ESTRATEGIAS TACTICAS EXITOSAS
 Lo que decidas, póngalo en  Metas adecuadas: El
práctica, ninguna decisión es buena
hasta que se lleva a la práctica: a la
decisión le tiene que seguir la
acción – actúa.
 Ser consciente de que no todo es
racional. La racionalidad tiene unos
límites individuales (la
personalidad, el riesgo, el querer
quedar bien, etc.) generar una
forma de pensar distorsionada
dependiendo de cada individuo
(pesimista, voluntariosa)
Explora tu toma de decisiones: Averigua
como toma decisiones.
Examina todo el panorama: Con el fin de
tomar mejores decisiones.
Buscar información opuesta: A veces
buscamos información que solo confirma
nuestras creencias y perjuicios.
Practica la plena atención: Ser más
observador es clave para tomar decisiones
inteligentes.
Cuenta con alguien que te desafié: Ya
sea en casa o en el trabajo, solicita ayuda
de alguien que te ponga a prueba.
Desafié a los expertos: Transfórmate en
un experto, consultando e investiga y de
esta manera sabrás que preguntar, y
entenderás las respuestas y
recomendaciones de un experto.
establecimiento de objetivos claros,
justos y alcanzables es el primer
paso para impulsar el compromiso
de una empresa.
 Clima laboral flexible: Las
organizaciones deben implementar
estrategias que beneficien a los
colaboradores para mejorar el
compromiso laboral y personal; lo
cual aumentan el sentido de
pertenencia y satisfacción con la
compañía.
 Desarrollo profesional: La gestión
y evaluación del desempeño de los
colaboradores permite crear planes
individuales de desarrollo.
 Reconocimiento: Es un
compromiso vital, el
reconocimiento laboral de los
colaboradores; Reconocer y
apreciar el esfuerzo de los
colaboradores como darles una
tarde libre para que pasen en
familia, un almuerzo gratis esos
detalles hacen la diferencia.
 Evaluación y retroalimentación:
La evaluación continua del
desempeño y a la vez venir
acompañadas de un proceso de
resultados y de retroalimentación
que permita crear estrategias.