Referencia de las sentencias y los Resuelve Ratio Decidendi

hechos jurídicamente relevantes

1.Sentencia T-395/2018 Primero: En el expediente T-6.522.741, Superado lo anterior y con el objeto
REVOCAR, se revocó la decisión de solucionar los problemas jurídicos
(M.P: José Fernando Reyes
adoptada por el Juzgado Segundo civil planteados, la sala reiterará su
Cuartas)
Municipal de Bucaramanga, autoridad jurisprudencia relacionada con:
1.T-6.522.741: La señora rincón que en su momento concedió el
1. Los requisitos generales de
mantilla estuvo vinculada amparo, y en su lugar concedió
procedibilidad de la acción de
mediante diversos contratos de improcedente la acción de tutela
tutela.
prestación de servicios con la interpuesta por Martha Liliana Rincón
2. La protección constitucional
personería municipal de Mantilla contra la personería Municipal
del derecho a la estabilidad
Piedecuesta. La accionante le de Piedecuesta, Santander. CONCEDER
laboral reforzada por
indico a una compañera que el amparo de los derechos a la
maternidad y lactancia.
sentía molestias con el olor a estabilidad laboral reforzada de la
3. El alcance de la estabilidad
perfume, por consiguiente, se mujer embarazada y a la seguridad
laboral reforzada a la mujer
realizó una prueba de embarazo social de la señora Martha Liliana
en estado de embarazo en el
que salió positiva junto0 con la Rincón Mantilla.
contrato de aprendizaje.
ecografía demostrando que tenia
Segundo. ORDENAR a la personería 4. Los requisitos generales y
7 semanas con 3 días.
Municipal de Piedecuesta, Santander específicos de procedencia de
Se interpuso una acción de tutela que en el término de cuarenta y ocho la acción de tutela contra
para que se restablezca y (48) horas contadas a partir de la providencias judiciales.
reintegré a la situación contractual notificación de la presente sentencia:
que estaba desarrollando con el 1. Renueve la relación contractual con
fin de que se garantice el mínimo la señora Martha Liliana Rincón
vital y se haga efectivo el pago de Mantilla, al menos hasta que culmine la
indemnización de 180 días del protección constitucional a favor de las
salario por el despido injusto en mujeres gestantes. 2.Pague los gastos
razón de su embarazo. de las cotizaciones al sistema de
seguridad social desde la fecha en la
2. T-6.570.959: La accionante Aida que no le fue renovado su contrato
Judith Pabón Cervantes se vinculo hasta la terminación de su período de
laboralmente con la empresa lactancia, las cuales se deberán calcular
Transportes La fe SAS por medio con base en el IBL sobre el. Cual
de un contrato escrito. Se le cotizaba la señora Martha Liliana
informo a la coordinadora de Rincón Mantilla en el mes anterior a la
gestión humana de su estado de terminación del vínculo contractual.
embarazo por medio del correo 3.Pague los honorarios dejados de
electrónico percibir desde la fecha en que el
Al día siguiente se le informo a la contrato de prestación de servicios no
accionante por medio del correo fue renovado.
electrónico la terminación del Tercero. En el expediente T-6.570.959,
contrato de aprendizaje y además REVOCAR la sentencia proferida por el
que no seria vinculada Juzgado Primero Promiscuo del Circuito
nuevamente. De esta manera se de Sabanalarga, Atlántico, el 25 de
interpuso una acción de tutela octubre de 2017, que revoco la
para que se le ordene a la decisión adoptada por el Juzgado
empresa accionada el reintegro, la
afiliación a la seguridad social y el
Primero Promiscuo Municipal de
pago de los auxilios legales Sabanalarga, Atlántico, autoridad que
mensuales dejados de percibir. en su momento concedió el amparo, y
en su lugar, declaro improcedente la
3.T-6.592.995: La accionante
acción de tutela interpuesta por Aida
celebro un contrato laboral por
Judith Pabón Cervantes contras
obra o labor contratada donde su
Transportes LAFE SAS. CONCEDER el
cargo era ser encuestadora.
amparo de los derechos a la estabilidad
Al momento de ella saber su laboral reforzada de la mujer
estado de embarazo de inmediato embarazada, a la seguridad social y al
le informo al empleador. mínimo vital de la señora Aida Judith
Pabón Cervantes.
La terminación de este contrato
no fue autorizada por el Ministerio Cuarto. ORDENAR a la empresa
de Trabajo, de esta manera se Transportes LAFE SAS que en el
seguirá pagando los aportes al termino de cuarenta y ocho (48) horas
sistema de seguridad social en siguientes a la notificación de este
salud de la trabajadora hasta el 30 fallo: 1. Renueve el contrato de
de agosto del 2013 aprendizaje con la señora Aida Judith
Pabón Cervantes en el cargo que
A la accionante se le concedió la desempeña o en otro en condiciones
licencia de maternidad entre el 22 similares o mejores hasta completar
de julio y el 27 de octubre del desde su vinculación inicial el termino
2013, la cual no fue pagada por la de 2 años. 2.Cancele las cuotas por
EPS pues la trabajadora no concepto de apoyo de sostenimiento
cumplió con los periodos mínimos dejadas de pagar a partir de su
cotizados de forma completa e desvinculación, y realice la
ininterrumpida y por último se consignación de las cotizaciones a
dictó sentencia favor de la salud correspondientes, como quiera
accionante pues el temor de ella que loa terminación del contrato de
era de perder la atención medica aprendizaje careció de todo efecto en
requerida por su estado lo relativo a la protección por la
4.T-6.710.353: La accionante se maternidad.
postulo para un trabajo donde Quinto. En el expediente T-6.592.995,
estaba en periodo de prueba y REVOCAR la sentencia proferida por la
para eso debi8a hacerse unos Sala de Casación Laboral de la corte
exámenes médicos de ingreso , suprema de justicia, el 6 de diciembre
donde se le indico su estado de de 2017, resolvió negar el amparo
embarazo así que se dirigió a la invocado dentro de la acción de tutela
EPS y ratifico dicha situación , por interpuesta por Natalia Andrea Reinoso
consiguiente suscribió contrato Villarraga contra la sala laboral del
individual de trabajo por obra o tribunal superior de Bogotá. En su
labor contratada pero 2 días lugar, CONCEDER el amparo de los
después le notificaron la derechos al debido proceso, a la
terminación del contrato y por estabilidad laboral reforzada de la
consiguiente la accionante mujer embarazada y a la seguridad
interpuso una acción de tutela social de la señora Natalia Andrea
para alcanzar la protección de sus
 derechos fundamentales y que se Reinoso Villarraga.
ordene su reintegro.
Sexto. DEJAR SIN EFECTOS la sentencia
proferida por la Sala Laboral del
Tribunal Superior de Bogotá,
promovido por la señora Natalia
Andrea Reinoso Villarraga contra
Activos SA.

Séptimo. ORDENAR a la Sala Laboral

del Tribunal Superior de Bogotá que en
los términos establecidos en los arts.
81 y siguientes del código procesal o
del Trabajo y de la seguridad social
proceda a adoptar una nueva decisión
dentro del proceso ordinario

Octavo. En el expediente T-6.710.353,

REVOCAR la sentencia proferida por el
Juzgado Civil Municipal de Facatativá,
el 24 de enero de 2018, que declaró
improcedente la acción la acción de
tutela interpuesta por Ingrid Paola
Riaño contra Servi Arévalo Integral y
Jardines de Los Andes SAS. En su lugar,
CONCEDER el amparo de los derechos
a la estabilidad laboral reforzada de la
mujer embarazada, a la seguridad
social y al mínimo vital de la señora
Ingrid Paola Riaño.

Noveno. ORDENAR a la empresa Servi

Arévalo Integral que en termino de
cuarenta y ocho (48) horas siguientes a
la notificación de este fallo:
1. Reinstalar a la señora Ingrid Paola
Riaño a un cargo de igual o similares
condiciones al que venia
desempeñando el momento de la
terminación del contrato laboral.
2. Pagar los salarios dejados de percibir
desde el momento de su
desvinculación por la “Suspensión” de
la relación laboral hasta el reintegro
efectivo. 3. Pagar la indemnización.

Referencias de las sentencias y los Resuelve Ratio Decidendi

hechos jurídicamente relevantes
2. Sentencia T-499A /2017
(M.P: Luis Guillermo Guerrero
Pérez)
La accionante se encontraba en un del Circuito de Oralidad de Medellín, a
“Empleo temporal “en el cargo de través de la cual se negó el amparo
profesional universitario en la
secretaria de Minas de la
Gobernación de Antioquia. la
señora y su esposo iniciaron un
proceso de adopción ante el ICBF.
Dicha entidad les comunico la
aprobación de su solicitud al año
siguiente, razón por la cual se
produjo su inclusión en una lista de Antioquia
espera para la asignación de una
niña.
La peticionaria le comunico a la
Directora de Personal de la
secretaria de Gestión Humana y
Desarrollo Organizacional de la
Gobernación de Antioquia que se
encontraba en trámite la adopción
de una menor de edad, con el fin
de que se asimilara su situación a la
de una mujer en estado de
embarazo y se le protegiera con las
mismas prerrogativas.
La Directora de Personal de la
Gobernación de Antioquia dio
respuesta a la comunicación
formulada, donde no se podía
otorgar la protección que
reclamaba, toda vez que la niña
que se pretendía adoptar no había
sido oficialmente entregada.
El ICBF comunico a la accionante y
a su esposo la asignación, donde
dispuso que la niña seria entregada
a la familia. Por último, fue
desvinculada de su trabajo en la
Gobernación de Antioquia.
Referencias de las sentencias y los
PRIMERO. – Por las razones expuestas Con miras a dar respuesta al
en esta providencia, REVOCAR la
sentencia del 8 de julio de 2016
proferida por el Juzgado Decimo Civil
solicitado y, en su lugar, CONCEDER el
amparo de los derechos a la estabilidad
laboral reforzada, a la seguridad social y
al mínimo vital, en condiciones de
igualdad, de la señora Clara Inés Sierra
Bedoya.
SEGUNDO. - En consecuencia,
ORDENAR a la Gobernación de
que en el termino de cinco
(5) días siguientes a la notificación de la
presente sentencia, inicie las gestiones
para pagar a la señora Clara Inés Sierra
Bedoya:
1. Los salarios y prestaciones
laborales dejados de percibir
desde de su desvinculación,
hasta cuando hubiese entrado a
disfrutar de la licencia de
maternidad
2. La licencia de maternidad de 14
semanas a la que tiene
derecho, de conformidad con lo
establecido en la parte motiva
de esta providencia. En todo
caso, el pago deberá hacerse
efectivo en un termino no
mayor a treinta (30) días desde
la notificación de esta
sentencia.
Resuelve
problema jurídico planteado, esta
sala verificara, inicialmente:
 Si se dan los supuestos que
ha establecido la
jurisprudencia constitucional
para que proceda de forma
excepcional la acción de
tutela, con miras a solicitar el
reconocimiento de los
derechos a la estabilidad
reforzada y a la licencia de
maternidad, que se derivan
de la protección que se
otorga a las mujeres en el
ámbito del trabajo. Tan solo
Bajo la hipótesis de que se
haya constatado la
procedibilidad formal del
amparo constitucional, se
continuara con el estudio.
 Los fundamentos normativos
y jurisprudenciales de la
protección laboral reforzada
de las mujeres embarazadas
o en periodo de lactancia y su
extensión a las madres
adoptantes en virtud del
principio de igualdad.
 Se expondrán los referentes
normativos y
jurisprudenciales de los
empleos temporales en el
sector público y el alcance de
las medidas de protección a
la maternidad en el ámbito
del desempeño laboral a
cargo del Estado. Finalmente,
con base en el estudio de los
asuntos propuestos
Ratio Decidendi
hechos jurídicamente relevantes
3.Sentencia T-694/2016
(M.P: Luis Ernesto Vargas Silva)
La señora Natalie Andrea Ramos
Lamo se vinculó al Canal Regional
de Oriente Canal TRO a través de
un contrato de prestación de
servicios que se ha renovado en
varias oportunidades. El objeto de
este contrato consiste en la
realización de distintas actividades
relacionadas con el ejercicio de su
profesión.
que se enteró que estaba
embarazada de su tercer hijo y
decidió no comunicarles a sus jefes
en razón a que la noticia afectó su
estado de ánimo, por lo tanto, les
dijo que presentaba problemas de
salud. Sin embargo, refirió la
accionante que a la “supervisora
de su contrato” quien también
ostenta el cargo de jefe de control
interno sí le contó sobre su estado
de gravidez.
PRIMERO. - CONFIMAR las sentencias
proferidas por el Juzgado Décimo
Administrativo Oral del Circuito de
Bucaramanga el 1º de marzo de 2016 y
por el Tribunal Contencioso
Administrativo de Santander el 22 de
abril de 2016, que declararon
improcedente la acción de tutela
promovida por la señora Natalie Andrea
Ramos Lamo a fin de que se garantizara
el derecho a la estabilidad laboral
reforzada derivada de la maternidad o
del descanso remunerado en caso de
aborto o parto prematuro.
Con el propósito de solucionar el
problema planteado, la Sala reiterará
las reglas jurisprudenciales relativas
a:
1. los requisitos generales de la
procedibilidad de la acción
de tutela
2. protección constitucional del
derecho a la estabilidad
laboral reforzada por
maternidad y en personas
disminuidas físicamente por
situación de salud o alguna
discapacidad. En ese marco,
se analizarán los casos
concretos.

La accionante estuvo incapacitada

durante un periodo de 15 días
por “riesgo de aborto” y que desde
entonces uno de sus jefes, el señor
Sabino Caballero, comenzó a
enviarle “correos
intimidatorios”  en los cuales
solicitaba al área de control
interno que se revisara las
condiciones del contrato de
prestación de servicios por las
fallas en la ejecución por parte de
la señora Natalie Ramos.

se le diagnosticó “aborto
espontáneo en embarazo de 7
semanas”  y ordenó la práctica de
varios exámenes para confirmar
ese diagnóstico. Al día siguiente,
se diagnosticó que la paciente
presentaba “síndrome de ovarios
poliquísticos”  y confirmó que no se
encontraba embarazada, bajo ese
escenario prescribió una
incapacidad de tres días
el productor del noticiero Canal
TRO le manifestó a la accionante
que su contrato no sería renovado.
formuló un derecho de petición a
la empresa accionada a fin de que
protegiera el derecho a la
estabilidad laboral reforzada por
razón de la maternidad, pues,
aunque se haya producido un
aborto espontaneo, también
procede. 

expresó que cuando iba a firmar el

respectivo contrato advirtió que
no se habían plasmado las
condiciones pactadas verbalmente
y se negó a firmarlo, pues
considera que otros trabajadores
del Canal tienen mejores ingresos
que ella aun cuando ejercen la
misma labor.
Referencias de las sentencias y
los hechos jurídicamente
relevantes
4.Sentencia T-400/2015
(M.P: Gloria Stella Ortiz Delgado)
La accionante indicó que estuvo
vinculada laboralmente con la
Clínica la Misericordia de
Cartagena, a partir del 1º de
agosto de 2013, fecha en la cual
empezó a trabajar sin que
mediara contrato laboral.
las partes suscribieron un
contrato laboral a término fijo
que y con una intensidad laboral
de 12 horas diarias.
La accionante se enteró de su
estado de gravidez con 16
semanas de embarazo. De
inmediato se le comunicó
verbalmente a su superior acerca
de su estado.
La accionante indicó que, por
cuestiones de salud, le fueron
otorgadas 5 incapacidades. En los
documentos se especifica que el
origen de la incapacidad es
enfermedad general
La demandante expuso, a través
de correo certificado, la clínica
demandada le envió
comunicado de terminación y no
renovación del contrato laboral.
Resuelve Ratio Decidendi
Primero. - REVOCAR la sentencia de Para resolver el problema jurídico
segunda instancia, proferida por planteado, es necesario analizar los
el Juzgado Cuarto Penal del Circuito siguientes temas:
con Funciones de Conocimiento de
Cartagena, en cuanto ordenó a la 1. la procedencia de la acción de
entidad accionada reconocer el tutela para solicitar el
pago de la licencia de maternidad a reintegro laboral y el pago de
la señora Alvarino Ríos. En su prestaciones económicas
lugar, NEGAR el amparo de los
2. el derecho fundamental a la
derechos fundamentales al trabajo,
estabilidad laboral reforzada
a la estabilidad laboral reforzada, a
la seguridad social y al mínimo de la mujer embarazada
vital de Patricia Alvarino Ríos. 3. el conocimiento del estado de
  gravidez por parte del
Segundo.- OFICIAR por intermedio empleador
de la Secretaría General de esta 4. la protección al fuero de
Corporación a la Superintendencia maternidad
Nacional de Salud, para que en independientemente del tipo
virtud de sus atribuciones
de vinculación laboral
constitucionales y legales, una
investigación en contra de las
Instituciones Prestadores de
Servicios (IPS) Blas de Lezo, UPP
Santa Lucia y UAP Cartagena (Santa
Lucia), todas estas adscritas a la EPS
Salud Total, por la expedición de
incapacidades medicas con fechas
de transacción posteriores a la fecha
de incapacidad otorgada a la
paciente.
el

La actora manifestó antes de

culminar el tiempo de las
incapacidades decidió ir a su
trabajo para hablar con la
representante legal de la entidad
accionada y ésta le indicó que no
podía seguir laborando en la
clínica porque se encontraba en
estado de gravidez.

la accionante adujo que la Clínica

demandada le adeuda el salario
correspondiente a los meses de
mayo y junio, lo cual ha
terminado por afectar su
situación económica, ya que ha
tenido que acudir a préstamos y
al “fiado en las tiendas”, lo que
causa un aumento en sus deudas,
situación que económicamente
no puede soportar, pues no
cuenta con un empleo ni recursos
para cotizar a la seguridad social.

la actora indicó que la entidad

accionada realizó la liquidación
del contrato de trabajo y dentro
del mismo señaló que su retiro
había sido por una decisión
voluntaria de la accionante, tal y
como se evidencia en el acta de
liquidación contractual enviada
por la Gerencia y el
Departamento de Talento
Humano de la Clínica la
Misericordia SAS.
Referencias de las sentencias y Resuelve Ratio Decidendi
los hechos jurídicamente
relevantes
5.Sentencia T-834/2012 Primero. - CONFIRMAR la sentencia Para resolver esos problemas
del dieciocho (18) de abril de dos mil jurídicos, la Sala procederá de la
(M.P: Luis Ernesto Vargas Silva)
doce (2012), proferida por el Juzgado siguiente forma:
La accionante en estado de Promiscuo de Familia de Santa
1. En principio, expondrá
gravidez y responsable de su Bárbara, Antioquia, que confirmó el
las pautas que
grupo familiar- integrado por su fallo del veinte (20) de marzo de dos
madre, de 68 años de edad y condicionan la
mil doce (2012), mediante el cual el
otros familiares que no trabajan, Juzgado Promiscuo Municipal de procedencia de las
entre los que se encuentran dos Santa Bárbara, Antioquia, denegó la tutelas instauradas para
madres con uno y dos hijos- fue acción de tutela promovida por Luz reclamar la protección
elegida personera municipal de derivada del fuero de
Dary Vélez Casas contra el concejo
Santa Bárbara, Antioquia. 
municipal de Santa Bárbara. maternidad.
la demandante notificó por 2. reiterará la
escrito al Concejo Municipal de jurisprudencia que ha
Santa Bárbara acerca de su estado amparado el derecho a
de embarazo, con 4-5 semanas de la estabilidad laboral
gestación aproximadamente. 
reforzada frente a
cualquier clase de
la accionante envió una
comunicación a los 13 integrantes vínculo contractual.
del Concejo Municipal de Santa 3. estudiará los referentes
Bárbara, solicitando que se normativos y
estudiara su caso, teniendo en
jurisprudenciales
cuenta la jurisprudencia
relativos a la naturaleza
constitucional que va a garantizar
el fuero de maternidad y el del cargo de personero
principio de estabilidad laboral municipal y a los criterios
reforzada de la mujer que determinan la
embarazada. manera en que estos
funcionarios acceden y
La accionante les explicó que su
se retiran del servicio
interés era proteger sus derechos
y los de su hijo, específicamente público. 
en el periodo de gestación y
lactancia.

varios concejales llamaron la

atención sobre la necesidad de
tener en cuenta que las mujeres
en estado de embarazo merecen
una protección especial donde
seguirá trabajando hasta que
finalice su gestación y lactancia.
Al final, la corporación nombró
como personero a otro de los
candidatos, situación que, de
acuerdo con la tutela, habría
configurado una discriminación
por razones del embarazo.

la accionante quedó sin trabajo y

sin ingresos económicos, a pesar
de la carga que le corresponde
como cabeza de familia. Indicó
que se encuentra en estado de
indefensión y vulnerabilidad, ya
que no puede cubrir los gastos
que demandan su embarazo, el
parto y la posterior llegada de su
hijo teniendo ocho meses de
gestación.
Referencias de las sentencias y los
hechos jurídicamente relevantes
6.Sentencia T-371/2009
(M.P: Dr. Jorge Iván Palacio Palacio)
La accionante indica que, participó en
el proceso de selección efectuado por
la empresa demandada, mediante
pruebas psicotécnicas, entrevistas
(una telefónica y dos personales), de
esta manera la empresa hizo una
comunicación por correo electrónico
que indicaba el listado de documentos
necesarios para su ingreso “entre
ellos  el parcial de orina gravidez, los
cuales fueron entregados “mediante
escrito en forma personal”  mujer en estado de embarazo y
Indico que la prueba de embarazo de
la que no recibió el resultado, fue
tomada en el centro médico
autorizado por la entidad accionada,
situación que permite concluir que,
para el momento del inicio del vínculo
laboral, la empleadora tenía
conocimiento del estado de
embarazo “de aproximadamente 16
semanas.”
el Gerente de Gestión Humana y
Administrativa de la Fiduciaria Bogotá
S. A., le comunicó por escrito la
terminación del contrato de trabajo,
bajo la consideración de que se
encontraba en período de prueba, lo
cual en su sentir no constituye una
justa causa, en tanto por su estado de
gravidez era necesaria la autorización
del funcionario administrativo.
la decisión de dar por terminado el
contrato de trabajo con
aproximadamente veinte (20)
semanas de embarazo, desconoció la
existencia de un hecho notorio que
condujo a la vulneración de su mínimo
vital y el del hijo que esta por nacer,
Resuelve Ratio Decidendi
PRIMERO. -REVOCAR la sentencia Con el fin de resolver el problema
dictada por el Juzgado Diecisiete Penal jurídico planteado, la Sala hará
del Circuito de Cali, el 9 de febrero de referencia:
2009, que a su vez confirmó la dictada
por el Juzgado Veintinueve Penal 1. a la procedencia de la
Municipal con Función de Control de acción de tutela entre
Garantías de la misma ciudad, el 25 de particulares, cuando el
noviembre de 2008, que dispuso no afectado se encuentra en
tutelar los derechos fundamentales estado de indefensión
invocados.
  2. el derecho fundamental a
SEGUNDO.-TUTELAR los derechos la estabilidad laboral
fundamentales al mínimo vital, reforzada de la mujer
estabilidad laboral reforzada de la durante el embarazo y el
período de lactancia y la
debido proceso, dentro de la acción de
reformulación de la
tutela incoada por Andrea Johanna
Celis Romero contra Fiduciaria Bogotá interpretación que venía
S. A., ordenando en consecuencia que efectuando esta
dentro de las (48) horas siguientes a la corporación
notificación de esta providencia
sea reintegrada a un cargo de igual o
superior jerarquía del que venía
ocupando y el pago de las
prestaciones económicas como
licencia de maternidad,
indemnización, así como la
continuidad en la prestación de los
servicios del Sistema General de
Seguridad Social, desde el momento
del despido, esto es, 26 de septiembre
de 2008, sin que esto implique la
realización de una nueva afiliación, y
los gastos en los que hubiera incurrido
la actora como consecuencia de la
maternidad que en condiciones
normales eran responsabilidad de la
E.P.S, de no mediar una actuación
arbitraria y discriminatoria como en la
que incurrió la demandada.
 
TERCERO. -ADVERTIR a la accionante
que, si lo considera conveniente,
acuda ante la jurisdicción ordinaria
con el fin de buscar el reconocimiento
enfatizando en que “no posee bienes de los salarios y demás prestaciones
de fortuna, su padre es desplazado y que dejó de recibir durante el tiempo
junto a su progenitora, accionantes y de la desvinculación.
padres también están desempleados.

Referencias de las sentencias y los Resuelve Ratio Decidendi

hechos jurídicamente relevantes
7.Sentencia T-176/2005 Primero. CONFIRMAR la sentencia del La Corte para resolver el
diecinueve (19) de agosto de 2004 problema jurídico planteado
(M.P: Jaime Araujo Renteria)
proferida por el Juzgado Sexto (6º) Penal analizará:
La señora Suárez Soto instauró del Circuito de Bogotá, D.C. que denegó 1. la protección
acción de tutela por considerar que la tutela solicitada, dentro del proceso de constitucional de los
se le han vulnerado sus derechos Yasmín Suárez Soto contra La Fundación derechos de la mujer
fundamentales a la dignidad, Universitaria San Martín. embarazada
igualdad, trabajo, debido proceso y 2. referirse a la
a la protección especial de la mujer estabilidad laboral
embarazada, donde indica que se reforzada de las
le cancele todo tipo de salarios no mujeres en estado de
cancelados, horas extras, gestación en los
prestaciones sociales y la contratos de prestación
correspondiente indemnización de servicios
por terminación unilateral y sin
justa causa de un contrato de
prestación de servicios. 

Afirma la accionante que la

Fundación Universitaria San Martín
le comunicó por escrito la
terminación del precitado contrato
de prestación de servicios,
alegando la cesación de las causas
que le dieron origen.

le diagnosticó un estado de
embarazo menor a 6 semanas, lo
que traduce que para el momento
del despido se encontraba en
estado de gravidez.

su superior laboral le solicitó

cambiarse de ropa por encontrarse
indebidamente vestida, por lo que
consideró que su derecho a la
dignidad había sido vulnerado.

Finalmente solicita se inicie la

correspondiente investigación a los
funcionarios del centro
universitario por el procedimiento
ilegal de su despido.

¿Qué protección le ha dado la corte en materia de

maternidad reforzada, a las mujeres que se
encuentran en estado de embarazo y lactancia
cuando son despedidas?
Se garantiza el mínimo
vital, la estabilidad
reforzada de la mujer en
estado de embarazo y
debido proceso.
Realizar el pago de la
licencia de maternidad, el
descanso remunerado en
caso de aborto o parto
prematuro.
Realizar el reintegro del
trabajo respectivo con su
salario acordado.