UNIVERSIDAD DE LA SALLE

TRABAJO SOCIAL
Trabajo y Seguridad
Tania Cepeda
Alejandra Pardo
Alexndra Castro
Tatiana Fandiño

Análisis entrevista Gustavo

Miembro del Sindicato “ Sintabrinks”
1. Transcripcion Entrevista

Buenas noches, vamos aquí a realizar la entrevista del espacio académico Trabajo
y Seguridad del Programa de Trabajo Social. Somos estudiantes de la Universidad
de La salle, estamos aquí con un miembro del grupo sindical llamado Gustavo.
Primero que todo le queremos decir que si usted está de acuerdo con esta
entrevista y si está de acuerdo con que lo grabemos.
-Sí, no hay ningún problema.
Bien, señor Gustavo entonces vamos a empezar con la entrevista. Nos puede
contar un poco de su vida?
-Bueno, tengo 46 años, de los cuales llevo 27 años trabajando. He tenido una vida
laboral muy estable, duré 7 años en mi primer trabajo, en el momento llevo 20 en
mi segundo trabajo. Tengo una familia conformada por mi esposa, mis tres hijas y
pues puedo decir que muy contento de la vida que he llevado y que todo se ha
basado en el trabajo, la vida ha sido sólo el trabajo y disfrutar con la familia, esa es
mi vida.
Señor Gustavo, usted que cambios relevantes cree que han cambiado su vida y
que han constituido la forma de ser de usted actualmente?
-que cambios relevantes han marcado mi vida… pues en la actualidad, yo siempre
pienso que la estabilidad laboral es algo que es muy relevante porque cuando
usted está estable en un trabajo puede aspirar a hacer muchas cosas, puede tener
muchos ideales y debido a esa forma de ser y de pensar puede llevarlos a cabo.
Con respecto a su educación, nos quiere contar un poquito de eso?
-Sí, yo soy técnico, hice mi bachillerato técnico en mecánica automotriz y después
estuve estudiando en la universidad durante 3 años diseño de máquinas y de ahí
saqué un cartón técnico el cual me ayudó pues para el trabajo que estoy
desempeñando en este momento. En este momento tengo formación también en
empresas como NCR en mantenimiento de cajeros.
Y con respecto a esos estudios, qué cree que estos le han aportado a usted como
miembro de un grupo sindical?
-bueno, el sindicato es muy aparte del estudio que tengo porque no, el sindicato
no tiene nada que ver en sí con la formación académica. De pronto, lo único que lo
conlleva la formación académica es para desempeñarse dentro del grupo pero no
porque influya algo como tal para el sindicato.
Señor Gustavo, nosotras estamos conscientes de que usted hace parte de un
grupo sindical llamado Sintrabrinks, Cuál fue la causa por la cual integró a este
grupo?
-Bueno, Por qué me pasé a este grupo? En la empresa, este sindicato lleva más
de 25 años y debido a que la nueva administración, una administración que lleva a
penas 1 año y medio, el nuevo presidente llegó con unos pensamientos o una
ideología totalmente distinta a la que se venía llevando, donde se enfocó más en
el área de productividad y no en el área de la persona, o sea no en el área de
recurso humano. En estos momentos sólo están buscando productividad al 100%
sin importar el recurso humano que es el que lleva esta productividad. Entonces
debido a eso, se han presentado muchas arbitrariedades con mi personal y esto
llevó a que tomáramos la decisión, a más de una persona a formar parte de ese
sindicato.
Usted ha estado desde el inicio de este sindicato?
-No, yo ingresé a esta empresa en el año 97 y ahí estuve durante 3 años vnculado
al sindicato pero debido a inconformidad con las directivas que estaban en ese
momento y debido a la forma de pensar de ellos, que nunca estuve de acuerdo, a
los 3 años de pertenecer al sindicato me retiré y hace 2 años y medio
aproximadamente volví a ingresar nuevamente al sindicato.
A partir de este tiempo que usted ha sido parte de este grupo, que rol o que roles
ha tenido?
-No, ahoritica simplemente soy del personal de la base, en estos momentos soy
simplemente de la base y sí estamos interesados en empezar una formación
sindical para buscar un nuevo puesto, un nuevo rol dentro de este sindicato. Por
ahora sólo soy de la base.
Con respecto a esta formación enfocada a un grupo sindical, cómo cree qué se
haría? Con algunos cursos…
-Sí, el mismo sindicato dicta cursos en unión con la CUT?? Y ellos tienen alianza
con la OIT, entonces ellos dan formación y me gustaría ir haciendo las
formaciones para ir buscando tener un rol dentro de la directiva del sindicato.
Señor Gustavo, usted cree que ser parte de un grupo sindical ha influenciado de
alguna manera su vida familiar y personal?
-Pues sí, sí ha influenciado porque debido a que cuando uno no tiene una
formación, uno no sabe nada de sindicato, las empresas cometen muchas
arbitrariedades con las personas. Esto me estaba llevando a que nosotros
estuviéramos trabajando, laborando días de hasta 14 y 16 horas, entonces al
ingresar al sindicato nos dimos cuenta que habían muchos derechos que nos
estaban coartando y pues empezamos a exigir y esto ha llevado a que ahora por
lo menos trabaje menos tiempo y que pueda compartir mucho más tiempo con mi
familia, aquí tengo 2 hijas pequeñitas, una de 4 años y una de 2 años y pues en
este momento es donde uno tiene que estar presente en la vida de ellos para que
cuando ellas estén grandes pues al menos tengan un recuerdo bueno de nosotros.
Usted habla de una lucha de derechos, eso de alguna manera, es un soporte
jurídico para el grupo, cómo o de qué otra manera se soportan o se fortalecen
jurídicamente o legalmente?
-Pues nosotros en este momento, la mayoría de directivos sindicales están
estudiando derecho y el presidente que tenía el sindicato entregó la presidencia
hace aproximadamente 6 meses, ya terminó la carrera de derecho con
especialización en derecho laboral y renunció al sindicato, precisamente a la
presidencia porque se va para España a hacer una especialización en derecho
laboral. Entonces, también el hecho de que el sindicato pertenezca a un grupo
más grande como es la CUT? Y una alianza de sindicatos donde están todas las
transportadoras de valores, es un hecho que se codeen con abogados y con gente
que sabe bastante del tema y puedan haber llevado casos a las altas cortes donde
han sacado compañeros sin justa causa o enfermos y los hayan podido reintegrar
nuevamente con todos sus derechos
Aquí usted habla de esa alianza con organizaciones como la CUP, con qué otras
organizaciones han tenido relación?
-Pues nosotros en este momento ellos tienen, el sindicato como tal, la directiva,
ellos tienen relaciones con sindicatos de otro países como Estados Unidos, Chile,
han ido a congresos a España, entonces todo esto ha hecho así como las
empresas se han hecho a nivel mundial, se han globalizado. Asimismo el sindicato
también ha buscado lo mismo, globalizarse para poder tener acceso a
conocimientos y a luchas que hay en otros países para así poderlas implantarlas o
poderlas traer a nuestro país.
Con respecto a la organización y vinculación del grupo sindical, su experiencia de
vinculación fue difícil? Tuvo dificultades al integrarse al grupo o es difícil vincularse
a este grupo?
-Pues como persona, no, no es difícil, pero como empleado sí porque la mayoría
de empresas siempre han llevado a pensar que si uno se afilia a un sindicato, uno
lo hace simplemente por acabar la empresa, por dañar la empresa, entonces ha
habido persecución sindical pero pues debido a que hablan mucho tienen bastante
experiencia en eso y han tenido varias demandas hacia la empresa, ahoritica no
tenemos ningún problema con la afiliación porque la empresa tiene varias
querellas y aparte de eso, tiene como un pendiente: si ellos llegan a hacer
persecución sindical les pueden estar implantando una multa e inclusive hasta
cerrarles la empresa por días. Entonces en este momento no hay persecución
sindical debido a eso.
Entonces a partir de esto, la empresa en sí apoya y respeta que haya un grupo
sindical dentro de ella?
-Pues ya el sindicato lleva 25 años y la empresa ha buscado bastantes formas de
acabarlo pero no ha podido, entonces en este momento aunque la nueva
presidencia no lleva mucho, en este momento no han querido volver a chocar con
el sindicato debido a que ya el sindicato, las directivas del sindicato ya como te
dije antes, ya tienen muchos conocimientos de leyes y entonces han podido
ponerles como el tatequieto, entonces en estos momentos la empresa quiere
llevar unas relaciones que no tengan tanta aflicción precisamente para evitar
problemas para no ir a incurrir en demandas porque las demandas en este
momento para la empresa, ya ellos han pagado varias sanciones, de varos
millones de pesos al XXX, por decisiones que han tomado los tribunales en favor
del sindicato.
Con respecto a la organización interna del sindicato, ¿cómo se realizan las
reuniones o convocatorias de estas reuniones, cómo se comunican?
-Los directivos sindicales tienen que pedir permiso para poder ingresar a la
empresa a hablar y los muchachos que están laborando cuando necesitan dar
alguna información en la hora del almuerzo se paran y toman la vocería y hablan
durante 5-10 minutos y comunican las situaciones que se están presentando.
Aparte de eso, se hacen asambleas, son asambleas ordinarias donde se cita a
todo el personal perteneciente al sindicato, se hacen también asambleas
extraordinarias cuando hay que tomar alguna decisión urgente, y se hacen
asambleas de delegados que es cuando ya son a nivel nacional y tienen que
tomar decisiones ya o más rápidas o más tajantes. Entonces esas son las formas
de reunirnos y por lo general, semanalmente salen a la cafetería a hablar durante
la hora del almuerzo al menos una vez.
Y esa toma de decisiones y acciones de la organización cómo se realizan dentro
de las reuniones? Por medio de una agenda…
-La mayoría de cuando son decisiones importantes se llevan a una asamblea de
delegados, donde hay un delegado por cada 3 personas de la base y en esa
asamblea de delegados se toman las decisiones importantes y después salen y
las comunican a todos.
¿Cuántos miembros conforman el sindicato?
-En este momento hay aproximadamente 400 personas
Solamente a nivel nacional?
-Sí, solo a nivel nacional.
Y por sedes, como se organizan según las sedes?
-pues cuando hay más de 10 se hace una secretaría. Por ejemplo en la ciudad de
-pongamos un ejemplo- Barranquilla, si hay más de 10 afiliados entonces allá se
hace como una secretaría, allá queda una persona delegada y esa persona
delegada queda con fuero sindical y la persona trabaja en concordancia con el
personal de Bogotá.
Resumiendo un poco y hablando un poco más de los motivos de lucha del grupo
sindical, ¿qué puntos específicos se centran en esa lucha?
-Primero que todo, esta es una empresa que es de transporte de valores,
entonces nosotros transportamos valores, funcionamos cajeros automáticos, por lo
tanto es una empresa de bastante riesgo. Entonces en qué se enfoca la lucha? En
seguridad para el empleado, bienestar, donde se piensa en horarios más
amigables, ya que le digo, al comienzo le comenté, nosotros teníamos rutas hasta
de 16 horas en el día donde usted no veía a su familia, entonces se está llevando
a que los muchachos trabajen solamente sus 8 horas pero con un buen salario
porque allá se ven salarios bastante altos pero es debido a la cantidad de horas
extras que se trabajan. Entonces por eso, se ha estado luchando para que se le
baje al nivel de horas pero que el sueldo no se desmejore porque ya como les dije
anteriormente, es un trabajo de mucho riesgo y entonces con un salario bajo y
trabajamos 8 horas no justifica el riesgo que se corre.
Bueno y hablando un poco de esas tensiones dentro de la empresa, cómo a lo
largo del sindicato han logrado establecer una solución a estas tensiones con la
empresa y el sindicato?
-Pues cuando la empresa no quiere como aflojar, cuando se ha llegado a hacer
planes como plan reglamento. En qué consiste el plan reglamento? El plan
reglamento consiste en que usted hace todo por una normativa que tiene la
empresa, donde por ejemplo el conductor no puede andar por el carril izquierdo,
tiene que andar por el carril derecho a una velocidad máxima que es la permitida
aquí en Bogotá que es 40/60 kilómetros, donde usted llega a un punto y n ose
puede bajar hasta que cumpla las normas de identificación y pues eso conlleva a
que los servicios se disminuyan en la cantidad de horas que se trabajan y eso
lleva a que la empresa empiece a quedarse con los servicios, sin poder hacer los
servicios, entonces esto conlleva a que la empresa tome también medidas y
acceda a hablar con los dirigentes sindicales y llegar a acuerdos, se llama el plan
reglamento o también se hace la jornada laboral, como le decía, aquí hacemos
jornadas de 12, 14 horas entonces el día que se hace jornada laboral se trabaja
solo 8 horas y lo que se alcanzó a hacer hasta ese momento es donde el trabajo
se quedó, entonces es una forma que nosotros tenemos de presionar a la
empresa para que nos escuche.
Y hablando de esas condiciones laborales actuales, como usted las valora, como
las califica?
-Pues las condiciones ahoritica son bastante buenas aunque todavía la empresa
saca procedimiento nuevo, saca cosas nuevas que van en detenimiento del
empleado como nosotros tenemos unas tripulaciones que están conformadas por
tres personas que somos un escolta, un jefe y un conductor y ahoritica ya nos
quitaron el escolta o sea ahoritica el conductor hace de conductor y de escolta, o
sea nos quitaron una persona, lo que hace que la seguridad se disminuya
bastante.
Y por parte de hablando de temas de remuneración, remuneran de igual forma si
está haciendo las dos labores?
-No y esa es la lucha de nosotros, pero desafortunadamente pues ese modelo que
está implantando la empresa y así se llevó ante el Ministerio de Trabajo y el
Ministerio de trabajo no pudo hacer nada porque no está haciendo nada fuera de
lo debido, entonces la única manera que ahoritica tenemos de presionar es
hablando con la empresa y pues volviendo como decía antes, a tomar medidas
como jornadas laborales, plan reglamento, esa es la única forma que tenemos.
Y como es que este grupo sindical se da a conocer dentro, bueno dentro handj
pero por fuera de la empresa, cómo se da a conocer el grupo?
-pues cada vez que hay congresos se asiste, el día internacional del trabajo que
es el 1 de mayo se asiste a la caminata, se hacen meetings alrededor de la
empresa, cuando por ejemplo Asobancaria que es otro sindicato de la bancaria
solicita apoyo, se les presta apoyo, se acude a reuniones, todo lo que tenga que
ver con tema sindical se apoya desde la base.
Y hablando un poco de su posición personal, usted cambiaría algunas temáticas o
bases del grupo?
-Sí, hay veces uno piensa cambiar y pues esa es la idea de capacitarse para
poder ingresar a la directiva y poder uno plantear sus pensamientos, aunque
cuando se hacen las asambleas, uno también tiene participación y uno pues busca
la forma de dar a conocer sus pensamientos y ponerlos en conocimiento de los
compañeros para que tomen decisiones. Entonces esa es la idea de uno, pues
asistir a las asambleas de fuero.
Y qué aspectos modificaría usted?
-Por ejemplo los fueros sindicales, hay veces le dan fueros sindicales a personas
simplemente que no lo necesitan, que no lo necesitan en qué sentido? En que yo
siempre he pensado que el sindicato es para defender los derechos de los
trabajadores y no para taparle las embarradas a los trabajadores, entonces esa es
una de las cosas y ese fue como el problema que yo tuve hace muchos años y por
eso me retiré del sindicato, porque el sindicato como tal las personas estaban
tomando el sindicato como que era simplemente para resguardarse de las
embarradas que hacían en la empresa y la idea es que cuando una persona entra
a un sindicato entre sin ningún problema con la empresa sino que simplemente
sea para luchar y no para resguardarse de las embarradas que ha hecho en el
trabajo.
Y con respecto a eso, qué hace el sindicato frente a estas personas?
-pues esto se lleva a asamblea y uno expone el pensamiento y con la base se
hace una votación y si la base está de acuerdo, se expulsa a esa persona del
sindicato para que ella como tal asuma sus consecuencias por haber tenido
problemas con la empresa, porque igual el sindicato como tal, cuando alguien pide
ingreso el no se lo puede negar porque es un derecho de todo trabajador afiliarse
a un sindicato pero lo que sí se puede hacer es sacarlo cuando no estamos de
acuerdo en la forma en que lo está haciendo o la forma como ingresó al sindicato.
Entonces esos son los estatutos que están buscando cambiar para que la gente
cuando ingrese al sindicato ingrese sin ningún problema, que no sea un escudo
para salvarse d ela empresa por los problemas que haya tenido como tal y
también se está buscando que con los nuevos estatutos, usted sabe que la
mayoría de empresas se están tercerizando, entonces debido a esto estamos
buscando que con los nuevos estatutos personal que entre tercerizado a la
empresa o que simplemente por el solo hecho de trabajar con Brinks pueda
pertenecer al sindicato de nosotros.
Y a partir de todas estas experiencias, usted que aspectos negativos y positivos
sacaría de este grupo sindical o de un grupo sindical en general?
-pues lo positivo ya le dije, se lucha por la empresa, porque de todas maneras si el
trabajador está bien, la empresa está bien, si el trabajador produce, la empresa
crece, entonces eso es el aspecto positivo, si el empleado está bien y la empresa
tiene una buena relación. Lo malo es que hay personas que ingresan a las
directivas del sindicato simplemente a buscar lo de ellos, a pensar solamente en
ellos y a buscar como el choque por la empresa para buscar en algún momento
como volverse la piedrita en el zapato de la empresa para que la empresa en
determinado momento los llame, los arregle, les den una buena cantidad de plata
e irse del sindicato, o sea buscan es solamente la forma de lucrarse, a costillas de
la base, como ya también hemos tenido problemas y nos ha pasado donde el
presidente nos lleva a pelear, a luchar contra la empresa, a hacerle la vida
imposible a la empresa y después resulta que se retira de la empresa, donde la
empresa le da plata, se lucra y deja a la base pues sin una orientación.
Y concluyendo todo esto, qué le ha aportado el sindicato a usted?
-Qué me ha aportado a mí? Pues a mí me ha aportado conocimiento porque
antiguamente la verdad habían muchas cosas que uno no sabía y que la empresa
como tal lo cogía a usted y lo pasaba como dicen vulgarmente, por la galleta y
usted no conocía sus derechos, no conocía muchas veces algunos de sus
deberes, entonces eso me ha ayudado a conocer del tema y también pues a
poderle comentar a otras personas que aunque no pertenecen a un sindicato pero
si han trabajado en otras empresas, darles también como un poquito de
orientación para que en sus trabajos no se aprovechen, no los abusen.
Con respecto al apoyo que ha tenido este grupo, alguna vez ha tenido apoyo con
respecto a la profesión de Trabajo Social?
-ahí si no sabría decirle porque pues nunca hemos tenido una trabajadora social
dentro del sindicato como tal, no.
Y de alguna otra disciplina han tenido presencia?
-No, no porque siempre ha sido la base y las personas que han estado siempre
hemos sido hasta hace poco que empezaron a ingresar por ejemplo compañeras
adhdajks la base era escoltas, conductores y jefes de tripulación y ya alguno de
ellos era elegido presidente y pues el empezaba en la formación sindical pero
pues últimamente pues ya por lo menos hemos tenido personas que han
estudiado, se han profesionalizado en el área del derecho y eso es lo que nos ha
ayudado.
-Verdad, verdad, lo de trabajo social no hemos ..
No se ha presentado..
-no
Con respecto a lo que dice usted de miembros mujeres en el grupo, cómo ha sido
ese rol de las mujeres?
-Pues ha sido, la verdad la verdad muy muy escaso, porque son compañeras que
están en la vía de procesos, es un área que ha sido muy golpeada por la empresa
donde han sido abusadas por los horarios, donde un turno de noche entran a las 9
de la noche y al otro día pueden estar saliendo fácilmente sobre las 10-11 de la
mañana, donde no tienen ningún incentivo, no tienen derecho sino a
prácticamente sentarse en un cubículo contando dinero, no tienen derecho sino a
específicamente a ir al baño, donde no pueden salir e ir a alimentarse porque pues
no lo hacen, entonces las personas que han tomado la decisión de afiliarse al
sindicato ha sido pues con el mayor susto porque la mayoría de personas mujeres
que trabajan ahí son madres cabeza de familia entonces a ellas les da miedo
quedarse sin el trabajo y debido al trabajo tan pesado que es, muchas de ellas se
han enfermado del túnel del carpo, del manguito rotador, y pues ya viéndose en
esa situación tomaron la decisión de afiliarse al sindicato pero más ha sido por
cuestión de salud que se han visto obligadas, no porque les nazca porque les da
miedo quedarse sin el trabajo. (enfermedad laboral o profesional)
Con respecto a estas enfermedades que han sufrido por este trabajo, tan largo, de
tantas horas, la empresa tiene seguridad social?
-Sí, claro, ellos tienen seguridad social, tienen su ARL, tiene todos los parafiscales
pero entonces ahí también hay veces como una aflicción dentro del sindicato
porque en la empresa hay personal de la ARL que la mandan directamente hasta
allá y hay veces la gente va allá y aunque ellos no son doctores, quieren como
ocultarlo a usted y decirle no eso no es grave y siga trabajando, entonces ya
últimamente pues debido a que el sindicato ha puyado eso ya pues la gente sale
directamente para su ARL a su cita de urgencias, entonces ya ha sido, porque
antiguamente si ellos se iban a la ARL y la señorita les decía no eso no es un
accidente laboral, entonces tiene que irse es por su EPS, entonces ya se ha
mejorado eso también.
Como conclusión usted qué piensa del sindicato? En general de un grupo sindical.
Qué perspectiva tiene sobre este?
-pues un sindicato es algo necesario en una empresa para que respeten y valoren
los derechos de las personas, el problema de los sindicatos y yo siempre he
estado en desacuerdo con eso es cuando las directivas del sindicato no se
enfocan en los deberes y los derechos de los trabajadores sino que se enfocan en
el bienestar de ellos, cuando se vuelve el sindicato paahfkdnknask por ejemplo, y
ese es el problema de los sindicatos o cuando la dirección del sindicato no busca
sino buscar el choque con la empresa y se ha visto, a llevar a empresas a la
quiebra, solamente buscando el lucro de ellos pero de por sí, el sindicato está
hecho y creado simplemente para defender los derechos del trabajador y cuando
se lleva por ese camino es algo muy bueno y el resultado es este y por ejemplo ya
en la empresa lleva 25 años y no lo han podido terminar y cada día coge más
fuerza.
Que bien, señor Gustavo le agradecemos mucho por su tiempo y por todas las
respuestas que dio para esta entrevista.
-Bueno, con mucho gusto.

2. Conceptos claves
Sindicato: Es una organización organización que defiende los intereses
profesionales de los trabajadores, “están formados por individuos de varias
profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma
empresa, establecimiento o institución”[ CITATION Min152 \l 9226 ] con la condición de
cumplir los requisitos estatutarios que no atenten contra el núcleo esencial del
derecho de asociación sindical. Todo trabajador tiene libertad de asociación y
derecho a pertenecer o constituir un sindicato.
Sintrabrinks: Sindicato de trabajadores perteneciente a la multinacional Brinks en
Colombia, con objetivo de velar por el bienestar y el respeto de los derechos
humanos y laborales de los trabajadores de la empresa. [ CITATION Sin \l 9226 ]
Productividad laboral: Alto y elevado rendimiento laboral con relación a los
niveles de satisfacción con la vida, con el trabajo y con menores niveles de estrés
e insatisfacción.[ CITATION Cal11 \l 9226 ]
Recurso humano: Consideración de las personas como “poseedoras de
habilidades y características que dan vida, movimiento y acción a una
organización”[ CITATION Gar14 \l 9226 ] y como el sentido de una organización, como
gestoras de metas y como agente de gran importancia e “indispensable” para el
éxito de una empresa.
OIT (Organización Internacional del trabajo): Agencia fundada por las Naciones
Unidas (ONU), las cual reúne a gobiernos y trabajadores de 187 países para
“establecer las normas del trabajo, formular políticas y elaborar programas
promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres” [ CITATION OIT \l 9226 ]
CUT (Central Unitaria de Trabajadores): En la centrar de sindicalismo con más
numeroso de miembros en Colombia. Su objetivo es plantear un sindicalismo
alternativo para aportar y dar soluciones a “los inmensos problemas del país” y
convertirse en vocero de las grandes mayorías nacionales. [ CITATION CUT \l 9226 ]
Asambleas: Es una reunión hecha por trabajadores pertenecientes a un sindicato,
para dar a conocer su punto de vista o llegar a acuerdos generales para aportar al
fortalecimiento del sindicato y lograr los objetivos establecidos por el mismo. Estas
son el órgano máximo en la estructura sindical. [ CITATION Com \l 9226 ]
Asambleas ordinarias: También denominadas asambleas generales, en estas se
llevan a cabo debates o votaciones basadas en un reglamente de sesiones y un
quorum (Asistentes en las asambleas). También se pueden establecer asambleas
extraordinarias en las que se tomaran decisiones y se hablaran de temas urgentes
a tratar. [ CITATION Min151 \l 9226 ]
Asambleas de delegados: Estas asambleas se realizan por parte de los
delegados o comisionados del sindicato, los cuales deben construir un informe en
el que den a onocer acuerdos y cumplimiento de los mismos para mostrarlo en
una asamblea general y ser aprobados o no. [ CITATION Com \l 9226 ]
Seguridad y bienestar para el empleado: Son las obligaciones salariales,
prestacionales y prestacional de un sistema de seguridad social y bienestar
integral por parte la institución o empresa a sus trabajadores. [ CITATION Min153 \l
9226 ]
Salario: es el pago y contraprestación a los servidores públicos por su
operatividad y prestación de servicios efectivos y productivos. [ CITATION Min15 \l
9226 ]

Horas extras: Horario de extensión en donde los trabajadores prestan sus

servicios a partir de una remuneración adicional de dicho tiempo.