GUIA DE TRABAJO PARA EL MODULO DE SISTEMA GENERAL DE

SEGURIDAD INTEGRAL
Docente: Damaris Suarez
TALLER No. 1
Sistema General de Riesgo Laboral en Colombia
Resuelva El Siguiente Cuestionario: PREGUNTAS Y RESPUESTA:
1. ¿EN QUE CONSISTE EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES?

El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

2. ¿ENUNCIE 3 CARACTERISTICAS DEL SISTEMA QUE LE LLAME LA

ATENCION?
El Sistema General de Riesgos Laborales tiene las siguientes características:
o Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
o Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos
Laborales tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la
administración del mismo.
o Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos
Laborales.

3. ¿QUE SE ENTIENDE POR RIESGO LABORALES?

Se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en una profesión y tarea

profesional concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo, susceptibles de originar
accidentes o cualquier tipo de siniestros que puedan provocar algún daño o problema de
salud tanto físico como psicológico.
4. ¿CUAL ES LA NOCION DE ACCIDENTE DE TRABAJO?

Accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o en

ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

5. ¿QUE CASOS SE CONSIDERAN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
 6. ¿CUAL ES LA NOCION DE ENFERMEDAD LABORAL?
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar.

7. ¿CUÁNDO NO ES PROFESIONAL EL RIESGO?

Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa

del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como
profesional por el Gobierno Nacional. No es profesional el riesgo cuando el
accidente que se produce no es consecuencia directa del trabajo o labor
desempeñada.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR:
1. ¿CUALES SON LAS OBLIGACIONES DE EMPLEADORES Y DE
TRABAJADORES, ¿ENUNCIE 5 DE CADA UNA, ¿LAS QUE CONSIDERE
USTED MAS RELEVANTES?
El empleador será responsable:

o Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.

o Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el
reglamento.
o Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo.
o Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional
de la empresa, y procurar su financiación.
o Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales.

Son deberes de los trabajadores:

o Procurar el cuidado integral de su salud.

o Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
o Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los
empleadores en este decreto.
o Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
o Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités
paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales.
2. ¿QUIENES DEBE AFILIARSE AL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES?

o Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante

contrato de trabajo o como servicios públicos;
o Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la
fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de
trabajo o como servidores públicos, y
o Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para
la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para
la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad
con la reglamentación que para el efecto se expida.

3. ¿CUALES SON LOS EFECTOS DE LA AFILIACION?

protección y atención a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los

accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
Los trabajadores afiliados al SGRL que sufren un accidente de trabajo o una
enfermedad laboral, tienen derecho al reconocimiento de prestaciones asistenciales
(servicios de salud) y económicas (reconocimiento económico).

4. ¿QUIÉNES DEBEN SER AFILIADOS?

o Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante

contrato de trabajo o como servicios públicos;
o Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la
fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de
trabajo o como servidores públicos, y
o Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para
la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para
la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad
con la reglamentación que para el efecto se expida.

5. ¿A PARTIR DE CUANDO INICIA LA COBERTURA DE RIESGOS

LABORALES?
La cobertura en riesgos laborales se inicia al día siguiente de la afiliación del
trabajador por parte de la empresa a la Administradora de Riesgos Laborales. Es
necesario que el trabajador esté afiliado a la Administradora de Riesgos Laborales
antes de iniciar sus labores en la empresa.

6. ¿CUALES SON LAS OBLIGACIONES A CARGO DE LAS

ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES? ENUNCIE 2

o Aceptar a todas aquellas personas que deseen vincularse a esta.

 o Brindar cobertura a los trabajadores a partir del día siguiente a la afiliación.
o Otorgar carnets a todos sus afiliados que permitan identificar el nombre de estos y
de la ARL, su identificación y los números de líneas de atención donde podrán
llamar en caso de algún accidente.

PRESTACIONES QUE OTORGA EL SISTEMA:

1. ¿QUE PRESTACIONES OTORGA EL SISTEMA?

Todo trabajador que se encuentra cubierto por el Sistema General de Riesgos

Laborales, tiene derecho tanto a las prestaciones asistenciales como a las
prestaciones económica.
Los trabajadores afiliados al SGRL que sufren un accidente de trabajo o una
enfermedad laboral, tienen derecho al reconocimiento de prestaciones asistenciales
(servicios de salud) y económicas (reconocimiento económico).

2. ¿CUALES SON LOS EFECTOS POR EL NO PAGO DE APORTES AL

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES?

El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos

Profesionales, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones
que se otorgan en este decreto.

3. ¿CUÁNDO EXISTE PENSION POR INVALIDEZ Y CUAL ES EL MONTO

DE LA PENSION POR INVALIDEZ?

La pensión por invalidez es una prestación económica en la cual se paga una renta
mensual que se denomina pensión: a aquella persona que se ha calificado como
inválida y en la cual su enfermedad o patología es de origen.

Se considera como inválida la persona que ha perdido el 50% o más de su capacidad

laboral. Y se conoce como enfermedad común a aquellas personas que no tienen su
origen en un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

En caso de que la invalidez oscile entre 50 y 65,99% (Invalidez de Grado 1), el

monto de dicha pensión se liquidará a partir del 45% del Ingreso Básico de la
Liquidación. (IBL) Para el caso en que la invalidez sea igual o superior al 66%. el
monto de la pensión se liquida a partir del 54% del Ingreso Base de Liquidación
(IBL).
4. ¿QUE OCURRE EN CASO DE MUERTE, CUAL ES EL MONTO DE LA
PENSION?

Cuando fallece un afiliado o un pensionado por ATEP se reconoce la pensión de

sobrevivientes a los beneficiarios establecidos en la Ley 100 de 1994 y en la Ley
797 de 2003.
Por muerte el afiliado se reconoce una pensión del 75% del IBL. Ninguna pensión
podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente, ni superior a (20) veces
este mismo salario.

5. ¿QUE ES UN INCIDENTE Y ACCIDENTE DE TRABAJO?

Un ACCIDENTE es un suceso repentino no deseado que produce consecuencias

negativas ya sea en las personas, las instalaciones, las máquinas o el proceso.

Un INCIDENTE es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas

causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no
desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al
ambiente.

Un incidente es una alerta que es necesario atender.  Es la oportunidad para

identificar y controlar las causas básicas que lo generaron, antes de que ocurra un
accidente.