposiciones sobre Capacitación y Reentrenamiento

Por el cual se
Reglamento de
x Decreto 1886
Artículo 14. Obligatoriedad en la capacitación o
certificación de competencias laborales minera
subterráneas. Todos los trabajadores que desarrollen
labores subterráneas y trabajadores que adelanten
labores de superficie relacionadas con minería
subterránea, deberán capacitarse ante las entidades
competentes para adelantar trabajo seguro en dichas
labores.
Artículo 15. Personas objeto de la capacitación o
certificación en competencias laborales. Se deben
capacitar o certificar en competencias laborales en
seguridad y salud en labores subterráneas, en forma
obligatoria
Artículo 16. Contenidos de los programas de
establece el capacitación. Los programas de capacitación en Cronograma de
Arts. 14, seguridad y salud en labores mineras subterráneas
capacitaciones
Seguridad en
las Labores
15,16,17 y 18 hacen parte de la capacitación para la seguridad
ocupacional, por lo tanto se regirán por las normas Registros de
Talento Humano x
establecidas por el Gobierno nacional. capacitación
Mineras Artículo 17. Oferta de capacitación en seguridad y salud
Subterráneas en las labores subterráneas. Los diferentes programas de
capacitación en seguridad y salud en trabajo en las
labores subterráneas, los podrán adelantar las siguientes
instituciones
Artículo 18. Capacitación de entrenadores para seguridad
y salud en labores mineras subterráneas. Podrán
desarrollar programas de formación de entrenadores en
seguridad y salud en labores mineras subterráneas las
universidades debidamente aprobadas y reconocidas
oficialmente por el Ministerio de Educación Nacional con
programas de formación en minas, geología o salud
ocupacional en alguna de sus áreas, hoy Seguridad y
Salud en el Trabajo y el Servicio Nacional de Aprendizaje
(SENA).

2015

Por el cual se Registro de

determinan las inducciones y
bases para la reinducciones
Responsabilidades de los patronos informar
organización y Registros de
a los trabajadores sobre los riesgos a los
x Decreto 614 administración Art. 24 literal E
de. Seguridad y
cuales están sometidos sus efectos y las
capacitaciones en
riesgos críticos
SST x
medidas preventivas correspondientes.
Salud en el Registros de
Trabajo en el momentos seguros
país Carteleras e intranet

1984

Organización y Registros de
Los empleadores están obligados a informar
administración Inducción,
a sus trabajadores los riesgos a que pueden
del Sistema reinducción,
x Decreto Ley 1295
General de
Art. 62 verse expuestos en la ejecución de la labor
encomendada o contratada
capacitación
SST x
Riesgos Registro de momentos
Profesionales de seguridad
1994

Realización de Todo empleador está obligado a informar,

Registros actividades
exámenes de tanto a los aspirantes a un puesto de
de capacitación
ingreso y trabajo, como a los trabajadores vinculados,
Registros de
periódicos para los riesgos a que puedan verse expuestos
x Resolución 4050
el trabajo,
Art. 1
en la ejecución de la labor respectiva, lo cual
inducción y
reinducción
SST x
exceptuando no lo exonera de la responsabilidad de
Registro de momentos
prueba de prevenir los riesgos profesionales.
de seguridad
embarazo
1994
 Los servicios de salud en el trabajo deberán asegurar las
funciones siguientes que sean adecuadas y apropiadas a
los riegos de la empresa para la salud en el trabajo: a)
Identificación y evaluación de los riesgos. b) Vigilancia de
los factores del medio ambiente de trabajo. c)
Asesoramiento sobre la planificación y la organización
del trabajo. d) Participación en el desarrollo de programas
para el mejoramiento de las prácticas de trabajo. e)
Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de Registro de
higiene en el trabajo y de ergonomía, f) Vigilancia de la
salud de los trabajadores en relación con el trabajo; g) inducciones y
Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores; reinducciones
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de Registros de charlas
rehabilitación profesional; i) Colaboración en la difusión
de informaciones, en la formación y educación en materia
sobre riesgos
de salud e higiene en el j) Organización de los primeros higiénicos, de salud y
auxilios y de la atención de urgencia.- De conformidad medidas de control
Convenio con la legislación y la práctica nacionales, los servicios Implementación de
de salud en el trabajo deberían ser multidisciplinarios. La
número 161 composición del personal deberá ser determinada en SVE (ruido,
sobre los Arts. función de la índole de las tareas que deban ejecutarse.- osteomuscular,
x Ley 378
servicios de 5,9,13,14,15 Los servicios de salud en el trabajo deberán cumplir sus respiratorio, químico) SST x
funciones en cooperación con los demás servicios en la
salud en el empresa. De conformidad con la legislación y la práctica
Mediciones higiénicas
trabajo nacionales, deberán tomarse medidas para garantizar la Conformación de
adecuada cooperación y coordinación entre los servicios brigada, simulacros,
de salud en el trabajo y, cuando así convenga, con otros capacitaciones
servicios involucrados en el otorgamiento de las
prestaciones relativas a la salud.- Todos los trabajadores Registros de asesoria
deberán ser informados de los riesgos para la salud que en higiene y
entraña su trabajo.- el empleador y los trabajadores ergonomía
deberán informar a los servicios de salud en el trabajo de
todo factor conocido y de todo factor sospechoso del
Procedimiento de
medio ambiente de trabajo que pueda afectar a la salud Reintegro laboral
de los trabajadores.- Los servicios de salud en el trabajo
deberán ser informados de los casos de enfermedad
entre los trabajadores y de las ausencias del trabajo por
razones de salud, a fin de poder identificar cualquier
relación entre las causas de enfermedad o de ausencia y
los riesgos para la salud que pueden presentarse en los
lugares de trabajo.

1997

Política SST
Registro de
socialización de
inducción,
reinducción,
Por medio del
ARTÍCULO 2.2.4.6.8. Obligaciones de los reinducción,
cual se expide
empleadores. El empleador está obligado a capacitaciones,
el Decreto
Art. 2.2.4.6.8 la protección de la seguridad y la salud de charlas
x Decreto 1072 Unico
Reglamentario
Art. 2.2.4.6.10 los trabajadores, acorde con lo establecido Registro de momentos
Todas las Áreas x
en la normatividad vigente. de seguridad
del Sector
Matrid de
Trabajo
identificación de
peligros
Implementación de
programas de gestión
y SVE

2015
adecuadas condicionesde higiene y seguridad, de
acuerdo a las normas establecidas en la presente
Resolución.
c) Establecer un servicio médico permanente de medicina
industrial, en aquellos establecimientos que presenten
mayores riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales, a juicio de los encargados de la salud
Ocupacional del Ministerio, debidamente organizado para
practicar a todo su personal los exámenes psicofísicos,
exámenes periódicos y asesoría médicolaboral y los que
se requieran de acuerdo a las circunstancias; además
llevar una completa estadística medicosocial.
d) Organizar y desarrollar programas permanentes de
Medicina preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y
crear los Comités paritarios (patronos y trabajadores) de
Higiene y Seguridad que se reunirán periódicamente,
levantando las Actas respectivas a disposición de la Di Política SST
visión de Salud Ocupacional. Plan de Trabajo
e) El Comité de Higiene y Seguridad deberá intervenir en Matriz de
la elaboración del Reglamento de Higiene y Seguridad, o
en su defecto un representante de la Empresa y otro de identificación de
Por la cual se los trabajadores en donde no exista sindicato. peligros
establecen f) Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de Equipo de Salud
control necesarios para protección de los trabajadores y
algunas de la colectividad contra los riesgos profesionales y
(médico ocupacional,
disposiciones condiciones o contaminantes ambientales originados en jefe de enfermería,
x Resolución 2400 sobre vivienda,
higiene y
Arts. 2 y 3 las operaciones y procesos de trabajo. paramédicos,
g) Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores auxiliares de
Todas las Áreas x
antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre los
seguridad en los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la enfermería)
establecimiento forma, métodos y sistemas que deban observarse para Registro de inducción,
s de trabajo prevenirlos o evitarlos. reinducción,
Art.ÍCULO 3o. Son obligaciones de los trabajadores:
capacitaciones
a) Dar cumplimiento a las obligaciones que les Descriptores de cargo
correspondan en materia de Medicina, Higiene y Registro de momentos
Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas legales de seguridad
y la reglamentación que establezca el patrono en
concordancia con el literal a) del Art.ículo anterior.
b) Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones
de la Empresa, los elementos de trabajo, los dispositivos
para control de riesgos y los equipos de protección
personal que el patrono suministre, y conservar el orden
y aseo en los lugares de trabajo.
c) Abstenerse de operar sin la debida autorización
vehículos, maquinarias o equipos distinto a los que les
han sido asignados.
d) Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la
existencia de condiciones defectuosos, o fallas en las
instalaciones, maquinarias, procesos y operaciones de
trabajo, y sistemas de control de riesgos.
e) Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina
1979 Preventiva y Seguridad Industrial de la Empresa, y en
 Por la cual se
regula la
práctica de
Procedimiento de
evaluaciones
Requisitos para la realización de evaluaciones médicas
médicas Talento Humano /
x Resolución 2346
ocupacionales y
Todo evaluaciones mèdicas de ingreso, periódicas ocupacionales
y de retiro Profesiograma
SST x
el manejo y
Certificados de aptitud
contenido de las
historias clínicas
ocupacionales

2007

• ART. 1º.—Modificar el artículo 11 de la

Resolución 2346 de 2007, el cual quedará
así: Artículo 11. Contratación y costo de las
evaluaciones médicas ocupa¬cionales y de
las valoraciones complementarias. El costo
Por la cual se de las evaluaciones médicas ocupacionales Registro de
modifican los y de las pruebas o valoraciones facturación de
artículos 11 y 17 complementarias que se requieran, estará a examenes
de la cargo del empleador en su totalidad. En Habilitación del
x Resolución 1918
Resolución
Art. 1
ningún caso pueden ser cobradas ni proveedor
SST x
2346 de 2007 y solicitadas al aspirante o al trabajador. Licencia en SST del
se dictan otras El empleador podrá contratar la realización personal que realiza
disposiciones de las evaluaciones médicas ocupacionales exámenes
con prestadores de servicios de Salud
Ocupacional, los cuales deben contar con
médicos especialistas en Medicina del
Trabajo o Salud Ocupacional con licencia
vigente en Salud Ocupacional.

2009

ARTÍCULO 2.2.4.2.2.18. Exámenes médicos

ocupacionales. En virtud de lo establecido
en el parágrafo 3º del artículo 2º de la Ley
1562 de 2012, la entidad o institución
contratante deberá establecer las medidas
para que los contratistas sean incluidos en
sus Sistemas de Vigilancia Epidemiológica,
para lo cual podrán tener en cuenta los
términos de duración de los respectivos
contratos. El costo de los exámenes
periódicos será asumido por el contratante.
Por medio del Revisión de SVE de
A partir del 15 de abril de 2013, las personas
cual se expide contratistas activos
que tengan contrato formal de prestación de
el Decreto Se solicita a los
servicios en ejecución, tendrán un plazo de
x Decreto 1072 Unico
Reglamentario
Art 2.2.4.2.2.18
seis (6) meses para practicarse un examen
contratistas por
prestación de servicio
SST x
preocupacional (sic) y al llegar el certificado
del Sector sus exámenes
respectivo al contratante. El costo de los
Trabajo médicos
exámenes preocupacionales (sic) será
asumido por el contratista.
Este examen tendrá vigencia máxima de
tres (3) años y será válido para todos los
contratos que suscriba el contratista,
siempre y cuando se haya valorado el factor
de riesgo más alto al cual estará expuesto
en todos los contratos. En el caso de perder
su condición de contratista por un periodo
superior a seis (6) meses continuos, deberá
realizarse nuevamente el examen.

2015
NDOLE

OBSERVACIONES