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 CAPITULO I
PRINCIPIOS DEL
DERECHO DE TRABAJO
Nueva Ley Procesal de Trabajo N° 27497.

Exp. N° 0047-2004-AI/TC, señala:

(…) los principios son normas, y los principios jurídicos son normas jurídicas: en palabras del Tribunal
Constitucional, “allí donde la oposición entre leyes anteriores y los principios generales plasmados en
la Constitución sea irreductible, tales principios, en cuanto forman parte de la Constitución, participan
de la fuerza derogatoria de la misma, como no puede ser de otro modo” (STC 4/1981, de 2 de
febrero) (Fundamento 43).

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 PRINCIPIO PROTECTOR

In dubio pro Norma mas Condición mas

operario. favorable. beneficiosa.

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 Nulidad del pacto de renuncia.

Derechos netamente
PRINCIPIO DE indisponibles.
IRRENUNCIABILIDAD Disponibilidad de derechos.
DE LOS DERECHOS
LABORALES.
Ninguna relación laboral
puede limitar el ejercicio de
los derechos constitucionales.

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 Principio de Principio de Principio de
Razonabilidad Buena Fe Inmediatez.
• Es lo justo y equitativo, • Se traduce en el
conforme a las cumplimiento honesto • Ante la ocurrencia
condiciones de la y escrupuloso de las de una falta por
persona, tiempo, obligaciones parte del
modo y lugar. Es un contractuales. trabajador, el
límite formal y elástico • El contrato no sólo empleador debe
aplicable a aquellas crea obligaciones de aplicar la sanción
áreas del orden patrimonial sino de manera
comportamiento también personal, inmediata, salvo
donde la norma no crea una relación que exista
puede establecer estable y continuada investigación.
límites rígidos o en la cual se exige la
reglamentaristas y confianza recíproca.
donde ella no puede
prever todas las
circunstancias
posibles.

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 Principio de
continuidad
Contrato de Tracto Sucesivo.

Contratos de duración indefinida.

Admisión a las transformaciones de

contrato (novaciones).

Resistencia admitir rescisión

unilateral. (indemnizaciones,
reintegros)

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Principio de Primacía de
la Realidad .
BASE LEGAL
Artículo 4 del
Decreto
En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y Supremo N°
lo que surge de documentos o contratos, debe otorgarse 003-97-TR.
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede y se
aprecia en el terreno de los hechos. Así, en virtud de este
principio laboral, aun cuando exista un contrato (formalizado
por escrito) de naturaleza civil, lo que determina la naturaleza
de una relación contractual entre las partes es la forma como
en la práctica se ejecuta dicho contrato.

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 CAPITULO II
CONTRATOS DE TRABAJO
Nueva Ley Procesal de Trabajo N° 27497.

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS LABORALES.

- Verbal
POR SU FORMALIDAD
- Escrito.
- Indeterminado
POR SU DURACIÓN
- Determinado.
- Completo
POR EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN
- Parcial.

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ELEMENTOS DE CONTRATO DE TRABAJO
BASE LEGAL Artículos 4, 5, 6 y 9 del Decreto Supremo N° 003-97-TR
Artículo 23.2 de la Ley N° 29497.

Prestación
personal de
servicios

Subordinación Remuneración

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CONTRATOS
SUJETOS
A
MODALIDAD

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Contratos de Naturaleza Temporal

Por inicio de Por necesidad de Por reconvención

actividad mercado empresarial
•Se celebra •Se celebra con •Se celebra
motivado por la el objeto de debido a la
constitución de atender sustitución,
la empresa, incrementos ampliación o
inicio de nuevas coyunturales de modificación de
actividades o el la producción, las actividades
incremento de originados por desarrolladas de
las ya existentes, variaciones la empresa, y
nuevos sustanciales de ante toda
establecimientos la demanda de variación de
o mercados. mercado, aun desarrollo
cuando se trate tecnológico,
de las empresa maquinarias,
y no pueda equipos,
satisfacerse con sistemas, medios
el personal de producción,
permanente. etc.

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Contratos de Naturaleza Accidental

Ocasional. De Suplencia De Emergencia.

• Se celebra • Se celebra • Se celebra

con el con la para cubrir
objeto de finalidad de las
atender sustituir un necesidades
necesidades trabajador promovidas
transitorias estable, por caso
distintas a la cuyo vinculo fortuito o
actividad se fuerza
habitual del encuentra mayor.
centro de suspendido
trabajo. por alguna
causa
justificada.

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Contratos para obra o servicio
Para obra Intermitente.
determinada o
servicio De Temporada.
especifico
•Se celebra con
el objeto de
•Se celebra atender
para cubrir necesidades
las propias del giro
necesidades de la empresa,
de la que se
empresa que cumplen solo
•Se celebra para en
por su
la realización de determinadas
naturaleza
una obra o épocas del año
son
servicio y están sujetas
permanentes
previamente a repetirse en
pero
establecido y periodos
discontínuas.
de duración equivalentes en
determinada. cada ciclo en
función de la
naturaleza.

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 CAPITULO III
LA INTERMEDIACIÓN
LABORAL
Ley N° 27626 – Ley que regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores.

D.S. N° 003-2002-TR Disposiciones para la aplicación de las Leyes

N° 27626 y 27696 que regulan la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas delos trabajadores.

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Obligaciones:

 Objeto social de las entidades de intermediación

laboral.
 Porcentajes limitativos.
 Obligación de inscripción en el Registro de la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
 Obligación de registrar sus contratos de trabajo
ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
 Fianza garantizando obligaciones laborales y de
seguridad social.
 Responsabilidad solidaria.

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ACTIVIDADES PERMITIDAS EN UNA INTERMEDIACIÓN
LABORAL
Aquella actividad que no implique la
TEMPORAL ejecución permanente de la actividad
principal de dicha empresa.
• Actividad complementaria.
• No es indispensable para la
continuidad y ejecución de la
actividad principal.
COMPLEMENTARIA • Plena autonomía técnica y
responsabilidad del desarrollo de
sus actividades.

• Servicios complementarios de alta

ALTA ESPECIALIZACIÓN
especialización.
• Carácter auxiliar, secundario o no
vinculado a la actividad principal.
• Exige alto nivel de conocimientos
técnicos, científicos, o
particularmente calificados.

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 SUPUESTOS PROHIBIDOS

Destaque de personal para:

1. Prestación de servicios permanentes de la actividad principal de

la empresa usuaria.
2. Cubrir a quienes ejercen su derecho de huelga.
3. Cubrir personal en otra empresa de servicios o cooperativa.
4. Vulnerar o limitar el ejercicio de derechos colectivos de los
trabajadores, tanto de la empresa usuaria como de la empresa
intermediadora. La nulidad de la intermediación por esta causal
procederá cuando se demuestre en juicio que la intermediación
ha tenido como objeto o efecto directo la vulneración de los
referidos derechos.

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 SUPUESTOS PROHIBIDOS

- En caso de intermediación de servicios temporales, exceder el 20% del

total de trabajadores de la empresa usuaria.

- La intermediación para servicios temporales distintos de los que pueden

cubrirse por contratos de naturaleza ocasional o de suplencia.

- Reiterancia del incumplimiento de la obligación de las empresas usuarias:

•De solicitar la constancia de inscripción vigente de la entidad y retener

copia de la misma durante la duración del contrato.

•De contratar a una entidad sin registro vigente.

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 CAPITULO IV
PLANEAMIENTO DE
COSTOS LABORALES

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 ¿Qué son los costos laborales o
sobrecostos laborales?
Costo Laboral: Remuneración
Sobrecostos Laborales:
Beneficios Laborales y tributos que gravan.

¿ Cúal es la influencia del aumento de la RMV?

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 CAPITULO V
EXTINCIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL
Artículo N° 16 del D.S. 003-97 TR

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 Artículo 16.- Son causas de extinción del contrato de trabajo:

a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona

natural;
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la
condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilación;
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los
casos y forma permitidos por la presente Ley.

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Artículo 23.- Son causas justas de despido relacionadas con la
capacidad del trabajador:
a) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida,
determinante para el desempeño de sus tareas;
b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico
previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relación
laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el
médico para evitar enfermedades o accidentes.

Artículo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta

del trabajador:
a) La comisión de falta grave;
b) b) La condena penal por delito doloso;
c) c) La inhabilitación del trabajador

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Artículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes
esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la
subsistencia de la relación.

a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la

buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la
reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno
de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos,
según corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad.
La reiterada paralización intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente
con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Policía o
de la Fiscalía si fuere el caso, quienes están obligadas, bajo responsabilidad a prestar el
apoyo necesario para la constatación de estos hechos, debiendo individualizarse en el
acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta;

b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o

de la calidad de producción, verificada fehacientemente o con el concurso de los
servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, quien podrá solicitar el
apoyo del sector al que pertenece la empresa;

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c) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran
bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas de los mismos, en beneficio propio o
de terceros, con prescindencia de su valor;

d) El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la sustracción o utilización

no autorizada de documentos de la empresa; la información falsa al empleador con la intención
de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal;

e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias

estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la función o del trabajo
revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestara su concurso para coadyuvar en la
verificación de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se
considerará como reconocimiento de dicho estado, lo que se hará constar en el atestado policial
respectivo;
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en
agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, sea
que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven
directamente de la relación laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o
de locales podrán adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente;
g) El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en posesión de
esta;
h) El abandono de trabajo por mas de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por mas
de cinco días en un período de treinta días calendario o mas de quince días en un período de
ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la
impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
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Estricto cumplimiento
del Artículo N° 31 y 31
del D.S. 003-97-TR

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