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¿Cómo se llama la estructura de un plan de mejoramiento, cuando se establecen los
tiempos y costos a que hubiese lugar para la ejecución del plan?
CRONOGRAMA DE COSTOS
Pregunta 2
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La alternativa de respuesta que mejor explica las dimensiones de la cultura física
es:
MOTRIZ/SOCIAL/CELEBRAL
Pregunta 3
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La finalidad de toda evaluación es identificar los aspectos o desempeños
susceptibles de mejora, con el objetivo de impulsar la productividad del empleado,
mediante el reentrenamiento, y, por tanto, el logro de los objetivos
organizacionales. Esta afirmación es:
VERDADERA
Pregunta 4
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¿Qué pruebas son utilizadas para reconocer los distintos aspectos de la
personalidad, sean estos por el carácter adquirido o el temperamento innato?
PRUEBAS DE PERSONALIDAD
Pregunta 5
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¿Cuál es el subproceso de búsqueda a través de fuentes internas o externas para
atraer al futuro colaborador?
RECLUTAMIENTO
Pregunta 6
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¿Qué Modelo emplea una representación gráfica de quién podría sustituir un
empleado, en la eventualidad que el cargo quedara vacante; éste acude a dos
aspectos: desempeño actual y posibilidad de ascenso?
MODELO DE SUSTITUCION DE PUESTOS CLAVE
Pregunta 7
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¿Qué actores de los anunciados a continuación, aunque tradicionalmente
considerados como poco fundamentales, en la gestión moderna del talento humano
se les reconoce su acción e importancia?
SON SUBORDINADOS
Pregunta 8
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La identificación del número de colaboradores que van a permitir, a corto, mediano
y largo plazo, realizar las actividades organizacionales propuestas dentro del plan
de crecimiento y desarrollo que se ha planteado la organización. A este concepto se
le denomina:
ME QUEDO MAL
Pregunta 9
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Se denomina _______________a las maneras y hábitos de cuidado corporal, mediante
la realización de actividades como deportes o ejercicios recreativos, que no sólo
buscan la salud del cuerpo sino también persigue la búsqueda de plenitud y
_______________ del ser humano.
Pregunta 10
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La gestión del talento humano se centra en tres aspectos fundamentales: Atraer,
Retener y Desarrollar al personal más idóneo. Esta afirmación es:
VERDADERA
Pregunta 11
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¿Cómo se llama el proceso cuando ya se tiene una planeación de personal
identificado de acuerdo a necesidades y, se da inicio al primer subproceso de
gestión de talento humano?
ADMISION DE PERSONAL
Pregunta 12
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Unas de las ventajas de la actividad física permanente es conservarse físicamente
activo, esto genera la reducción de las tasas de mortalidad y reducción en
enfermedades como:
Pregunta 13
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Dentro de la estructura de un plan de mejoramiento, establecer los resultados
esperados con sus respectivos indicadores, se denomina:
OBJETIVOS DE MEJORA
Pregunta 14
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¿Cómo se llama la prueba de selección de personal, correspondiente a medidas
objetivas y estandarizadas de una muestra de comportamiento, referente a la
aptitud de las personas?
PRUEBAS PSICOMETRIAS
Pregunta 15
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De las siguientes opciones ¿Qué es una ventaja de los planes de mejoramiento?
Pregunta 16
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La descripción y análisis de puestos de trabajo, es el proceso por el cual se organiza
el trabajo en una serie de tareas o responsabilidades que se deben realizar y
cumplir en un puesto específico.
VERDADERA
Pregunta 17
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Se puede afirmar que la validación es medible en términos de efectividad, es decir,
en los beneficios que generó para la empresa el programa de capacitación o
entrenamiento, versus el costo para obtenerlos.
VERDADERA
Pregunta 18
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¿Cuál es el Modelo basado en el momento que se necesita personal para cubrir los
incrementos generados por valoraciones que se hacen, teniendo en cuenta
aspectos como, por ejemplo, temporadas, festividades, cosechas, etc.?
Pregunta 19
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Motricidad se refiere al conjunto de funciones desempeñadas por el esqueleto, los
músculos y el sistema nervioso, éstas permiten los movimientos y el
desplazamiento.
VERDADERA
Pregunta 20
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¿Qué instrumento se utiliza para evaluar el nivel de conocimiento general y
específico (profesionales, técnicos o temas que requiera el cargo a desempeñar) de
los candidatos, y que determina el cumplimiento de exigencias para el cargo
vacante?
PRUEBAS DE CONOCIMIENTO