ACTIVIDAD 7.

TALLER DE SOCIALIZACION EN LA
APLICACIÓN DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO(CST). EN LOS ASPECTOS DE
SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO

APRENDIZES
NANCY LUCERO VARGAS FONSECA CC 1015448399

INSTRUCTOR

CLAUDIA CALDERON

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CURSO: GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
2020

3. METODOLOGIA

B. Libreto dramatización
JEFE OPERACIÓN: (LILIANA) buenos días señorita mi nombre es Liliana Soy jefe de
operaciones en alpina como me imagino ya sabe su contrato es un contrato a término
fijo de un año trabajara de lunes a domingo con un descanso cada 15 días y un horario
de 6.00 am a 6:00 pm sin horas extras ni recargos nocturnos sus funciones serán hacer
los pedidos de los puntos y surtir la mercancía. se le dará dotación después de sus tres
meses de prueba. Mientras tanto usted deberá traer su dotación como botas y demás.
¿Le sirve el trabajo?
MERCADERISTA:(SANDY) claro si señora si me sirve
DIAS DESPUES
ADMINISTRADOR DEL PUNTO: (NANCY) señorita SANDY de alpina necesito que
el día de mañana me llegue al punto a las 4:30 am porque debe de hacer lavado de
neveras.
MERCADERISTA:(SANDY) señora administradora disculpe, pero mi horario inicia a
las 6:00 am y eso no está dentro de mis funciones
ADMINISTRADOR DEL PUNTO: (NANCY) No me importa quiere que la sancione y
no la deje entrar al punto por una semana.
MERCADERISTA:(SANDY) no señora yo estoy a las 4:30 en el punto
CONDUCTOR: (JULIANA) señorita Sandy me encuentro en el punto de la canasta
iwoka para entregarle un pedido de 15 millones y esta como demorada.
MERCADERISTA: (SANDY) ya me dirijo al punto deme 15 minutos por favor
CONDUCTOR:(JULIANA) no se demore o es que usted cree que es el único pedido
que tengo que entregar.
MERCADERISTA: (SANDY) se le cae una canastilla encima y pasa en ese momento la
administradora
ADMINISTRADOR DEL PUNTO: (NANCY) parece, que hace ahí hasta que hora cree
que tiene para surtir le van a dar las 8 surtiendo y después no la dejo surtir y de malas.
MERCADERISTA:(SANDY) Si señora ya voy
OTRA ESCENA
CONDUCTOR:(JULIANA) llega a su lugar de trabajo en estado de embriaguez
conduciendo el furgón de la empresa y atropella a un ciudadano (CAROLINA).
Llega una ambulancia atiende al herido y lo traslada a un hospital -se entera el jefe de
operaciones
JEFE OPERACIÓN: (LILIANA) Juliana buenos días que fue lo que paso esta mañana?
CONDUCTOR:(JULIANA) Jefe ¨con voz muy ebria¨ me tome unas copitas porque mi
esposo me dejo y se me pegaron las copitas jefe, pero nada más yo la quiero mucho jefe
y de un atropellado yo no sé nada jefe.
JEFE OPERACIÓN: (LILIANA) Juliana compórtese esa no es la manera de hablarle a
su superior que es eso y como así que se tomó unas copitas con el carro de la empresa
porque su esposo la dejo donde está su responsabilidad su sentido de pertenecía por la
empresa y más aún todavía está tomando queda despedida y vetada de esta empresa y ni
nos valla a poner dentro de sus referencias.
OTRA ESCENA

MERCADERISTA: (SANDY) se encuentra surtiendo y se le olvido sacar una

mercancía de averías se va a su casa. Cuando recibe una llamada del administrador del
punto.
ADMINISTRADOR DEL PUNTO: (NANCY) ALPINA donde está la quiero ya en el
almacén
MERCADERISTA:(SANDY) pero acabe de salir de allí y estoy en mi casa y voy a
almorzar
ADMINISTRADOR DEL PUNTO: (NANCY) usted cree que eso me importa la quiero
ya aquí si no quiere que la reporte con el gerente dGGGe los almacenes, con su jefe
inmediato y no la deje ingresar a los puntos por un mes la quiero ya aqui, pero ya
hermana. ¨ le cuelga¨
ADMINISTRADOR DEL PUNTO: llama al jefe de operaciones (Liliana) Señora
liliana habla con la administradora del punto Pasadena centro su mercaderista ha
cometido muchos errores en el punto
La mercaderista llega al punto y limpia un pequeño reguero y se va del punto.
Jefe operación: llama a la mercaderista ¨ a usted que le pasa para que la contrate para
que haga bien su trabajo como la va embarrar¨
Mercaderista: jefe, pero yo no hice nada además estoy trabajando más horas y
realizando funciones que no me corresponden.
Jefe operación: eso no es problema mío usted acepto el trabajo mire a ver que va a
hacer.
Le llega auditoria a la empresa y la sanciona.

4. Justificación resultados de socialización de casos específicos.

A. Es necesario porque logra la justicia en la relación entre trabajador y empresa, ya

que nos da a conocer los deberes y derechos que deben tener las partes anterior
mente mencionados con este código tenemos una herramienta para apoyar
nuestra labor, y dar cumplimiento a lo establecido
B. Según nuestro conocimiento previo podemos decir que tenemos un buen
conocimiento del código sustantivo del trabajo entre los más relevantes
encontramos los diferentes tipos de contrato, las obligaciones y prohibiciones
 del trabajador y el empleador, las multas y sanciones como también las
terminaciones de un contrato.
C. 1. Cumplimiento de derechos y deberes
2. Bienestar y salud de los trabajadores
3. Aplicación de la normatividad legal vigente
4.minimizar accidentes y enfermedades de trabajo
5.fomentar ambientes de trabajo saludable

D. Nos conllevaría a la mala ejecución de nuestra labor por que no tendríamos

control y respuesta ante las anomalías que se presenten con los trabajadores y la
empresa y así como consecuencias podríamos tener una cancelación de contrato,
también llevaríamos a nuestros trabajadores a obtener algún accidente y en
extremado caso la fatalidad