Tema Incapacidad Temporal

TEMA INCAPACIDAD TEMPORAL1
LA PROTECCIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL: CONCEPTO,

BENEFICIARIOS Y CUANTÍA
Su regulación la encontramos en los artículos 169, 171 y 172 de la

LGSS.
Se puede definir como el estado de necesidad en el que se encuentra el

trabajador que le impide trabajar temporalmente, conllevando la pérdida de
ingresos económicos y la necesidad de recibir asistencia sanitaria para
recobrar la salud.
Conforme al art.169 LGSS, tendrán la consideración de situaciones

determinantes de IT:
a)Las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de

trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria y esté impedido
para el trabajo, con una duración máxima de 365 días, prorrogables por
otros 180 cuando se presuma que puede el trabajador ser dado de alta
médica por curación.
1
b)Los períodos de observación por enfermedad profesional en los que se
prescriba la baja en el trabajo, con una duración máxima de seis meses,
prorrogables por otros seis cuando se estime necesario para el estudio y
diagnóstico de la enfermedad. Conforme al art.176.1 LGSS, se considerará
como período de observación el tiempo necesario para el estudio médico de
la enfermedad profesional cuando haya necesidad de aplazar el diagnóstico
definitivo.
A efectos del período máximo de duración de la situación de IT que se

señala en la letra a), y de su posible prórroga, se computarán los períodos
de recaída y de observación. Se considerará que existe recaída cuando se
produzca una nueva baja médica por la misma o similar patología dentro de
los 180 días naturales siguientes a la fecha de efectos del alta médica
anterior.
El art.172 recoge a los beneficiarios:
Serán beneficiarios del subsidio por IT las personas incluidas en este RGSS
que se encuentren en cualquiera de las situaciones determinadas en el
art.169, siempre que, además de reunir la condición general exigida en el
art.165.1 (estar afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de
alta al sobrevenir la contingencia o situación protegida), acrediten los
siguientes períodos mínimos de cotización:
1
Se adata el tema a la convocatoria de 2019.
www.subinspectorlaboral.eswww.facebook.com/SubinspectorLaboralsubinspectorlaboral@gmail.comTwiter: @subinspectorlab
a)En caso de enfermedad común, 180 días dentro de los cinco años
inmediatamente anteriores al hecho causante.
b)En caso de accidente, sea o no de trabajo, y de enfermedad profesional,

no se exigirá ningún período previo de cotización.
En cuanto a la cuantía, según el art.171 LGSS, la prestación económica

en las diversas situaciones de IT consistirá en un subsidio equivalente a un
tanto por ciento sobre la base reguladora, que se fijará y se hará efectivo
en los términos establecidos en esta Ley y en sus normas de desarrollo.
Dicha cuantía difiere según sea el riesgo causal de la contingencia:
a) En el supuesto de enfermedad común y accidente no laboral, la

cuantía es del 60% de la base reguladora desde el cuarto día hasta el
vigésimo, ambos inclusive, y el 75% a partir de vigésimo primer día.
b) En los supuestos de accidente de trabajo, enfermedad profesional y

períodos de observación para el diagnóstico de enfermedad
profesional, es el 75% de la base reguladora desde el primer día.
En cuanto a la base reguladora:

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-Por contingencias comunes: La base de cotización por dichas contingencias
del mes anterior al hecho causante, dividida entre el número de días a que
se refiere la cotización.
-Por contingencias profesionales: la base de cotización del mes anterior a
aquel en que se produzca dicha situación, aplicando las normas de
contingencias comunes, incrementada con el cociente de dividir por 365 la
cotización efectuada en los doce meses anteriores a la fecha del hecho
causante por horas extraordinarias.
-Regla común a ambas contingencias: Cuando el trabajador haya ingresado
en la empresa el mismo mes en que se inicia la IT, la base reguladora se
obtiene dividiendo la base de cotización de dicho mes por el número de días
a que corresponda la cotización.
Art.248 LGSS: La base reguladora diaria en los contratos a tiempo parcial

será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas
desde la última alta laboral, con un máximo de tres meses inmediatamente
anteriores al del hecho causante, entre el número de días naturales
comprendidos en el periodo. La prestación económica se abonará durante
todos los días naturales en que el interesado se encuentre en la situación de
IT.
NACIMIENTO Y PAGO DE LA PRESTACIÓN
El nacimiento de la prestación se regula en el art.173 RDLeg. 8/2015:
- En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el subsidio
correrá cargo del INSS o Mutua con la que se hubiese concertado la
asociación desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a
cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la
baja.
- En caso de enfermedad común o de accidente no laboral, el subsidio se

abonará a partir del cuarto día de baja en el trabajo, si bien desde el
día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará
a cargo del empresario.
Por los tres primeros días no hay derecho a prestación, salvo mejora
establecida por convenio o pacto. A partir del decimosexto día el
subsidio se abonará por la Entidad Gestora o la Mutua.
El subsidio se abonará mientras el beneficiario se encuentre en situación

de IT, conforme a lo establecido en el art.169 LGSS.
Durante las situaciones de huelga y cierre patronal el trabajador no tendrá
derecho a la prestación económica por IT.
En cuanto al pago de la prestación, señalar que en los supuestos de

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colaboración voluntaria regulados en el art.102.1 LGSS y O.25/11/66, el
pago se efectuará directamente por la empresa.
En el supuesto de incumplimiento empresarial de las obligaciones de
afiliación, alta y cotización, surge la responsabilidad por la empresa en el
pago, de la siguiente forma:
-Si el trabajador está en alta, en virtud del principio de automaticidad de
las prestaciones, éstas se harán efectivas por la Entidad Gestora, quedando
el empresario obligado al reintegro.
-Si el trabajador no está en alta, serán abonadas directamente por el
empresario.
Como consecuencia de la colaboración obligatoria establecida por el
art.102.2 LGSS, el acto material de pago del subsidio se hará de forma
delegada por el empresario, compensando su importe en la liquidación de
las cotizaciones.
Los siguientes supuestos quedarán exceptuados de la obligación de pago
delegado:
 Entidades y organismos excluidos.
 Empresas de menos de 10 trabajadores, cuando vengan satisfaciendo
el subsidio durante más de 6 meses y así lo soliciten.
 Extinción de la relación laboral durante la IT.
 Alta médica realizada por el INSS en el supuesto del art.170.2, párrafo
segundo, LGSS.
 Cuando se trate de representantes de comercio, profesionales taurinos
y artistas. En el caso de estos últimos, cuando la duración del contrato
no exceda de 30 días.
 Por pasar a la prórroga de IT después de 12 meses, tras la resolución
de la Entidad gestora.
 Si la TGSS concede a una empresa el aplazamiento o fraccionamiento
de las cuotas de la Seguridad Social, podrá exceptuarla durante el
período a que alcance el aplazamiento de la obligación de pago
delegado de las prestaciones
El Ministerio de Trabajo, a instancia de una Mutua, podrá acordar la

suspensión temporal de la colaboración obligatoria cuando se considere
necesario para un mejor control de los procesos de incapacidad.
DURACIÓN
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El subsidio, según el art.173.2 del RDLeg. 8/2015 (LGSS), se abonará
mientras el beneficiario se encuentre en situación de IT.
Según el art.169.1 LGSS, la IT tendrá una duración máxima de 365 días,

prorrogables por otros 180 días cuando se presuma que durante ellos puede
el trabajador ser dado de alta médica por curación.
Conforme al art.170 LGSS:
Hasta el cumplimiento de los 365 días, tanto el INSS como la inspección de

los servicios públicos de salud podrán emitir alta médica a todos los efectos,
así como considerar si existe o no recaída. Si el alta la emite el INSS, éste
será el único competente para emitir una nueva baja en los 180 días
siguientes al alta.
Agotado el plazo de duración de 365 días, el INSS, a través de los órganos

competentes para evaluar, calificar y revisar la IP, será el único competente
para reconocer la situación de prórroga con un límite de 180 días más, o
bien para determinar la iniciación de un expediente de IP o emitir el alta
médica, por curación o por incomparecencia injustificada a los
reconocimientos médicos. El INSS será el único competente para emitir una
nueva baja médica, por la misma o similar patología, en los 180 días
naturales posteriores a la citada alta médica.
En el supuesto de que el INSS emita resolución de alta médica, cesará la

colaboración obligatoria de las empresas en el pago de la prestación.
En tales casos, frente a la resolución podrá el interesado, en el plazo de
cuatro días naturales, manifestar su disconformidad ante la inspección
médica del servicio público de salud, la cual, si discrepara de la entidad
gestora, tendrá la facultad de proponer, en el plazo de siete días naturales,
la reconsideración de la decisión de aquella.
Si la inspección médica se pronunciara confirmando la decisión de la entidad

gestora o no se pronunciara en el plazo de once días naturales siguientes a
la resolución, adquirirá plenos efectos el alta médica, considerándose
prorrogada la IT desde el alta médica inicial hasta que la misma adquiera
efectos.
Si, en el aludido plazo máximo de 7 días, la inspección médica hubiera

manifestado su discrepancia con la entidad gestora, ésta se pronunciará
expresamente en los siete días naturales siguientes, notificando la
resolución al interesado y a la inspección médica. Si la entidad gestora
reconsiderara el alta médica, se prorrogará la IT. Si se reafirma en su
decisión, se prorrogará hasta la fecha de la última resolución.
Art.169.1.b) LGSS: Si deriva de un período de observación para el

diagnóstico de enfermedad profesional, la duración es de 6 meses y podrá
ser prorrogado por 6 meses más cuando sea necesario para el estudio y
diagnóstico de la enfermedad. 5
El art.174.2 señala que cuando la IT se extinga por el transcurso del
periodo de 545 días naturales, se examinará en el plazo máximo de tres
mesesal incapacitado a efectos de calificación de la IP.
No obstante, continuando la necesidad de tratamiento por la expectativa de

recuperación o mejora del trabajador, si la situación clínica del interesado
hiciera aconsejable demorar la calificación, ésta podrá retrasarse por el
período preciso, que no podrá rebasar los 730 días naturales sumados los
de IT y los de prolongación de efectos.
Durante estos períodos, de tres meses y de demora de la calificación, no

subsistirá la obligación de cotizar.
Para la duración del subsidio se computarán los períodos de recaída del

proceso.
EXTINCIÓN2
Art.174 RDLeg. 8/2015.
2
Si el tribunal preguntara directamente el artículo 174 de la LGSS, hay que tener en cuenta que podría
recogerse el artículo 174.2 que se inserta al final del epígrafe de duración.
La IT se extinguirá:
-Por el transcurso del plazo máximo de 545 días naturales desde la baja
médica. A tal efecto, se computarán los períodos de recaída en un mismo
proceso.
-Por alta médica por curación o mejoría.
-Por ser dado de alta el trabajador, con o sin declaración de IP;
-Por el reconocimiento de la pensión de jubilación;
-Por la incomparecencia injustificada a los exámenes y reconocimientos

establecidos por los médicos del INSS o de la Mutua Colaboradora;
-Por fallecimiento.
Cuando la IT se extinga por el transcurso del periodo de 545 días

naturales, se examinará en el plazo máximo de tres mesesal
incapacitado a efectos de calificación de la IP.
No obstante, continuando la necesidad de tratamiento por la

expectativa de recuperación o mejora del trabajador, si la situación
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clínica del interesado hiciera aconsejable demorar la calificación,
ésta podrá retrasarse por el período preciso, que no podrá rebasar
los 730 días naturales sumados los de IT y los de prolongación de
efectos.
Extinguido el derecho a la IT por el transcurso de los 545 días naturales,

con o sin declaración de IP, sólo podrá generarse nueva prestación
económica de IT, por la misma o similar patología, si median más de 180
días naturales, a contar desde la resolución.
Este nuevo derecho se causará siempre que el trabajador reúna, en la fecha

de la nueva baja, los requisitos exigidos para ser beneficiario de IT. A estos
efectos, para acreditar la cotización necesaria para acceder aIT derivada de
enfermedad común, se computarán exclusivamente las cotizaciones
efectuadas a partir de la resolución.
No obstante, aun cuando sea la misma o similar patología y no hubiesen

transcurrido 180 días naturales, podrá iniciarse un nuevo proceso de IT, por
una sola vez, cuando el INSS, a través de los órganos competentes,
considere que el trabajador puede recuperar su capacidad laboral. Para ello,
el INSS acordará la baja a los exclusivos efectos de la prestación económica
por IT.
El alta médica con propuesta de IP, expedida antes de que el proceso

hubiera alcanzado los 365 días, extinguirá la situación de IT.
Si, al agotamiento del plazo de 365 días, el INSS acordase la iniciación de
un expediente de IP, la situación de IT se extinguirá en la fecha de
cumplimiento del indicado plazo. Cuando, en el ejercicio de las
competencias previstas en el art.170.2, el INSS hubiese acordado la
prórroga expresa de la IT, y durante la misma iniciase un expediente de IP,
la situación de IT se extinguirá en la fecha de la resolución por la que se
acuerde dicha iniciación.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando la extinción se produjera por alta

médica con propuesta de IP, por acuerdo del INSS de iniciación de
expediente de IP, o por el transcurso de los 545 días naturales, el
trabajador estará en situación de prolongación de efectos económicos de la
IT hasta que se califique la IP.
Si la IT se extingue antes de los 545 días sin que exista ulterior declaración
de IP, subsistirá la obligación de cotizar mientras no se extinga la relación
laboral.
Conforme al art.175 LGSS, la IT podrá ser denegada, anulada o

suspendida:
a)Cuando se haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar

dicha prestación. 7
b)Cuando se trabaje por cuenta propia o ajena.
Podrá suspenderse cuando, sin causa razonable, se rechace o abandone el

tratamiento indicado.
La incomparecencia a las convocatorias realizadas por los médicos adscritos

al INSS y a las mutuas colaboradoras para examen y reconocimiento
médico producirá la suspensión cautelar del derecho al objeto de comprobar
si fue justificada o no.
PROTECCIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR
Regulada en los arts.177 a 182 LGSS
Art.177: Se consideran situaciones protegidas el nacimiento, la adopción, la

guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar, de conformidad con
el Código Civil o las leyes civiles de las comunidades autónomas que lo
regulen, siempre que, en este último caso, su duración no sea inferior a un
año, durante los períodos de descanso que por tales situaciones se
disfruten, de acuerdo con el art.48 apartados 4, 5 y 6 ET.
Art.178: Serán beneficiarios los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera

que sea su sexo, que disfruten de los descansos referidos, siempre que,
reuniendo la condición general exigida en el art.165.1, acrediten los
siguientes períodos mínimos de cotización en la fecha del nacimiento o en la
de decisión administrativa de acogimiento, guarda con fines de adopción o
resolución judicial de adopción:
a) Trabajador menor de 21 años, no se exigirá período mínimo de

cotización.
b) Trabajador que tiene cumplidos 21 años y es menor de 26 años, el

período mínimo de cotización exigido será de 90 días dentro de los 7
años inmediatamente anteriores al inicio del descanso o 180 días a lo
largo de su vida laboral.
c) Trabajador que tiene cumplidos 26 años, el período mínimo será de 180

días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al inicio del
descanso o 360 días a lo largo de su vida laboral.
En el supuesto de nacimiento, la edad será la que tenga cumplida la

interesada en el momento de inicio del descanso. En los supuestos de
adopción internacional, la edad será la que tengan cumplida los interesados
en el momento de inicio del descanso, tomándose como referente el
momento de la resolución a efectos de verificar la acreditación del período
mínimo de cotización que, en su caso, corresponda. 8
Art.179: La prestación por nacimiento y cuidado de menor consistirá en un
subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente, siendo
ésta equivalente a la de IT derivada de contingencias comunes.
No obstante, el subsidio podrá reconocerse mediante resolución provisional

teniendo en cuenta la última base de cotización por contingencias comunes
que conste en las bases de datos del sistema, recalculándose en el supuesto
de que se comprobase con posterioridad que fuera distinta la procedente. Si
la base no hubiera variado, devendrá la provisional en definitiva en un plazo
de 3 meses desde su emisión.
Art.180: Podrá ser denegado, anulado o suspendido cuando el beneficiario

hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha
prestación, así como cuando trabajara por cuenta propia o ajena durante los
períodos de descanso.
Arts.181 y 182. Subsidio especial por nacimiento.
Serán beneficiarias las trabajadoras por cuenta ajena que, en caso de parto,
reúnan todos los requisitos establecidos para la prestación de nacimiento y
cuidado del menor, salvo el período mínimo de cotización.
Su cuantía será igual al 100% del IPREM, salvo que la base reguladora
calculada conforme al art.179 o 248 LGSS fuese de cuantía inferior, en cuyo
caso se estará a esta.
La duración será de 42 días naturales a contar desde el parto,

incrementándose en 14 días naturales en caso de:
- Nacimiento de hijo en una familia numerosa, o que adquiera tal

condición por el nacimiento.
- En una monoparental, entendiendo por tal la constituida por un solo

progenitor con el que convive el hijo nacido y que constituye el
sustentador único de la familia.
- En supuestos de parto múltiple, entendiendo que existe el mismo cuando

el número de nacidos sea igual o superior a dos.
- Cuando la madre o el hijo estén afectados de discapacidad en un grado

igual o superior al 65%.
El incremento de la duración es único, sin que proceda su acumulación

cuando concurran dos o más circunstancias de las señaladas.
9
CORRESPONSABILIDAD EN EL CUIDADO DEL LACTANTE
Esta prestación se regula en los arts.183 a 185 LGSS.
Art.183:A efectos de la prestación económica por ejercicio

corresponsable del cuidado del lactante, se considera situación protegida la
reducción de la jornada de trabajo en media hora que, de acuerdo con lo
previsto en el párrafo cuarto del artículo 37.4 del texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, lleven a cabo con la misma duración y
régimen los dos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de
adopción o acogedores de carácter permanente, cuando ambos trabajen,
para el cuidado del lactante desde que cumpla nueve meses hasta los doce
meses de edad.
La acreditación del ejercicio corresponsable del cuidado del lactante se

realizará mediante certificación de la reducción de la jornada por las
empresas en que trabajen sus progenitores, adoptantes, guardadores o
acogedores.
Reglamentariamente se determinarán los requisitos que deberá cumplir

esta documentación.
Art.184:1. Para el acceso al derecho a la prestación económica por

ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, se exigirán los mismos
requisitos y en los mismos términos y condiciones que los establecidos para
la prestación por nacimiento y cuidado de menor regulada en la sección 1.ª
del capítulo VI. Estos requisitos son:
Serán beneficiarios los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera
que sea su sexo, que disfruten de los descansos referidos, siempre
que, reuniendo la condición general exigida en el art.165.1,
acrediten los siguientes períodos mínimos de cotización:
a) Trabajador menor de 21 años, no se exigirá período mínimo de

cotización.
b) Trabajador que tiene cumplidos 21 años y es menor de 26 años,

el período mínimo de cotización exigido será de 90 días dentro de
los 7 años inmediatamente anteriores al inicio del descanso o
180 días a lo largo de su vida laboral.
c) Trabajador que tiene cumplidos 26 años, el período mínimo será

de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al
inicio del descanso o 360 días a lo largo de su vida laboral.
2. Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes, guardadores

con fines de adopción o acogedores de carácter permanente, las
circunstancias necesarias para tener la condición de beneficiarios de la
prestación, el derecho a percibirla solo podrá ser reconocido a favor de uno
de ellos.
10
Art.185:1. La prestación económica por ejercicio corresponsable del
cuidado de lactante consistirá en un subsidio equivalente al 100% de la
base reguladora establecida para la prestación de incapacidad temporal
derivada de contingencias comunes, y en proporción a la reducción que
experimente la jornada de trabajo.
2. Esta prestación se extinguirá cuando el o la menor cumpla doce

meses de edad.
PROTECCIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
Esta prestación se encuentra regulada los arts.186 y 187 LGSS,

RDLegislativo 8/2015 y 31 a 48 del RD 295/09.
Art.186 LGSS: Se considerará situación protegida aquella en que se

encuentra la trabajadora embarazada durante el período de suspensión del
contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo ésta cambiar de
puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los términos
previstos en el art.26.2 y 26.3 Ley 31/95 de Prevención de Riesgos
Laborales, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente
posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
Art.32 RD 295/2009: Serán beneficiarias del subsidio las trabajadoras por

cuenta ajena, en situación de suspensión del contrato de trabajo por riesgo
durante el embarazo, siempre que estén afiliadas y en alta en alguno de los
regímenes del sistema de SS en la fecha en que se inicie dicha suspensión.
Art.187 LGSS y art.35 RD 295/2009:
La prestación correspondiente a la situación de riesgo durante el embarazo

tendrá la naturaleza de prestación derivada de IT por contingencias
profesionales, con las siguientes particularidades:
-El derecho al subsidio nace el mismo día en que se inicie la suspensión del
contrato de trabajo o el permiso por riesgo durante el embarazo.
-El subsidio se abonará durante el periodo de suspensión o permiso que sea

necesario para la protección de la seguridad o de la salud de la trabajadora
o del feto, y finalizará el día anterior a aquel en que se inicie la suspensión
del contrato de trabajo por nacimiento y cuidado de hijo o el de
reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a
otro compatible con su estado.
-El subsidio se abonará a las trabajadoras contratadas a tiempo parcial

durante todos los días naturales en que se mantenga la suspensión del
contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo.
11
-La prestación consistirá en subsidio equivalente al 100% de la base
reguladora de IT por contingencias profesionales.
-La gestión y el pago de la prestación corresponderá a la Entidad Gestora o

a la Mutua Colaboradora en función de la entidad con la que la empresa
tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.
El derecho al subsidio se extinguirá por:
a)Suspensión del contrato de trabajo por nacimiento y cuidado de hijo.
b)Reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o

a otro compatible con su estado.
c)Extinción del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente

establecidas.
d)Interrupción del embarazo.
e)Fallecimiento de la beneficiaria.
Art.36 RD 295/2009: Podrá ser denegado, anulado o suspendido por actuar

fraudulentamente para su obtención o conservación, o por realizar trabajos
o actividades por cuenta propia o ajena, salvo situaciones de pluriactividad
sin riesgo.
PROTECCIÓN POR RIESGO LA LACTANCIA NATURAL
Esta prestación se encuentra regulada en los arts.188 y 189 LGSS y en los

arts.49 a 51 del RD 295/09.
Art.188 LGSS: Se considera situación protegida aquella en que se encuentra

la trabajadora por cuenta ajena durante el periodo de suspensión del
contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo ésta cambiar de
puesto de trabajo por otro compatible con su situación, en los términos
previstos en el art.26.4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, dicho
cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda
razonablemente exigirse por motivos justificados.
No se considerará situación protegida la derivada de riesgos o patologías

que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o en la del
hijo, cuando no esté relacionada con agentes, procedimientos o condiciones
de trabajo del puesto o actividad desempeñados (art.49 RD 295/2009).
Art.189 LGSS y art.50 RD 295/2009:
12
La prestación correspondiente a la situación de riesgo durante la lactancia
natural tendrá la naturaleza de prestación derivada de IT por contingencias
profesionales, con las siguientes particularidades:
-El derecho al subsidio nace el mismo día en que se inicie la suspensión del
contrato de trabajo o el permiso por riesgo durante la lactancia.
-El subsidio se abonará durante el periodo de suspensión o permiso y

finalizará al cumplir el hijo los 9 meses de edad.
-El subsidio se abonará a las trabajadoras contratadas a tiempo parcial

durante todos los días naturales en que se mantenga la suspensión del
contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural.
-La prestación consistirá en subsidio equivalente al 100% de la base

reguladora de IT derivada de contingencias profesionales.
-La gestión y el pago de la prestación corresponderá a la Entidad Gestora o

a la Mutua colaboradora con la Seguridad Social en función de la entidad
con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos
profesionales.
El derecho al subsidio se extinguirá por:
a)Cumplir el hijo los nueve meses de edad.
b)Reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo o

actividad profesional anterior o a otros compatibles con su estado.
c)Extinción del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente

establecidas o cese en el ejercicio de la actividad profesional.
d)Interrupción de la lactancia natural.
e)Fallecimiento de la beneficiaria o del hijo lactante.
Podrá ser denegado, anulado o suspendido por actuar fraudulentamente

para su obtención o conservación, o por realizar trabajos o actividades por
cuenta propia o ajena, salvo situaciones de pluriactividad sin riesgo.
CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD

GRAVE
13
Esta prestación se regula en los arts.190 a 192 LGSS, RDLegislativo
8/2015, que disponen:
Art.190:
A efectos de la prestación económica por cuidado de menores afectados por

cáncer u otra enfermedad grave, se considera situación protegida la
reducción de la jornada de trabajo de al menos un 50% que, de acuerdo
con lo previsto en el párrafo tercero del art.37.6 ET, lleven a cabo los
progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores
de carácter permanente, cuando ambos trabajen, para el cuidado directo,
continuo y permanente del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores
malignos, melanomas y carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave
que requiera ingreso hospitalario de larga duración, durante el tiempo de
hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.
La acreditación de que el menor padece cáncer u otra enfermedad grave,

así como de la necesidad de hospitalización y tratamiento, y de cuidado
durante el mismo, se realizará mediante informe del servicio público de
salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma
correspondiente.
Reglamentariamente se determinarán las enfermedades consideradas

graves, a efectos del reconocimiento de esta prestación económica.
Art.191:
Para el acceso al derecho a esta prestación se exigirán los mismos

requisitos y en los mismos términos y condiciones que los establecidos para
la prestación general de nacimiento y cuidado de hijo.
Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes, guardadores con

fines de adopción o acogedores de carácter permanente, las circunstancias
necesarias para tener la condición de beneficiarios de la prestación, el
derecho a percibirla sólo podrá ser reconocido a favor de uno de ellos.
Las previsiones contenidas en este capítulo no serán aplicables a los

funcionarios públicos, que se regirán por lo establecido en el
artículo 49.e) del RDLeg. 5/2015, del Estatuto Básico del Empleado
Público, y en la normativa que lo desarrolle.
Art.192:
La prestación económica consistirá en un subsidio equivalente al 100% de

la base reguladora equivalente a la establecida para la prestación de
incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales, y en
proporción a la reducción que experimente la jornada de trabajo.
14
Esta prestación se extinguirá cuando, previo informe del Servicio Público de
Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma
correspondiente, cese la necesidad del cuidado directo, continuo y
permanente, del hijo o del menor acogido por parte del beneficiario, o
cuando el menor cumpla los 18 años.
La gestión y el pago de la prestación económica corresponderá a la Mutua

o, en su caso, a la Entidad Gestora con la que la empresa tenga concertada
la cobertura de los riesgos profesionales.

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TEMA INCAPACIDAD TEMPORAL1

LA PROTECCIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL: CONCEPTO,

Su regulación la encontramos en los artículos 169, 171 y 172 de la

Se puede definir como el estado de necesidad en el que se encuentra el

Conforme al art.169 LGSS, tendrán la consideración de situaciones

a)Las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de

A efectos del período máximo de duración de la situación de IT que se

El art.172 recoge a los beneficiarios:

b)En caso de accidente, sea o no de trabajo, y de enfermedad profesional,

En cuanto a la cuantía, según el art.171 LGSS, la prestación económica

a) En el supuesto de enfermedad común y accidente no laboral, la

b) En los supuestos de accidente de trabajo, enfermedad profesional y

En cuanto a la base reguladora:

Art.248 LGSS: La base reguladora diaria en los contratos a tiempo parcial

El nacimiento de la prestación se regula en el art.173 RDLeg. 8/2015:

- En caso de enfermedad común o de accidente no laboral, el subsidio se

El subsidio se abonará mientras el beneficiario se encuentre en situación

En cuanto al pago de la prestación, señalar que en los supuestos de

El Ministerio de Trabajo, a instancia de una Mutua, podrá acordar la

Según el art.169.1 LGSS, la IT tendrá una duración máxima de 365 días,

Conforme al art.170 LGSS:

Hasta el cumplimiento de los 365 días, tanto el INSS como la inspección de

Agotado el plazo de duración de 365 días, el INSS, a través de los órganos

En el supuesto de que el INSS emita resolución de alta médica, cesará la

Si la inspección médica se pronunciara confirmando la decisión de la entidad

Si, en el aludido plazo máximo de 7 días, la inspección médica hubiera

Art.169.1.b) LGSS: Si deriva de un período de observación para el

No obstante, continuando la necesidad de tratamiento por la expectativa de

Durante estos períodos, de tres meses y de demora de la calificación, no

Para la duración del subsidio se computarán los períodos de recaída del

Art.174 RDLeg. 8/2015.

-Por alta médica por curación o mejoría.

-Por ser dado de alta el trabajador, con o sin declaración de IP;

-Por el reconocimiento de la pensión de jubilación;

-Por la incomparecencia injustificada a los exámenes y reconocimientos

Cuando la IT se extinga por el transcurso del periodo de 545 días

No obstante, continuando la necesidad de tratamiento por la

Extinguido el derecho a la IT por el transcurso de los 545 días naturales,

Este nuevo derecho se causará siempre que el trabajador reúna, en la fecha

No obstante, aun cuando sea la misma o similar patología y no hubiesen

El alta médica con propuesta de IP, expedida antes de que el proceso

Sin perjuicio de lo anterior, cuando la extinción se produjera por alta

Conforme al art.175 LGSS, la IT podrá ser denegada, anulada o

a)Cuando se haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar

Podrá suspenderse cuando, sin causa razonable, se rechace o abandone el

La incomparecencia a las convocatorias realizadas por los médicos adscritos

PROTECCIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR

Regulada en los arts.177 a 182 LGSS

Art.177: Se consideran situaciones protegidas el nacimiento, la adopción, la

Art.178: Serán beneficiarios los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera

a) Trabajador menor de 21 años, no se exigirá período mínimo de

b) Trabajador que tiene cumplidos 21 años y es menor de 26 años, el

c) Trabajador que tiene cumplidos 26 años, el período mínimo será de 180

En el supuesto de nacimiento, la edad será la que tenga cumplida la

No obstante, el subsidio podrá reconocerse mediante resolución provisional

Art.180: Podrá ser denegado, anulado o suspendido cuando el beneficiario

Arts.181 y 182. Subsidio especial por nacimiento.

La duración será de 42 días naturales a contar desde el parto,

- Nacimiento de hijo en una familia numerosa, o que adquiera tal

- En una monoparental, entendiendo por tal la constituida por un solo

- En supuestos de parto múltiple, entendiendo que existe el mismo cuando

- Cuando la madre o el hijo estén afectados de discapacidad en un grado