INSTITUCIÓN UNIVERISTARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

CONTRATO DE PERIODO FIJO

MONROY AGUIRRE OSCAR ALEJANDRO

COD:0911020376

CONTRATO LABORAL
CICLO 2 2020

BOCIGA GELVEZ DIANA CAROLINA

BOGOTÁ MARZO DE 2020

 CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

En la ciudad de Bogotá, a los 29 días del mes de marzo del año 2020, comparecen, por una
parte, ASEO SAS identificada con NIT 987654321-0, Sociedad domiciliada en la ciudad de
Bogotá, Colombia en calidad de EMPLEADOR; y, por otra parte, el señor OSCAR ALEJANDRO
MONROY AGUIRRE, portador de la cédula de ciudadanía N° 80820147 en calidad de
TRABAJADOR. Los comparecientes son colombianos, domiciliados en la ciudad de Bogotá y
capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar este
CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO GENERALES con sujeción a las declaraciones y
estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas:
Entre el empleador y el trabajador, ambos mayores de edad, identificados como ya se anotó,
hemos convenido celebrar el presente CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO GENERALES, el
cual se regirá por las siguientes cláusulas:

 PRIMERA: Lugar. EL trabajador desarrollará el objeto del contrato de servicio generales en el

domicilio del empleador. En caso de que el empleador cambie de domicilio dentro de la
misma ciudad, el contrato se entenderá modificado respecto al sitio de prestación de la
labor.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata los servicios del empleado de servicio generales
para efectuar labores tales como:

 Aseo en interiores: (1) Barrer (Escaleras, pasillos, sector primer piso debajo de
escalera) (2) Trapear (Escaleras, pasillos, sector primer piso debajo de escalera) (3)
Lavar (Escaleras, pasillos, sector primer piso debajo de escalera) (4) Desmanchar pisos
(5) Limpiar barandas escaleras (6) Limpiar ventanas y vidrios de manera interna y
externa
 Aseo en bloque comunal: (1) Barrido, trapeado de pisos (Salones, oficina de
administración) (2) Limpieza de baños, cocinas (3) Limpieza de vidrios (Interna,
externamente) en los diferentes sectores (4) Limpieza y organización de cuarto de
aseo y elementos (5) Limpieza mobiliario (sillas, mesas)
 Depósito de basuras: (1) Organización rotación de canecas (2) Lavado de paredes y
pisos (3) Limpieza de poceta (4) Lavado de canecas (5) Limpieza de ventanas de
acceso basuras (6) Lavado de sectores aledaños como andenes.
 Aseo en zonas verdes y otros trabajos: (1) Recogido de papeles (2) Recogido de
desechos de mascotas (3) Limpieza de elementos parque infantil (4) Limpieza de
nichos de gas, agua (5) Limpieza / lavado de senderos peatonales (6) Limpieza de
cerramiento perimetral.
 Actividades Todero: (1) Ubicación de gravilla en senderos peatonales (2) Ubicación de
arena en sector asignado (3) Jardinería (4) Mantenimientos / Aseo en zonas comunes
(combinadas con personal de aseo) (5) Pintura de paredes y espacios (6) Limpieza
 colectores aguas lluvias (arena y residuos) (7) Cambio de bombillos zonas comunes (8)
Visitas de seguimiento a cuarto motobombas (9) Actividades básicas (plomería,
electricidad, albañilería) (11) Retiro de pasto en zonas duras (Andenes, parqueaderos,
otros).
TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos
necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado, se realizará la
entrega de elementos de protección laboral al inicio de labor y la entrega de dotación se
realizará entre los periodos comprendidos del 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre
siempre y cuando haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador Artículo
230 del Código sustantivo del Trabajo.

CUARTA: Obligaciones. El trabajador por su parte, prestará los servicios generales en lugar
señalado en la cláusula primera o en el sitio que corresponda por cambio de la misma,
mientras se encuentre en ejecución el presente contrato, sin jornada de trabajo específica,
pero sin exceder el máximo legal diario, para lo cual empleará su mejor ánimo y voluntad
cuidando los objetos y elementos entregados y cumpliendo las tareas que le asigne el
empleador, relacionadas con las funciones inherentes que no afectarán la dignidad humana y
establecidas en el contrato. De parte del Empleador pagar el salario acordado, prestaciones
que nazcan en la relación laboral, Prestar primeros en caso de presentarse un accidente
laboral o enfermedad, Respetar las costumbres y creencias del trabajador y demás expresadas
en los artículos 57 y 58 del Código sustantivo del Trabajo .

QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá una modalidad de “contrato a
término fijo”, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con
las exigencias establecidas en el Artículo 4 y Artículo 6 del Código Sustantivo del Trabajo.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba de dos (2)
meses de servicio a partir de la vigencia de este contrato. Durante este periodo las partes
pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para
el contrato inicial y no se aplica en las prórrogas Artículo 77 del Código Sustantivo del
Trabajo.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, las expresadas en el
artículo 62 del Código sustantivo del Trabajo.

OCTAVA: Salario. En dinero El empleador cancelará al trabajador del servicio generales un

salario mensual de $1.600.00 pesos, los días 30 de cada mes.
Adicionalmente es obligación del empleador, pagar auxilio de transporte total o proporcional
a los días laborados, si el trabajador devenga menos de dos (2) salarios mínimos legales
mensuales vigentes.

Ambos valores, conforman el salario y se suman para liquidar prestaciones sociales.

NOVENA: Jornada Laboral: La jornada ordinaria de trabajo será diurna sin exceder el límite
máximo permitido de acuerdo a lo establecido en el Artículo 160 y 161 del Código Sustantivo
del Trabajo”.

DECIMA: Trabajo extra, en dominicales y festivos: El trabajo suplementario o en horas

extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que
los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Teniendo en cuenta lo anterior
el trabajo suplementario se realizará únicamente los días Lunes de 5:00am a 6:00am y los
días jueves de 4:00am a 6:00am.

DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social: Es obligación del empleador afiliar al
trabajador a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos laborales, autorizando al
trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en
la proporción establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Prestaciones Sociales. Sera el reconocimiento adicional al salario que el

empleador reconocerá al trabajador vinculado durante la vigencia de este contrato tales
como:

 Vacaciones: Tienen derecho todos los trabajadores que hallan laborado un año
ininterrumpido, su descanso es de quince (15) días hábiles consecutivos.

 Prima de Servicios: Se realizarán dos pagos anuales los cuales serán divididos para el
30 de junio y 20 de diciembre.

 Cesantías e intereses a las Cesantías: consiste en un “Auxilio” para la vacancia

laboral. Se liquida una vez al año el cual es pagado al fondo de cesantías el 14 de
febrero del año siguiente y el interés será el 12% pagadero al empleado el 31 de
enero de cada año.

DECIMA SEGUNDA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe

efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

DECIMA TERCERA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro
contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el día 29 del mes marzo del año 2020.
 EMPLEADOR TRABAJADOR
C. C. No. C. C. No.

REFERENCIAS

Ministerio de la Protección Social. (2009). Contratos fijos, continuidad laboral, pensión,

jornada, auxilio de transporte, prestaciones sociales, 29-03-2020, de accounter.co Sitio web:
https://www.accounter.co/normatividad/conceptos/ministerio-de-la-proteccion-social-
concepto-166663-02-de-junio-de-2009.html

Secretaria Senado. (2019). CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. 29-03-2020, de secretaria

senado Sitio web:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html