Caso Flor Pérez Actividad 2

Estudiante

Jairo Alexis Muñoz

Id: 471925

Docente
Johana Pérez

Universidad Minuto de Dios

Departamento de Posgrados
Especialización Gerencia en Riesgos Laborales Seguridad y Salud en el Trabajo

Legislación Laboral
Introducción

Contenido
Caso 1
Narración del Evento:
La señora Flor Pérez laboró con la empresa Helados Las Delicias Ltda., desde el 23
de enero de 1991 hasta el 2 de febrero de 2011, momento en el que la empresa decidió dar
por terminado sin justa causa el contrato de trabajo a término indefinido que tenía con la
señora. El día 2 de febrero de 2011 le fue entregada la liquidación de prestaciones sociales
a la señora Pérez, en la cual se le incluye la indemnización por despido sin justa causa, (ella
se encontraba en tratamiento psiquiátrico).
La señora Flor Pérez fue contratada para el cargo de secretaria y el último cargo
desempeñado fue el de Auxiliar Administrativa, laborando jornadas de ocho (8) horas. El
27 de agosto de 2002, la señora Flor Pérez fue trasladada al cargo de Secretaria de
Gerencia, asumió dos cargos en los que se produjo un sobresfuerzo físico y psicológico por
las actividades que desarrollaba, produciéndole problemas psiquiátricos, de forma tal que
fue remitida a tratamiento de un especialista en el año 2005.
A partir de 2005, se inicia el diagnóstico por estrés laboral, donde se determina que
debe ser tratada por psiquiatría, en la historia clínica se demuestra que se presenta
sobresfuerzo laboral, estrés, depresión y problemas psiquiátricos. El tratamiento médico se
inicia con CONSOLAR EPS, en la fecha junio 16 de 2005 con la psiquiatra Mónica Casas.
El 26 de enero de 2007 fue trasladada para continuar su tratamiento psiquiátrico con
la Clínica de la Tranquilidad, y el 21 de febrero de 2007 inició su tratamiento con el doctor
Carlos A. Fernández, hasta la fecha. El 20 de enero de 2009, la señora Pérez fue recluida en
la Clínica de la Tranquilidad por trastorno de ansiedad, relacionado con dificultades
laborales, como lo demuestra la historia clínica; allí se le da tratamiento especializado y es
dada de alta el 29 de enero de 2009.
El 4 de marzo de 2009, la entidad EPS CONSOLAR le diagnostica Trastorno
Depresivo Ansioso de origen común, agravado por factores laborales, con número de
dictamen 0241- 09 con coarta del 15 de marzo de 2009; la señora Pérez apela esta decisión.
El día 24 de marzo de 2009, la EPS CONSOLAR le recomienda condiciones especiales
para realizar la actividad laboral. La señora Flor Pérez presenta carta a la Unidad de Talento
Humano de la empresa Helados las Delicias Ltda. manifestando las recomendaciones
laborales establecidas por su condición de salud. El día 10 de julio de 2009, debido a la
descompensación física y psicológica, sufre de nuevo otra crisis, y debe ser internada en la
Clínica Bachué donde permanece hasta el 21 de julio de 2009.
La señora Pérez es diagnosticada y tratada por psiquiatría desde el 16 de junio de
2005 hasta la actualidad, situación que conoce la empresa ya que fue informada de las
hospitalizaciones y porque se radicaron las incapacidades en la Unidad de Talento Humano,
así como varias cartas dirigidas al Copaso de la empresa, en las que se manifestaba que
tenía serios quebrantos de salud física y psiquiátrica.
El 2 de febrero de 2011, le informaron sobre la terminación sin justa causa del contrato de
trabajo, sin pedir permiso al Ministerio de Trabajo, dado que la señora se encontraba en
tratamiento psiquiátrico, hecho que conocía la empresa porque, desde el 4 de marzo de
2009, la EPS CONSOLAR calificó la enfermedad con TRASTORNO DEPRESIVO
ANSIOSO de origen común, agravada por factores laborales, con un porcentaje de 31.43
%.La decisión de la EPS fue apelada y enviada a la Junta Regional de Calificación, la cual
manifiesta que se requiere evaluación de la ARL.
El 15 de noviembre de 2012, la Junta Regional de Calificación de Invalidez
dictamina la enfermedad de origen común con un peso relativo obtenido FR psicosocial de
13 % con punto de corte para establecer profesionalidad de 41 %. El 14 de marzo de 2013,
la Junta Nacional de Calificación de Invalidez ratificó el dictamen de la Junta Regional,
decidiendo que se establecía el origen de la enfermedad como común y con un FR
Psicosocial de 13 %.La empresa, en el momento del despido, no pidió autorización al
Ministerio de Trabajo para dar por terminado el contrato laboral. La señora Flor Pérez
laboró para la empresa por más de 20 años y en el momento del despido contaba con 49
años de edad.

Análisis del Caso en el Foro

Colombia desde 1991 es un Estado “Social de derecho, ya no es solo de derecho,
por eso desde los Primeros Capítulos en los Artículos 1 y 2 nos refiere la carta magna
asuntos importantes como la dignidad humana, luego nos hablan del derecho a la
prosperidad, también de los principios y deberes del empleado, posteriormente en el
Artículo 13 se hace énfasis en los derechos igualitarios para todos evitando la
discriminación por cualquier razón o “supuesto” existente. Además podemos evidenciar
que en el Artículo 5 de la ley 361 de 1997 se hace la comparativa de los trabajadores en
condición de discapacidad (hoy en día llamados capacidades diferentes), de los empleos
que en el ejercicio de sus actividades disminuyeron sus capacidades ya sea de forma mental
o física mientras estuvieron legalmente contratados, esto se combina a su vez con el
artículo 27 de la mísma ley 361 de 1997 donde se garantiza la estabilidad laboral reforzada
y protección a dichos empleados que hayan adquirido una disminución de su condición
física o mental
Por lo tanto según dicha ley, solo la oficina de trabajo pueda soportar una
terminación de contrato para empelados en este tipo de condiciones, la ley a su vez
sanciona que existe una medida inicial de protección de 180 días pero inmediantamente
establece que el empleado debe ser reingresado a su cargo y activar el proceso de
acompañamiento, reubicación, ajustes al cargo para que este puede mantener su utilidad en
la producción. Por lo tanto en el Caso analizado se transgrede la constitución política y una
ley de orden territoria, que protegen y sancionan los derechos y garantías tanto a la
integridad como a la prosperidad de un empleado.
Réplica de la Compañera Jeynny Xiomara Galvis:

Réplica hacia el Análisis del Caso de la Compañera Leydy Catherine Suárez:

Conclusiones
En este estado social de derecho, se promueven las garantías de sus ciudadanos, estas se
delimitan inmersos en el concepto marco-legal, las cuales deben ser cumplidas
integralmente, sin embargo, se viola este marco en el Caso de Flor debido a que se
transgrede la Constitución Política de Colombia, en los Conceptos de Dignidad,
Prosperidad, Integridad en el trabajo.
También se transgrede la Estabilidad laboral contenida en La Ley 361 de 1997, la cuál
como recordamos establece en el artículo 26 que gozarán de especial protección en materia
laboral las personas con cualquier limitación física, lo que ha querido el legislador es que
aumente la cobertura y protección a los empleados que se ven impactados en su integridad
física, razón por lo cual para darle por terminado el contrato se requiere autorización de la
oficina de trabajo.
Entonces, tenemos en síntesis que el alcance de este precepto legal según la sentencia T-
519 de 2003, la cual afirma que: “Lo que pretende garantizar la norma es la no
discriminación laboral por la existencia de limitaciones físicas, garantizando así una
estabilidad laboral mayor. Dicho artículo 26 entonces fue resumido exequible de manera
condicionada toda vez que la corte estimó que cuando ocurra despido por razón de la
limitación de la persona deberían darse dos factores: 1. la autorización de la oficina del
trabajo y el pago de 180 días de trabajo. Estas dos responsabilidades son asumidas por el
empleador como instrumentos previstos por el legislador para salvaguardar que despidan
injustamente a la persona limitada.”