UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE INGENIERÍA
Escuela Profesional de Ingeniería Industrial
CURSO DE OPERACIONES Y PROCESOS UNITARIOS

PROTOCOLO SANITARIO
EN LAS LADRILLERAS
PARA ENFRENTAR EL
COVID-19

Integrantes:

 Gustavo Adolfo Cáceres Vicente.

 Rocío Milagros Lengua Aguilar.

 Sebastian Neyra García.

 Eric Víctor Manuel Salazar Gómez de Monroy.

 Carlos André Curahua Osorio.

 Diego Mostto Yacub.

Protocolo sanitario en las ladrilleras

Para enfrentar el COVID-19
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ÍNDICE
1. INTRODUCCION.........................................................................................................3
2. OBJETIVOS..................................................................................................................4
3. MANEJO DE RECURSOS HUMANOS.....................................................................5
4. ASPECTOS QUE DEBE CONSIDERAR LA EMPRESA........................................6
4.1 PREVIO A LA REINCORPORACIÓN LABORAL:........................................6
PROTOCOLO PARA LOS TRABAJADORES EN LA PLANTA DE PRODUCCIÓN
7
4.2 ANTES DE LA REINCORPORACIÓN A LA EMPRESA...............................7

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1. INTRODUCCION

El SARS-CoV-2, ataca en la actualidad a todo el mundo, causando la enfermedad COVID-

19, que pueden causar efectos simples hasta fatales. Entre los síntomas pueden ser fiebre,
tos y respiración entrecortada. Las personas infectadas pueden propagar el SARS-CoV-2 a
otras personas con las que estén en estrecho contacto. Las micro gotas respiratorias
producidas por una persona infectada al toser o estornudar, transportan el virus, y este
puede infectar a más personas con una velocidad vertiginosa. Estas micro gotas, invisibles
para el ojo humano, pueden posarse sobre la boca o nariz de personas cercanas o
posiblemente son inhaladas hacia los pulmones. Las personas más peligrosas y potenciales
focos infecciosos, son los asintomáticos, debido a que no se conoce la estadía del virus en
su cuerpo, debido a que no presentan signos evidentes de estar contagiados, haciendo que
puedan transportarlo sin que ellos se den cuenta. El riesgo de contagio del virus, es
demasiado alto, provocando así, que toda una empresa pueda contagiarse rápidamente si no
se actúa de la forma correcta, es por eso que todas las industrias deben tomar las medidas
adecuadas para proteger a sus trabajadores, para evitar contagios y propagación del virus
dentro de su empresa. El brote de COVID-19 se volvió una pandemia global y el siguiente
protocolo está pensado para proporcionar a los trabajadores dentro de una ladrillera una
serie de procedimiento para que puedan trabajar en estas condiciones. Cabe aclarar que,
este protocolo no es ninguna normativa o alguna ley, simplemente es una guía para
evitar en lo máximo posible el contagio del recurso humano, ya que, este es el pilar de
toda empresa.

2. OBJETIVOS

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 Definir los lineamientos preventivos de intervención y control para gestionar el

riesgo biológico generado por el  virus SARS CoV-2  durante las actividades
laborales. 
 Evitar la presencia del virus SARS CoV-2 en la empresa, con el fin de cuidar y
solventar la salud de los trabajadores.
 Este documento constituye una Guía para la realización de un Plan de Continuidad
para afrontar la alarma sanitaria por COVID-19 actualizada con la información
disponible en la fecha de su realización. Corresponderá a la empresa usuaria el
deber de particularización y actualización de acuerdo a su propia operativa y a la
evolución de los escenarios y de la normativa y recomendaciones de aplicación.

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3. MANEJO DE RECURSOS HUMANOS

El área de recursos humanos es el encargado de velar por el bienestar de los trabajadores
tanto en el ámbito psicológico, económico y salud. Para realizar todo esto los encargados de
examinar el progreso de los trabajadores deben seguir los siguientes pasos:
 Registrar los datos de los trabajadores
 Tener reporte médico de cada trabajador en caso de emergencia.
 Elaborar planes de contingencia con el fin de solventar todas las inquietudes de los
trabajadores.
Esto va a ayudar a que la empresa esté preparada ante una emergencia y se adelante a
alguna catástrofe que pueda ocurrir.
 La comunicación y coordinación va a ser muy importante en la empresa, ya que los
trabajadores conocen el trabajo que deben hacer, pero necesitan confirmaciones para
realizar algunas actividades o acciones, en caso que este supervisor se encuentre ausente, el
trabajador debe estar altamente calificado y orientado para tomar la decisión por su
superior.
En otro ámbito esta área debe ser la encargada de concientizar y exigir la limpieza y la
seguridad respondiente. Explicando detalladamente los posibles riesgos a los que se pueden
enfrentar el trabajador, por lo que se emplea una previa exposición de las medidas de
limpieza que debe seguir el empleado.
Los supervisores, jefes y directores de la organización son los que están más capacitados en
estos temas, ya que ellos transmitirán a sus trabajadores o peones los protocolos a seguir en
la empresa que es el PAPSP (Plan de Aplicación del Protocolo Sanitario para la Planta).

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4. ASPECTOS QUE DEBE CONSIDERAR LA EMPRESA

4.1 PREVIO A LA REINCORPORACIÓN LABORAL:

Capacitación:
 Generar un enlace previo a la reincorporación laboral mediante videoconferencias 
con los trabajadores para poder  capacitarlos  sobre cómo   protegerse para evitar el
contagio fuera de la empresa y los protocolos dentro de la empresa.
 Dentro de los temas que debe contener la capacitación se deberá  instruir a los
trabajadores sobre el lavado adecuado de manos, las medidas de seguridad fuera de
la empresa, alentar  a evitar el contacto de las manos con el rostro a menos que se
hayan lavado las manos adecuadamente, explicar la importancia del distanciamiento
social.
Adquisición de  equipo necesario para diagnosticar y prevenir la enfermedad:
 La empresa debe encargarse de adquirir las pruebas necesarias para corroborar si
sus trabajadores se encuentran sin esta enfermedad, dicha prueba se debe realizar 
antes de la reincorporación laboral, previamente se debe realizar cada 2 semanas
una vez iniciada su reincorporación laboral.
 La empresa tiene que brindar un  equipo de protección personal en  óptimas
condiciones  a sus trabajadores 
https://www.gob.pe/busquedas?reason=sheet&sheet=1&term=MINSA
https://www.gob.pe/coronavirus
Selección de personal apto:
 La selección del personal selecto se  verá reflejada en las personas de dieron
negativo  a la enfermedad, además se debe tener en cuenta  que las personas
pertenecientes al grupo vulnerable deberán ser apartados de su labor dentro de la
empresa para su bienestar y el de los demás
 Las personas pertenecientes al grupo vulnerable son aquellas que padecen de
hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedad
pulmonar, crónica, cáncer y otros estados de inmunosupresión.

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5 PROTOCOLO PARA LOS TRABAJADORES EN LA PLANTA

DE PRODUCCIÓN
5.2 ANTES DE LA REINCORPORACIÓN A LA EMPRESA 
 Generar un enlace previo a la reincorporación laboral mediante videoconferencias 
con los trabajadores para poder  capacitarlos  sobre cómo   protegerse para evitar el
contagio fuera de la empresa y los protocolos dentro de la empresa.
 La empresa ladrillera debe tener registro de todo su personal mayor de 60 años, así
como aquellas personas que padezcan alguno de los siguientes factores de riesgo,
según lo establecido en el documento técnico denominado “Atención y manejo
clínico de casos de COVID-19 – Escenario de transmisión focalizada” que los
pueda convertir en un grupo vulnerable del virus SARS-CoV-2 como hipertensión
arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedad pulmonar, crónica,
cáncer y otros estados de inmunosupresión.

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