SUBIDA SALARIAL 2020

Circular 08/20 24/01/2020

El pasado miércoles el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-ley 2/2020, de 21 de enero de 2020, por
el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, el cual emana
de la firma de un acuerdo en 2018 entre la Administración y los principales Sindicatos de la Función Pública
(UGT, CCOO y CSIF), lo que para los trabajadores de Metro de Madrid, en el peor de los casos supondrá un
incremento salarial del 2% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2020. Y decimos que en el peor
de los casos porque dicha subida está ligada al PIB, y por lo tanto podría verse incrementada. A todo esto,
habría que añadir el incremento que cada administración podrá aprobar de un 0,3% con los fondos adicionales.

Todo lo anteriormente expuesto podrá hacerse de manera prácticamente inmediata, pues los presupuestos de
la CAM fueron prorrogados y por lo tanto únicamente será necesaria la aprobación del Consejo de Gobierno de
la Comunidad de Madrid para poder hacer efectivo el pago, lo que supondrá finalmente un incremento total del
2,3% para 2020.

Pero no debemos olvidar que Metro de Madrid tiene varias deudas pendientes con sus trabajadores, más
concretamente las referentes a los fondos adicionales de los años 2018 y 2019, las cuales incrementarían
la masa salarial en un 0,2 y un 0,25 respectivamente, y que desde la Parte Social ya hemos solicitado se
repercuta de forma lineal y consolidada tal y como dice la ley. Desde UGT creemos que si existe la voluntad
suficiente podría abonarse en la nómina de febrero. Todo esto sin mencionar los pluses de vacaciones, los
cuales la Dirección insiste en recurrir juzgado tras juzgado, la última mediante recurso de súplica ante el TSJ de
la Comunidad de Madrid, el cual esperamos vuelva a reiterar que tenemos razón, y que Metro de Madrid no
paga y debe hacerlo, algo que no nos sorprende, pues es típica esta estrategia en los Directivos de la empresa.

Con respecto a la Negociadora de Convenio, una semana más, la Comisión de la Negociadora se ha vuelto a
reunir con el fin de terminar de constituir la misma. Por la Parte Social ya hemos trasladado los 12
componentes y 6 asesores que la constituirán, incluido el Secretario de actas y la propuesta de presidente.
Por parte de la empresa se ha hecho lo propio, la figura del portavoz de la Dirección recaerá en el recién
nombrado Secretario General, junto a él estarán 5 responsables de RRHH, 3 de la División de Operación y
3 Responsables de los Mantenimientos. En relación a la propuesta de presidente, aunque de momento la
Dirección no lo ha hecho oficial, sacaron a la luz algunos nombres que desde luego por parte de UGT no van a
aceptarse bajo ningún concepto, pues entendemos que para el desempeño de dicho cargo no pueden existir
conflictos de intereses que entorpezcan o dificulten la Negociación Colectiva, pues dicha figura debe ser la
encargada de mediar en caso de conflictos o enquistamientos en las conversaciones.

Al margen de la Comisión Negociadora, los Responsables de Recursos Humanos nos comunicaron en el día de
ayer que ya han solicitado, arreglo a la tasa de reposición, el ingreso inmediato de 45 nuevos MTE, los cuales
junto a los 36 Jefes de Sector ya formados y pendientes de ingreso deben servir como relevistas para
prorrogar la jubilación parcial hasta el próximo mes de junio. Desde la parte social entendemos que dicha
prolongación no es suficiente y hemos solicitado que esta modalidad de jubilación se prologue hasta la firma del
Convenio, sin perjuicio de aquellas contrataciones ya anunciadas por el Consejero de Transportes de la CAM.

Fdo. La Comisión Ejecutiva

C/. Valderribas, nº 49 (Esquina Sánchez Barcáiztegui) 28007 Madrid

Interior 38734 ó 84578 FAX INTERIOR 38734 -  Exterior Y FAX EXTERIOR 913798734
e-mail: seccionsindical@ugtmetromadrid.org – Pág. Web: www.ugtmetromadrid.org