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EMPRESARIALES
LAURA MENDOZA - YENIFER RAMOS - JUAN VIVAR
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ENTERPRISE RESOURCE
PLANNING
Si hacemos un poco de historia, los antecedentes de los ERP datan de la Segunda Guerra Mundial, cuando el
gobierno estadounidense empezó a utilizar programas especializados para controlar la logística u organización de
sus unidades en acciones bélicas.Estas soluciones tecnológicas, conocidas como los primeros sistemas para la
Planificación de Requerimiento de Materiales (Material Requirements Planning Systems o MRP-I Systems), son el
antecedente histórico más remoto de los actuales ERP.Al final de la década de los 50, los sistemas MRP se
trasladaron a los sectores productivos empresariales (estamos hablando de grandes empresas evidentemente) y
les permitían llevar un control de diversas actividades como control de inventario, facturación, o pago y
administración de nómina.En las décadas de los años 60 y 70, conforme fueron evolucionando los sistemas de
computación existentes, los sistemas MRP también evolucionaron. Para la década de los años 80, estas soluciones
tecnológicas se transformaron en lo que se denominó los sistemas MRP-II o Planificación de los Recursos de
Manufactura (Manufacturing Resource Planning) para el control de recursos, más allá de la mera disponibilidad de
materiales.
BALANCED SCORECARD
La metodología Balanced Scorecard fue desarrollada por los profesores David Norton
y Robert Kaplan después de realizar un estudio en varias empresas norteamericanas,
a principios de los años 90, en el cuál se ponía de manifiesto que los cuadros de
mando utilizados para su gestión contenían sobre todo indicadores financieros.Esta
visión meramente financiera limitaba la capacidad de toma de decisiones, ya que
estos indicadores no explican de forma integral la actuación presente de la empresa
ni mucho menos la futura. Fundamentalmente, nos explican la "performance" de la
organización en el pasado.
SISTEMA DE GESTIÓN
DOCUMENTAL
La gestión documental es una actividad que data desde los mismos inicios de la escritura, la necesidad de
mantener documentos de todo tipo de transacciones e investigaciones iba de la mano con la producción de
conocimiento en la historia, y como se hacía esa información duradera para el futuro.Dentro del entorno
empresarial, en primera instancia, se habló de la gestión documental a cargo de ciertos individuos dentro de la
compañía que administraban los repositorios físicos de documentos, tales como los archivadores, las estanterías
y los libros de registro. Con el auge de la computación, se empezó a hacer uso de ellos en los años de 1960 para
apoyar la actividad de administración de documentos por primera vez en las grandes bibliotecas nacionales de
Estados Unidos e Inglaterra, por medio de sistemas conocidos como MARC, por sus siglas en ingles que traducen
Catalogación leíble por computador.
Más adelante, cuando se intensifica aún más las tecnologías de la información y comunicación en el sector
empresarial, se empieza a hablar de bases de datos y documentos electrónicos, un nuevo concepto que
revolucionaria el tratamiento de información dentro las empresas. Igualmente, entran en juego las aplicaciones
para gestión de documentos físicos y fotografías.
Enterprise Resource Planning
Trae el beneficio a los departamentos de intercambiar, acceder y
actualizar información.Están diseñados para modelar y automatizar
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los procesos básicos, con el fin de integrar información a través de la
empresa; contribuyendo así con el flujo de información con la
funciones de manufactura, logística, finanzas y recursos humanos.