1.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES:
1.2. Francisco tiene 30 mientras que carme tiene 45 ambos profesionales en contaduría,
con 7 años de experiencia laboral en el sector privado aspiran al cargo de contador
departamental. Por lo cual aunque tengan diferencia de edad tiene el mismo derecho de
aspirar y ser elegido en dicho cargo.
1.3. Juan pertenece a un estrato socio económico alto mientras que Camila a uno bajo,
sin embargo ambos tiene interés en por los números y las finanzas en general por lo tanto
ambos tienen el mismo derecho a estudiar contaduría como carrera universitaria.

2. REMUNERACION MINIMA VITAL Y MOVIL:

2.1. Miguel tiene 32 años y trabaja en el área administrativa del sector hotelero, mientras
que jose tiene 25 y trabaja en el área contable del hotel. La empresa aplico el ajuste de
salario del año 2019 que son 6% mas que el año 2018, aunque trabajen en diferentes
áreas ambos merecen el mismo ajuste económico según el salario mínimo legal vigente.
2.2. Lorena y clara trabajan en el area de salud del hospital la esperanza, ambas son
enfermeras, lo cual quiere decir que tienen el mismo horario, Lorena tiene 25 años
mientas que clara 34. Ambas merecen el mismo ajuste de salario mínimo legal vigente sin
importar el horario que obtengan.

3. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO:

3.1. Trabajó durante 35 años para la misma empresa, la fábrica de juaco, hasta el día de
su jubilación. Es el ejemplo más claro de estabilidad laboral. Esta vecina de Bairon está
casada y tiene ahora 76 años. Con 24 comenzó formando parte de la plantilla de
trabajadores que se encargaban en la factoría de todo el proceso de elaboración del
queso. Recuerda como el primer día, toda la técnica, paso a paso: cómo traían la leche en
los camiones cisterna, cómo en los recipientes le añadían el cuajo, cómo con unas palas
de madera se trataba la masa, se recortaba, se dejaba en salmuera y una vez listo se
envasaba con distintos formatos. Pero también recuerda tener que levantarse muy
temprano para ir al trabajo, ya que entonces eran tiempos muy diferentes. Un coche era
un lujo que muy pocos se podían permitir, por lo que había que ir caminando, desde
Bairón a Vilagarcía. Salir a las 6 de la mañana para llegar a las 7,30. Y después de la
jornada, cansada, volver a casa haciendo el mismo trayecto. Ahora disfruta de la vida con
familia y amigos
4. IRRENUNCIABILIDAD A LOS BENEFICIOS MÍNIMOS LABORALES:

4.1.  Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su

renuncia a uno de los dos días de descanso semanal que le corresponden. El trabajador
accede. ¿Es correcta la actuación del trabajador?

Solución: No es correcta porque el principio de irrenunciabilidad de derechos

señala que los trabajadores no pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos en
las normas legales y en los convenios colectivos

5. LA SITUACIÓN MÁS FAVORABLE A LOS TRABAJADORES:

5.1. Un trabajador firmó su contrato hace tres años, se estableció en éste que la
empresa le pagaría un plus de transporte. Actualmente se está negociando un nuevo
convenio aplicable a su sector, y por las noticias que le han llegado a través del delegado
de personal, se suprime el derecho a este plus. Señala si conservaría el derecho a
percibir esta cantidad y qué principio debe aplicarse.

Solución: El trabajador continuaría percibiendo el plus de transporte. Se aplicaría

el principio de condición más beneficiosa, que establece que si una norma laboral
establece condiciones peores que las contenidas en los contratos prevalecerán las
condiciones más beneficiosas que se fijaron anteriormente

6. LA PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMALIDADES:

6.1. El caso de quien es un empleado pero lo hacen figurar como trabajador
independiente que presta servicios percibiendo honorarios, pero si esos servicios son
habituales, si cumple horario y se obedecen órdenes, la relación de dependencia con
todos los derechos que ésta genera es lo que el empleador debe reconocer, en forma
voluntaria o a través de un juicio laboral.
7. LA CAPACITACIÓN EL ADIESTRAMIENTO Y EL DESCANSO NECESARIO:
7.1. Carlos acaba de ingresar a la empresa LTD SA, donde su labor será dar
capacitaciones ciertas jornadas continuas a grupos de estudiantes emprendedores.
En este principio la capacitación consiste en la adquisición de conocimiento con el
objetivo de obtener una mejor aptitud del trabajador en una labor diferente a la que
desarrolla normalmente. El adiestramiento al igual que la la capacitación es la adquisición
de conocimientos para hacer al trabajado más apto e idóneo para la ejecución en la labor
que normalmente le corresponde. Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le
otorgue capacitación o adiestramiento en su trabajo, que esta capacitación le permita
incrementar su nivel y productividad, correspondiente a los planes y programas
formulados, de común acuerdo.

8. PROTECCION ESPECIAL A LA MUJER, A LA MATERNIDAD Y EL TRABAJO DE LOS MENORES DE

EDAD:

8.1. Laura con 32 años de edad trabaja en el área administrativa de la empresa SUR,
la cual ha sido despedida por injusta causa al enterarse que estaba embarazada.

Las embarazadas y las madres en período de lactancia requieren una especial protección
para evitar daños a su salud o a la de sus hijos, y necesitan un tiempo adecuado para dar
a luz, para su recuperación y para la lactancia. Al mismo tiempo, requieren una protección
que les garantice que no van a perder sus empleos por el solo hecho del embarazo o de
la baja por maternidad. Esa protección no sólo garantiza a las mujeres la igualdad en el
acceso al empleo, sino que también les garantiza el mantenimiento de unos ingresos que
a menudo son vitales para el bienestar de toda su familia. La garantía de la salud de las
trabajadoras embarazadas y de las madres en período de lactancia, y la protección contra
la discriminación en el trabajo, son condiciones requeridas para alcanzar una genuina
igualdad de oportunidades y de trato para hombres y mujeres en el trabajo, y para permitir
que los trabajadores constituyan familias en condiciones de seguridad