ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de

reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su
eficiencia.

Una vez contratado el personal se debe socializar e integrar con el resto de los
empleados y jefes, se deben realizar programas de prueba y supervisar su
efectividad.

Durante todo su desempeño laboral la administración debe evaluar a su personal,

observando así su rendimiento, su dedicación, su trato con el público si lo tuviere,
con sus compañeros y jefes.

En las empresas, existen áreas dedicadas a recursos humanos (RRHH) que se

ocupan de contratar al personal, motivarlo, guiarlo y capacitarlo, actualizarlo,
organizarlo, evaluarlo, remunerarlo, incentivarlo, para que las tareas se realicen
eficazmente, en atendiendo las necesidades de los clientes y las necesidades
empresariales, por tal motivo, se hace necesario que los trabajadores se sientan
parte de la empresa, para que trabajen a gusto, con posibilidades de desarrollo
profesional, satisfaciendo además de las finalidades de la empresas, las suyas
propias, en forma  responsable; estableciendo, en la medida de lo posibles, lazos
de hermandad.
 CARACATERISTICAS DEL RECURSO HUMANO

1. No es patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de Recursos.

2. Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la

organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los
objetivos Organizacionales.

3. Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por

el comportamiento de los empleados en la organización.

4. Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la

organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los
objetivos Organizacionales.
5. Los RR.HH. pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el
desarrollo. 

6. El Recurso Humano es, según sus atributos individuales:

Demográficas: edad, sexo, nivel socioeconómico, estado civil, nivel
académico, etc.
De capacidad: como lo son las habilidades y aptitudes.
Psicológicas: valores, actitudes y personalidad.

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de-recursos-humanos#ixzz4pq8ZIcZj
ración del Recurso Humano, para acceder al foro.