Unidad 2 CONIDICONES Y RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Sesión 3 Relaciones individuales de trabajo

Caso b para trabajar actividad 1

Estela Ochoa Juárez de 27 años entra a trabajar a una escuela preparatoria particular de nombre
Instituto Juárez, ella impartirá la materia de Economía, ella solo cubrirá a la anterior maestra que
tiene una incapacidad de 6 meses, por lo cual su contrato es solo por 6 meses. Su contrato lo firma
el Director de la Escuela el Licenciado Ernesto Benavidez

Firma su contrato laboral su horario es de 7 a 3 ya que es de tiempo completo, de lunes a viernes.

Ahora en base al caso responde lo siguiente y fundamenta con los artículos aplicables:

 Sujetos que intervienen.

El trabajador, Estela Ochoa Juárez de 27 años

El empleador, Licenciado Ernesto Benavidez.

_______________________________________________________________

 Derechos y obligaciones de las partes y su fundamento jurídico.

El trabajador, Estela Ochoa Juárez, al ser contratada queda obligada a

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad
estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y
lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le
impidan concurrir a su trabajo;

Empleador quien le dará instrucciones sobre el trabajo a realizar, el modo, tiempo y la

cantidad de trabajo que se va a realizar.
Los empleadores y los trabajadores son acreedores y deudores recíprocos de obligaciones. Esto
es una consecuencia del carácter sinalagmático del contrato de trabajo. Por ello, los derechos
del empleador son deberes del trabajador y de los derechos de éste son obligaciones del
empleador.

TITULO CUARTO
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones, Artículos 132 Y 134 LFT

 Elementos de existencia y validez de la relación laboral.

 Fundamento jurídico de la relación y en su caso, jurisprudencia que pueda invocarse.

Caso para trabajar actividad integradora:

Siguiendo con el caso anterior Estela termina sus 6 meses laborando en el Instituto, pero la
maestra que iba a regresar por motivos de salud ya no regreso, por lo que ahora le realizarán un
contrato laboral por tiempo indefinido pues ella ha desempañado bien su trabajo.

Estela ya lleva un año laborando en el Instituto y el Director le propone que necesitará una
subdirectora para el turno de la mañana, pero le comienza a hacer propuestas indecorosas a lo
que ella no accede, éste comienza a estarla hostigando y acosarla de forma que ya le comentó si
no accede le quita el trabajo, por lo cual Estela ha pensado en dar por terminada su relación
laboral con el Instituto y presentar su renuncia

Analiza, explica y fundamenta:

 Las causas de terminación del contrato imputables al trabajador y/o al patrón, según
corresponda.

Las propuestas indecorosas, el acoso, el hostigamiento al cual esta siendo sometida para con

 Si la terminación es por mutuo acuerdo…

 Si la terminación de la relación laboral es de manera natural…

AHP/ 31/01/2020

Artículo 133
XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de
trabajo;
Fracción adicionada DOF 30-11-2012
XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo;