Cesantías e Intereses de Cesantías

Se entiende por cesantías una prestación social cuyo objetivo

es proteger al trabajador que queda desempleado o a quien se
le termina el contrato de trabajo. Las cesantías son un plus
económico para un trabajador que se enfrenta a la
incertidumbre de no saber su suerte en el futuro. Estas son
una forma de ahorro que es aportado por el empleador y que
disfrutará el empleado una vez termine su vínculo laboral.

Son una prestación social a cargo de todo empleador, cuyo

fin es un ahorro que tiene el trabajador para:

1. Cuando esté desempleado.

2. Para invertirlas en el pago de sus estudios, el de su cónyuge o compañera o el de sus hijos.

3. Para compra, mejora o liberación de gravámenes de su vivienda o de su cónyuge o compañero permanente.

Las cesantías corresponden a un mes de salario por cada año laborado o proporcional al tiempo laborado si es inferior.

 [Actualidad] Cesantías: 13 Preguntas Frecuentes y algunos Casos Particulares (que nos pueden pasar a todos)

 [Actualidad] Usando las Cesantías para pagar Matrículas y Estudios Universitarios

 [Actualidad] Verificación y vigilancia de la inversión de las cesantías ¿hasta dónde llega la función del empleador?

Fórmula para liquidar Cesantías

Salario x días laborados en el año ÷ 360 = Cesantías

Salario Variable: Se toma como base el último salario mensual, si no ha tenido variación en los 3 últimos meses. De lo
contrario, se promedia los salarios del año o tiempo laborado dentro del periodo a pagar.

Nota: Se suma al salario el Auxilio de Transporte si el trabajador lo percibe. (Art. 7º Ley 1ª de 1963)

 [Liquidador] Liquidador de Cesantías

Fórmula para liquidar los Intereses de las Cesantías

Cesantías x días laborados en el año x 0.12 ÷ 360 = Intereses de Cesantías

Fecha de pago de Cesantías

Las cesantías se causan al 31 de diciembre de cada año y se consignan en un Fondo de Cesantías a más tardar el 14 de febrero
del año siguiente en caso que para esa fecha el trabajador aún continúe trabajando para el mismo empleador. 

En caso que retiro del trabajador y el empleador aun no las ha consignado, debe entregárselas directamente al trabajador, no
importa la fecha.

Sanción por no pago: “Un día de salario por cada día de retardo”.

Pago parcial de las Cesantías

Las cesantías son una prestación social que se causa todos los días a favor del trabajador, simplemente que no se le pagan,
sino hasta que sea la fecha obligatoria de consignación a un Fondo de Cesantías o antes y directamente al trabajador, si su
contrato termina antes de dicha fecha máxima de consignación. Pero si la relación laboral está vigente y aun no se ha hecho
exigible la fecha máxima de consignación, el trabajador puede solicitarle al empleador, que le liquide y pague directamente
hasta ese día, eso se conoce como pago parcial de cesantías.
Tiempo incapacidades

Si durante el año, el trabajador estuvo varios días incapacitado, dicho tiempo si se contabiliza, pues durante ese tiempo, el
contrato de trabajo no se ha terminado, ni mucho menos se ha suspendido. De tal manera que dicho tiempo de incapacidad si
debe computarse con todo el tiempo laborado para liquidar las cesantías.

Vacaciones no afectan liquidación de Cesantías

Si el trabajador sale a vacaciones durante el año o tiempo que se va a liquidar las cesantías, dicho tiempo de vacaciones no se
puede descontar, pues durante los días de vacaciones, el contrato de trabajo no se ha terminado, ni mucho menos se
suspendido. De tal manera que dicho tiempo se computa con lo laborado, al momento de liquidar las cesantías.

Retiro de Cesantías

 Estando desempleado, para lo cual debe

demostrarlo presentado carta de desvinculación o
constancia del retiro.

 Para comprar, mejorar, liberar de hipoteca su

vivienda o la de su Cónyuge o su Compañero
Permanente.

 Pagar la matrícula de la carrera universitaria o

posgrado del trabajador, el de su cónyuge o compañero
permanente o los hijos. Asimismo el pago de matrículas
en instituciones y programas técnicos conducentes a certificados de aptitud ocupacional, debidamente acreditados.

Multifondos

Cesantías depositadas en los Fondos Privados, serán administrados en la modalidad de Corto o Largo Plazo

Corto Plazo:   Cuota de administración 1% anual, Comisión de retiro 0.8%

Largo Plazo:   Cuota de administración 3% anual, Comisión de retiro 0.8%

Fondo Nacional del Ahorro: No cobra administración, ni comisión de retiro y por ser entidad pública de naturaleza
financiera, ofrece crédito para vivienda y estudio.

Normatividad

Se rige por el Código Sustantivo del Trabajo:

 Artículo 249. Regla general

 Artículo 250. Perdida del derecho

 Artículo 251. Excepciones a la regla general

 Artículo 252. Cesantía restringida

 Artículo 253. Salario base para la liquidación de la cesantía

 Artículo 254. Prohibición de pagos parciales

 Artículo 255. Trabajadores llamados a filas

 Artículo 256. Financiación de viviendas

 Artículo 257. Patrimonio de familia

 Artículo 258. Muerte del trabajador

Regla general

 [Actualidad] Consecuencias por no haber

consignado las cesantías a más tardar el pasado 14 de
febrero de 2012

 [Actualidad] A partir de hoy se hace efectiva

sanción para los empleadores que no consignaron las
cesantías del 2009

Prohibición de pagos parciales

 [Actualidad] Pago parcial de cesantías no es para estudio

 [Actualidad] Pago parcial de cesantías: Empleador verifica documentos, nunca su inversión

 [Actualidad] Verificación y vigilancia de la inversión de las cesantías ¿hasta dónde llega la función del empleador?

 [Actualidad] Pago parcial de Cesantías con la nueva Ley 1429, el Minprotección Social nos da la razón

 [Actualidad] Ya no se necesita autorización del Inspector de Trabajo para el pago parcial de Cesantías

 [Infografía] Pago parcial de Cesantías, ¿cómo es su procedimiento?

 [Infografía] Pago parcial de Cesantías, conózcalo a fondo

 [Respuestas] Pago parcial de cesantías

 [Respuestas] Pago parcial de cesantías para estudios

 [Respuestas] Liquidación parcial de cesantías en la Ley 1429 de 2010

 [Respuestas] Documentos que se deben presentar para realizar retiro parcial de cesantías

Cesantías para estudio

 [Actualidad] Consignación anticipada de cesantías, alternativa para pagar estudio

 [Actualidad] Usando las Cesantías para pagar matrículas y estudios universitarios

Otros casos

 [Actualidad] ¿Qué sucede con los retiros de cesantías que hayan hecho en el año los asalariados obligados a
declarar renta?

Intereses a las cesantías

 [Actualidad] Intereses de Cesantías: Hasta el 31 de enero hay plazo para pagarlas directamente al trabajador

 [Actualidad] Intereses de Cesantías, 31 de enero, fecha máxima para su pago

 [Actualidad] Intereses de Cesantías: los paga el Empleador y también el Fondo de Cesantías

 [Actualidad] ¿Se debe practicar retención en la fuente a los pagos por intereses sobre cesantías?

 [Modelos y Formatos] Modelo de Comprobante de Pago de los Intereses de Cesantía

 [Respuestas] Ley donde se sanciona a empleadores que no pagaron intereses de cesantías

 [Respuestas] Propuesta de acabar con los intereses de las cesantías

 [Respuestas] Liquidación de intereses sobre cesantías cuando se pagan comisiones

Fondos

 [Actualidad] Cesantías en el FNA, ventajas para los que se afilien o trasladen antes del 14 de febrero de 2012

 [Actualidad] Multiportafolios, un nuevo escenario para las cesantías

 [Conferencia Virtual Gratuita] Fondo Nacional del Ahorro Vs Fondos de Cesantías Privados

 [Conferencia ORO] Multifondos en Cesantías, ¿cómo manejarán nuestros ahorros?

 [Actualidad] Retiro de Cesantías ya consignadas al Fondo según la Ley 1429/2010, sigue la confusión para muchos

 [Actualidad] Preguntas y respuestas en el tintero sobre Cesantías y los Fondos de Cesantías

 [Conferencia Virtual Gratuita] ¿Cómo y cuándo escoger modalidad de administración de las Cesantías?

 [Modelos y Formatos] Notificación al Empleador sobre el Fondo donde debe consignar el Auxilio de Cesantías

 [Modelos y Formatos] Aviso a Empleados para la escogencia de Fondo de Cesantías

Información Adicional

 [Actualidad] Los colombianos se muestran abstencionistas con el sistema de cesantías

 [Actualidad] ¿Qué sucede con los retiros de cesantías que hayan hecho en el año los asalariados obligados a
declarar renta?

 [Infografía] Verificación y vigilancia de la inversión de las cesantías por parte del empleador

 [Infografía] Continúa la confusión en el tema del retiro de cesantías

 [Infografía] Pago parcial de la compensación en dinero de vacaciones

 [Conferencia ORO] Actualización Laboral 2010 – Prestaciones Sociales y Especiales – Dr. Alexander Coral

 [Conferencia ORO] Novedades Laborales Inicios 2011

 [Conferencia ORO] Ley 1429 de 2010: Novedades respecto al Derecho Laboral y Comercial – Parte 2

Preguntas y Respuestas

 Consignación de las cesantías de un empleado al cual se le prorrogó el contrato

 Procedimiento para hacer anticipo de cesantías

 Manejo por parte de una CTA de las cesantías de sus empleados

 No se han abonado las cesantías de un empleado

 Liquidación de prima, cesantías y vacaciones para un trabajador que estuvo incapacitado 5 meses

 Qué pasa si el empleador se niega a pagar los intereses por no consignar las cesantías

 Retiro de cesantías para mejora de vivienda

 Trámite de un empleado de las cesantías para educación

 Pago de anticipo de cesantías para un empleado

 Retiro de cesantías para un trabajador con contrato indefinido

 Definición de cesantías y de régimen tradicional de cesantías

 Aportes que puede retirar una persona con jubilación plena

 Características de los retiros en el Formulario 210 para un asalariado

 Sueldo con el cual liquidar a un empleado al cual nunca se le han liquidado censatías

 Cuando se cambia de contrato de trabajo a ejecutivos para cambio salario integral, ¿se liquida el contrato o se
deben consignar las cesantías?

 Un trabajador se retiró el 31 de enero. Todavía no se le han consultado las cesantías. ¿Cómo debo liquidar?

 ¿Cuál es la mejor opción para el manejo de las cesantías o esto depende de la utilidad que yo quiera
darle? [Respuestas] Por qué las CTA no están obligadas a consignar las cesantías y cuál es el momento para retirarlas
estando en una CTA

 Mi padre está tratando de retirar las cesantías que le consignaron hace 10 años, pero el fondo le exige una carta del
empleador

 Sanción para una empresa que autoriza la entrega de cesantías para fines distintos a la norma

 Estado de las cesantías una vez un empleado es liquidado

 Base salarial sobre la cual se liquidan cesantías para el pago del 66.66%

 Entrega de cesantías, con fines económicos, para un desempleado

 Ahorro de cesantías desde el año 2005 para un empleado que gana el mínimo

 Solicitud de entrega parcial de cesantías por parte de un trabajador para reparaciones

 Pago parcial de cesantías para educación antes de ser trasladadas al fondo

 Liquidación parcial de cesantías en la Ley 1429 de 2010

 Definición del pago parcial de cesantías

 Procedimiento para el Pago Parcial de Cesantías por parte del Empleador

 Documentos que se deben presentar para realizar retiro parcial de cesantías

 Trámite de anticipo de cesantías aunque no se tenga ahorrado lo suficiente en el fondo