Asignatura

Introducción a la investigación 

Actividad
Anteproyecto parte I

Alumnos
Tatiana torres
 ID 136784
Monica Mesa 
ID 736943
Brenda Marroquín
ID 733186
Andrea Ariza
ID 735767

Docente
Dora Lucia Rincón

Febrero 2020
Bogotá, Colombia
 Clima organizacional

El clima organizacional en las empresas de seguridad privada en el centro de la ciudad de

Bogotá

El clima organizacional trata del ambiente interno de trabajo de las personas quienes lo
conforman. Los sentimientos psicológicos del clima laboral se ven reflejados en el
funcionamiento interno de la empresa, es por eso que el clima organizacional puede llegar a ser;
de progreso, confianza, temor o inseguridad.  Así pues, el comportamiento de un empleado no
trata solo de sus características personales, sino de cómo él percibe su clima laboral y los
componentes de su organización. En los últimos años las empresas se han esforzado
interesándose por mejorar el clima organizacional para generar estabilidad y lograr detener la
rotación del personal, proveniente quizás del mal clima organizacional, esto se ha convertido en
una estrategia a largo plazo que garantiza la estabilidad de la empresa y sus funcionarios.

La preocupación a este tema se ha visto reflejada desde el siglo XX con el afán de los gestores de
talento humano en concientizar a los empresarios la premura por desarrollar la cultura de un
buen clima organizacional.  La importancia de conocer y aplicar una buena gestión en la empresa
permite identificar a fondo las debilidades y fortalezas que se reflejan en la satisfacción y en el
crecimiento laboral. Existen diversas formas de medir el clima organizacional, por ejemplo,
estudiar el comportamiento y desempeño de los colaboradores, realizar una entrevista
directamente con los trabajadores y la más utilizada por las organizaciones realizar una encuesta
a todos los empleados a través de un cuestionario diseñado expresamente para ello, donde
generalmente se encuentran situaciones dadas en la organización y se pide al trabajador que
exprese su situación actual y cómo debería ser idealmente.

En los países como Chile, España, Alemania, Brasil, entre otros, las organizaciones de seguridad
privada han mostrado un crecimiento y satisfacción en la adopción de modelos de un buen clima
organizacional, generando estabilidad y compromiso de parte de sus trabajadores. 

Creemos que la poca preocupación que existe con respecto al buen clima organizacional en el
sector de las empresas de seguridad es la falta de interés en el bienestar laboral del trabajador, se
podría pensar que con el hecho de los trabajadores reciban un salario y sus prestaciones legales
ellos deberían están conformes. Se diría que no es fácil lograr un buen clima organizacional para
los trabajadores de las empresas de seguridad puesto que el lugar de trabajo de gran parte de los
colaboradores no es en un mismo sitio, siendo así más complicado velar por ello.
El clima organizacional permite que el empleado pueda desempeñar mejor su trabajo, con más
amor y compromiso hacia la organización, dejando a un lado la obligación. Un trabajador que se
encuentra satisfecho con su ambiente laboral va a reflejar esta satisfacción con un buen actuar y
un excelente desempeño en su trabajo. En Colombia, específicamente en la ciudad principal
Bogotá podemos ver reflejado, la carencia de cultura organizacional dentro de las empresas de
seguridad privada, por tal razón es oportuno y pertinente llevar a cabo investigaciones que
permiten conocer la importancia que hoy tiene el clima organizacional dentro de las empresas
que prestan un servicio para la sociedad y así mismo crear estrategias que nos permitan cambiar
la cultura educando con las nuevas necesidades laborales.

Somos conscientes que en la seguridad privada tiene representantes en todas partes y están
presentes en nuestro día a día, como por ejemplo las personas que cuidan el conjunto en el cual
vivimos, el celador que custodia la puerta de un hospital, la de nuestros trabajos, etc, son las
personas que velan por nuestra seguridad y la de los bienes de una institución, son las primeras
personas con las cuales nos topamos al ingresar a muchos establecimientos y aunque creamos o
no de ellos depende una gran parte de la imagen del lugar en los que se encuentran laborando, así
que es importante tanto para las empresas de seguridad privada como para todas las demás
empresas que cuentan con estos colaboradores a su servicio, que todos y cada uno de ellos
cuenten con las mejores condiciones de ambiente laboral.

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA:

¿Cuál es el grado de conocimiento de clima organizacional en las empresas de seguridad privada
de Bogotá?
¿Qué importancia le han dado los directivos de las empresas a cada una de sus organizaciones?
¿Cambia la variable de clima organizacional en el empleado dependiendo su lugar de trabajo?
¿Cuál es el porcentaje de clima organizacional en las empresas de seguridad privada en el centro
de la ciudad de Bogotá?

OBJETIVO GENERAL  

Conocer la percepción del clima organizacional que se presenta en los empleados en las
empresas de vigilancia del centro de la ciudad 

OBJETIVOS ESPECÍFICOS 

1. Identificar el concepto que tienen los trabajadores de clima organizacional 

2. identificar las divergencias y convergencias que se perciben desde el área administrativa
y operativa de los empleados en las empresas de vigilancia del centro de Bogotá.
3. Identificar si el clima organizacional varía  dependiendo de la actividad comercial (obras,
conjuntos, oficinas) del lugar donde labora el empleado.
JUSTIFICACIÓN 

El estudio y análisis del clima organizacional es de vital importancia desde diferentes puntos de
vista.
Por un lado  se encuentra la importancia y el impacto que genera dentro de una empresa en su
crecimiento y productividad, brindando información clave para el desarrollo personal, emocional
y colectivo  a cada uno de los empleados de la empresa; por otro lado, la inquietud y la
expectativa que logra imponer para la disciplina 
Teniendo en cuenta dicha afirmación, la renovación e innovación organizacional que debe
realizar una empresa para mantenerse ante las demandas del mercado debe ser ágil y
confiable, ya que la competencia no esperará el desarrollo y crecimiento de la misma, por
tal motivo la organización debe sobresalir con un plan estratégico que involucre cada uno
de los procedimientos que se regulan para una empresa. En concordancia con lo anterior, el
conocimiento que puede generar un estudio de clima dentro de una organización es
imprescindible para el rendimiento y el sentido de pertenencia que puede tener el
empleado, haciendo que su estadía dentro de la empresa sea benefactora tanto para el
empleado como para el empleador (Quintero, Africano y Faria, 2008) .

Por ello, el estudio del clima organizacional en el ámbito de la seguridad privada en

Bogotá aporta al desarrollo y crecimiento, logrando generar cambios significativos en
una familia o en una sociedad, desde y partir de la organización forjando una cadena
de conocimiento cuyo objetivo principal es atraer a más de una empresa. Por ende,
uno de los grandes aportes para el campo de la laboral  de las organizaciones y del
trabajo, es la capacidad que tiene dicho campo para brindarle a una organización en
crecimiento fuentes de conocimiento para su progreso, siendo este tipo de procesos
desarrollados y creados a partir de la academia para empresas que buscan el bienestar
y crecimiento de su personal. 

Implementamos este estudio en el sector de seguridad, considerando que es una de las

empresas con menos oportunidades, de crecimiento personal, y con más complejidad
acerca de clima organizacional.