OBJETIVO PRINCIPAL

Com o intuito desenvolver boas práticas em Saúde e Segurança do Trabalho nas atividades
laborais em tempos de COVID-19, estamos compartilhando esta cartilha para que possa
auxiliar os departamentos de Recursos Humanos, Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional
a garantir que em todo expediente laboral ou em seu deslocamento, os riscos de
contaminação sejam mínimos. E também aos colaboradores que realizam home office, nunca
se sintam desassistidos referente as questões de saúde e segurança ocupacional. Observando
diariamente a necessidade de tomada de decisões, e a mudança das diretrizes
governamentais com medidas provisórias que podem afetar a vida de muitas pessoas e a
saúde financeiro de empresa, a Pro ocupacional junto com o Escritório Jurídico IDESES, oferece
um Complience Trabalhista, que além das questões adotadas nesta apresentação respalda a
empresa juridicamente das medidas a serem tomadas para este momento.
1° ORGANIZAR A EMPRESA E OS PROCESSOS PARA
REDUZIR IMPACTOS:
 Iniciaremos a Primeira - Fase com medidas que muitas empresas já tomaram e certamente
ajudarão muito a diminuir a contaminação da COVID-19, apontaremos boas práticas e suas
considerações importantes:

Criação de um Comitê de Crise ou de

Contingência
Mais importante para este momento são as medidas e ações
compartilhadas, com o objetivo de respaldar os funcionários e
garantir o bom funcionamento da empresa mesmo após o
surto e considerando grandes números de infectados;
 Nesta primeira fase, precisamos identificar o grupo de Risco:
➢ Grávidas em qualquer idade gestacional, puérperas
até duas semanas após o parto (incluindo as que
tiveram aborto ou perda fetal);
➢ Adultos ≥ 60 anos;
➢ Crianças < 5 anos (sendo que o maior risco de
hospitalização é em menores de 2 anos,
especialmente as menores de 6 meses com maior
taxa de mortalidade);
➢ Indivíduos menores de 19 anos de idade em uso
prolongado de ácido acetilsalicílico (risco de
síndrome de Reye);
➢ Indivíduos que apresentem: pneumopatias
(incluindo asma).
➢ Pacientes com tuberculose de todas as formas;
➢ Cardiovasculopatias (incluindo hipertensão arterial
sistêmica – à luz dos atuais conhecimentos
existentes sobre Covid-19);
➢ Nefropatias (Significa lesão ou doença do rim);
➢ Hepatopatias (sinônimos para descrever a presença
de doença crônica do fígado);
➢ Doenças hematológicas (incluindo anemia
falciforme);
➢ Distúrbios metabólicos (incluindo diabetes mellitus);
➢ Transtornos neurológicos e do desenvolvimento que
podem comprometer a função respiratória ou
aumentar o risco de aspiração (disfunção cognitiva,
lesão medular, epilepsia, paralisia cerebral, síndrome
de Down, acidente vascular encefálico – AVE ou
doenças neuromusculares);
➢ Imunossupressão associada a medicamentos
(corticoide, quimioterápicos, inibidores de TNF-alfa),
neoplasias, HIV/aids ou outros;
➢ Obesidade (especialmente aqueles com índice de
massa corporal (IMC) ≥ 40 em adultos).
Dúvidas frequentes:

1- Meu colaborador está vindo trabalhar e não é do grupo de risco, mas em sua residência

existe familiares ou pessoas do grupo de risco, o que fazer?

R: Para estes casos, importante que se este colaborador apresente quadro de gripe, o mesmo
tenha uma outra moradia mesmo que provisória por período de até 14 dias.
2- Meu colaborador falou que tem Diabetes, asma, bronquite, ou alguma patologia que o
enquadre no grupo de risco, ele já deve ser colocado em home office?
R: Caso a patologia seja desconhecida da empresa, recomendamos que o colaborador
apresente um laudo medico informando tal patologia.
 Colocar os colaboradores em Home Office:
Dar toda a estrutura de metodologia do trabalho e cumprir as leis e
normas técnicas que foram surgindo, exigindo imediata resposta e
adequação por parte das empresas;

Segue link referente a Ergonomia no Home Office:

https://www.youtube.com/watch?v=-JJRQY0jYHY&t=38s
O que fazer para assegurar o bem-estar e a produtividade a distância?

A PRO OCUPACIONAL recomenda a seus clientes que já aderiram ao home office que acompanhem
os funcionários da mesma forma com que faz com suas equipes presenciais. O trabalho remoto pode
ser tão – ou até mais – produtivo. É sempre bom lembrar que colaboradores satisfeitos trabalham
com mais empenho, se sentem prestigiados, com a autoestima elevada. Mesmo distantes no dia a
dia, eles integram a empresa e precisam ter a sensação de pertencimento.

É importante que ele se sinta ainda responsável por sua dinâmica de trabalho. Que crie sua própria
rotina, desde que haja claro comprometimento com a qualidade final e o ritmo da produtividade.

O que deve ser observado?
✓ O ambiente de trabalho deve ser confortável,
arejado, iluminado adequadamente e livre de
ruídos. As mesmas normas internas de uma
empresa devem valer para o ambiente de home
office: higiene e organização.
✓ A temperatura ideal deve ser a mesma dos
escritórios: 20 a 23 graus. Daí, a importância da
ventilação do ambiente.
✓ O trabalhador remoto deve seguir as
recomendações em relação à ergonomia: posição
de mesa, cadeira, monitor, teclado, notebook etc.
Dependendo da atividade específica, pode haver
necessidade do uso de equipamentos de segurança
individuais, que devem seguir o mesmo padrão dos
oferecidos internamente nas corporações.
✓ A postura correta da coluna e pequenas pausas
para evitar longos períodos na mesma posição
também são importantes. O ideal é que sejam
pausas curtas, mas frequentes.
✓ Exercitar mãos/braços ajuda a evitar LER.
✓ Manter distância confortável das telas de PCs e
notebooks dos olhos para evitar dores de cabeça
e fadiga e problemas oculares.
✓ A empresa deve se responsabilizar por questões
de medicina e segurança do trabalho, incentivar
exames periódicos, vacinação, enfim, tudo que
um trabalhador presencial tem acesso.
✓ Trabalho remoto não é trabalho incessante.
Horários combinados devem ser obedecidos por
ambas as partes.
✓ Reuniões de alinhamento para o trabalho em
home office exigem regularidade, assim como
avaliações de desempenho. O trabalhador
remoto deve se sentir confortável para fazer
críticas e dar sugestões.
 A CLT, em seu artigo 75-E,

prevê que o empregador deve instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva,

quando às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes do trabalho, prevendo
o parágrafo único que o empregado deve assinar termo de responsabilidade
comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas pelo empregador.

O dispositivo legal, todavia, deve ser interpretado à luz do artigo 7º, XXII, da CRFB, que
garante aos trabalhadores a “redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de
normas de saúde, higiene e segurança”.

Assim, não basta que o empregador simplesmente instrua o empregado, no ato da sua
contratação, quanto às precauções a ser tomadas, sendo imprescindível que o
empregador acompanhe o efetivo cumprimento de normas de segurança e medicina do
trabalho, nos termos do artigo 157, I, da CLT, também aplicável ao teletrabalho, por força
do artigo 6º da CLT e, ainda, em razão do dispositivo constitucional acima referido.
Com isso, não se quer dizer que o
empregador possa adentrar a residência do
empregado sem a concordância deste (o
direito à inviolabilidade domiciliar também
tem estatura constitucional – artigo 5º, XI).
O que se quer dizer é que é dever do
empregador acompanhar as condições de
trabalho, tais como mobília, iluminação e
ventilação, podendo solicitar
periodicamente ao empregado informações
quanto às condições dos equipamentos,
fazendo a adequação quando estiverem em
desconformidade com as normas de
segurança e saúde do trabalho.
De igual modo, deve o empregador, na
medida do possível, instruir e acompanhar as
pausas eventualmente necessárias durante a
realização dos serviços, a exemplo dos
empregados que trabalham com digitação
(NR 17, item 17.6.4, alínea “d”).
Estamos preparados para auditor os
colaboradores em home office através de
fotografias e vídeo do ambiente onde estão
sendo realizadas as atividades e também
contamos com uma equipe de
fisioterapeutas para realizar ginastica
laboral via teleatendimento.
2° Como evitar que o Vírus Entre na Empresa
 Como Nossos colaboradores estão chegando até a
empresa:

Muitos de nossos clientes já realizaram a alteração do vale transporte para

Ajuda de Custo, incentivando o transporte dos colaboradores com veículo
próprio.

Outra forma interessante é a contratação de vans ou motoristas de aplicativo

definindo rotas e auxiliando a chegada dos colaboradores na empresa, haja
visto que muitos prefeitos estão reduzindo e até tirando linhas de ônibus.

Quanto ao colaborador que não conseguir realizar estas orientações, sugerimos

fornecer máscara e álcool gel de bolso e orientar para a utilização correta;
Triagem de entrada de turno:

Com objetivo de evitar a proliferação do surto COVID-19 dentro das

dependências da empresa realizaremos a identificação de
colaboradores que pertencem ao grupo de risco dentre todos que
realizam atividade.
Diariamente aplicaremos questionário e aferição de temperatura no
momento da entrada na unidade e encaminharemos para
atendimento médico on-line os colaboradores que por necessidade
precisam passar por consulta.
O que é realizado no triagem:
✓ Aferir a temperatura;

✓ Realizar um questionário rápido referente aos sintomas mais comuns

referente a COVID-19 sendo eles Febre, Tosse ou dificuldade para Respirar.
As perguntas que realizamos são:

PERGUNDA Sim Não

Apresenta ou apresentou Febre nos últimos dias?

Apresenta pelo menos um dos sinais ou seguintes sintomas: Tosse, dificuldade para respirar, produção de escarro, congestão
nasal, dor de garganta ou coriza
Tem histórico de contato com suspeito de COVID-19 nos últimos 14 dias?

Esta em tratamento de outra doença? Caso a resposta for SIM, Qual?

Qual conduta deverá ser tomada:

TELE ATENDIMENTO
Se o colaborador não apresentar temperatura acima de 38ºC e não
informar nenhuns sintomas, será LIBERADO para suas atividades;

Caso o colaborador apresentar alguns dos sintomas impeditivos

para convívio social seguindo a cartilha do Ministério da Saúde,
sintoma principalmente febre, será BARRADO na entrada até
finalizar a triagem de entrada. O profissional da saúde que estiver
na unidade, acionará o médico via teleatendimento para que o
colaborador possa passar pelo atendimento evitando a ida do
mesmo para um UBS ou Hospital, Atestado é enviado caso
necessário.
Não tem esse serviço? Solicite uma proposta...
3° Boas Praticas na limpeza dentro da empresa
Ambientes Limpos e Ventilados

A recomendação neste momento é aumentar as rotinas de limpeza nos locais onde

muitos colocam a mão, maçanetas, torneiras, telefones de uso comum, controle remoto
de ar condicionado, encosto de cadeiras, suporte de braços, pranchetas e manter os
ambientes ainda mais limpos. Como é sabido que o vírus em questão não tem vida longa
sobre as superfícies, desinfetar áreas de difícil acesso não é fundamental neste momento
de pandemia.
Ar condicionado em ventilação máxima, janelas e portas abertas ajudam na circulação do
ar fazendo assim boas praticas para evitar a proliferação do Virus.
 4° Quando fazer o teste?
Caso confirmado, como acompanhar e respaldar
nossos funcionários e familiares?
Quando voltar ao trabalho?
Quando fazer o teste?

Os sintomas foram evidenciados, a melhora não ocorre como esperado a sugestão é fazer o teste após 4 dias o
inicio dos sintomas. Casos descobertos no inicio aumentam significativamente as chances de melhora.
A Pro Ocupacional esta realizando testes no domicilio e nas clinicas que estão em operação, consulte-nos.
Temos uma equipe Medica disponível para acompanhar os casos dos colaboradores suspeitos e confirmados,
que envolve visita domiciliar da equipe medica e de enfermagem, teleatendimento médico e de enfermagem,
acompanhamento junto aos hospitais de internação para saber a evolução dos casos de internação e auxilio a
família.
Este serviço é fornecido as empresas que optarem em monitorar os colaboradores suspeitos e contaminados,
consulte-nos.
Quando voltar ao trabalho?

Especialistas dizem que o após o 14° dia do inicio dos sintomas o colaborador já esta imunizado ao vírus, não
sendo uma fonte de transmissão e já não adquirindo a doença novamente.

Nossa recomendação é que o especialista que atendeu o colaborador forneça a informação de qual data o
colaborador deve ser considerado apto para retornar a vida social, sendo ratificada pela Medicina do Trabalho
as informações enviadas.

O colaborador que retornar após infectado com Covid-19 deve continuar as medidas preventivas de contagio,
mesmo imune ao vírus ele pode transportar o vírus em sua mão e roupas podendo assim transmitir o vírus a
outras pessoas.
5° Nosso colaborador veio a óbito o que fazer?
 Como política de RH, a organização pode prestar suporte para seus colaboradores e respectivos familiares,
ações no âmbito assistencial devem ser pensadas, para respaldar a todos no momento do luto.

Em caso de colaboradores, acompanhar o familiar para resolver todos os trâmites legais para liberação de corpo
e sepultamento. Auxiliar na liberação de burocracias com seguro de vida caso a empresa forneça e auxilio
funeral.
Apoio jurídico e psicológico pode ser oferecido aos familiares mais próximos.
Na parte da empresa você tem que trabalhar o clima organizacional da equipe, dos colegas, subordinados e
líderes que podem se orgulhar ou se decepcionar com a postura da empresa, criando um ambiente hostil ou
amigável neste momento tão difícil.

Em caso de familiares de colaboradores, o importante é se solidarizar com o momento de luto, acompanhar o

colaborador se necessário para resolver todos os trâmites legais para liberação de corpo e sepultamento.
Homenagear o familiar em nome da empresa pode ser uma ultima recordação admirável.

Oramos para que esse slide não seja necessário e que todos os nossos colaboradores, clientes e amigos
passem dessa mais fortes e com muita saúde para aproveitar a vida que há pela frente.
Nós da Pro Ocupacional estamos a disposição para auxiliar em qualquer
aspecto do tema COVID-19 e permanecemos a disposição para assuntos
relacionados a Segurança e Medicina do Trabalho.

Obrigado

Cicero do Nascimento Neto

Diretor
Tel (11) 2090-7800