1.

Completar en el cuadro:

INDICAD
DEFINICIÓN FORMULA
OR

Es la proporción de individuos de una población que presentan el

Prevalenc
evento en un momento, o periodo de tiempo, determinado.
ia
kdjgjdfhgjhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh
dflghldfihg

Incidenci La incidencia es el número de casos nuevos de

a (tasa) una enfermedadkljhldnztzgxfcglfdhpgi en una población
determinada y en un periodo determinado.

El ausentismo laboral es un fenómeno antiguo y generalizado que Ausentismo laboral

afecta en mayor o menor grado a las empresas, mencionándose de = Horas
manera general que el fenómeno del ausentismo es una forma de perdidas*100 /
expresión que refleja el trabajador hacia la empresa y que Número total de
transgrede en normas oficiales, de tal manera que su incidencia horas laborables de
Ausentis perjudica e impide el logro de los objetivos de la organización; la plantilla
mo implica adiestramiento de nuevo personal, la realización de horas
extraordinarias f,gndñfiohzgneroil yudfoutwetu0wer9p trabajo,
cubrimiento de unos costos en pago de horas extras o turnos
extraordinarios, además de posibles pérdidas en la producción o
en la prestación de un servicio, molestias e incomodidades en el
grupo de trabajo que por causa de la ausencia laboral de uno o
unos de sus compañeros

2. Según las fórmulas anteriores:

 En un censo realizado en la localidad X con 5000 habitantes, se encontraron 12

casos de tuberculosis. Calcule la prevalencia de dicha enfermedad.
Respuesta: 12 / 5000 * 1000= 2.4
El 2.4% de la población en la localidad X padece de tuberculosis.

 En Colombia los casos de Legionelosis que han aparecido en el Chocó en el 2012

han sido de 58, teniendo en cuenta que la población en riesgo es de 500 personas
por año (2012) calcule la tasa de incidencia de esta enfermedad para este año. Y
explique.
Respuesta: 58 / 500 * 100= 11,6
 La incidencia para el año 2012 en el Chocó es de 11,6 casos nuevos de Legionelosis por
cada 100 habitantes.

 Cite un ejemplo donde claramente explique el cálculo del índice de ausentismo.

Respuesta: Para el mes de julio de 2019 la constructora Conconcreto contaba con 143
trabajadores, durante dicho mes se presentaron en total 19 días de ausentismo motivos
personales se tenían programados 30 días de trabajo.
Teniendo en cuenta esta información se procede a separar cada uno de los datos
necesarios para el cálculo del índice de ausentismo:
- Número de días de ausencia por incapacidad laboral o común en el mes: 19
-Número de días de trabajo programados en el mes (es igual al número de días de
trabajo por el número de trabajadores en el mes): 30 * 143= 4290
Colocamos los valores en el espacio que corresponda en la fórmula:
19 / 4290 * 100= 0.44
Finalmente se da interpretación al valor obtenido: “En el mes se perdió 0.44% de días
programados por motivos personales

Preguntas:

1. ¿Son las enfermedades crónicas y las enfermedades de transmisión sexual una

causa para negar la aptitud de un trabajador para desempeñarse en un oficio?
Argumente según la legislación respectiva.
El decreto 1543 DE 1997 en el artículo 21 indica que la exigencia de pruebas para
determinar infección de VIH es prohibida como requisito para acceder a cualquier
actividad laboral o permanencia en la misma.
2. ¿Las enfermedades crónicas agravadas en el trabajo pueden ser enfermedades
de origen profesional?
Las enfermedades crónicas no se consideran de origen profesional ya que si en el
ambiente de trabajo empeoran es responsabilidad del empleado mismo
3. Analice en que circunstancia aplicaría el índice de ausentismo en una empresa y
¿por qué implementarlo es importante desde el punto de vista legal?
la Resolución 0312 de 2019, En el artículo 30 establece los indicadores mínimos en SST,
dentro de los cuales está el indicador de ausentismo por causa médica de tal forma es
importante implementarlo ya que puede ayudar a reducir las pérdidas generadas por este
mismo.