FICHA TÉCNICA GORDON

NOMBRE DE LA PRUEBA: Perfil e Inventario de la Personalidad de Gordon

NOMBRE DEL AUTOR: Leonard V. Gordon

OBJETIVO: Evaluar la personalidad del individuo mediante 8 rasgos que son significativos en el funcionamiento diario
de la persona, como son: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad,
Relaciones personales y Vigor.

FORMA DE APLICACIÓN: Colectiva, individual.

CAMPO DE APLICACIÓN: Laboral, Áreas industrial y ocupacional, centros de evaluación, niveles directivos, representantes de
ventas, conducta de consumidor, investigación militar, investigación de salud e investigación educacional.

TIEMPO: 20 A 25 minutos de aplicación.

DIRIGIDO A: Adultos o personas con nivel universitario.

MATERIAL: 2 Cuestionario de Aplicación (Test Perfil y Test Inventario Hoja de Respuestas Única para ambos test
 1 Plantilla de Calificación ahulada
 Perfil Y Tablas Normalizadas
 Manual de aplicación

INSTRUCCIONES:

En este protocolo encontrara varias descripciones de características personales. Dichas descripciones se agrupan en
conjuntos de cuatro. Usted debe examinar cada conjunto y elegir la descripción a la que usted más se parece. Una
vez escogida, márquela con una línea gruesa en la columna designada con el signo de + (mas).Después, examine
las otras tres descripciones del grupo y elija aquella a la que usted menos se parece; entonces márquela con una
barra en la columna designada con el signo de ± (menos). No marque ninguna de las descripciones restantes.

Ejemplo:
  Tiene excelente apetito.
 Se enferma con frecuencia.
 Sigue una dieta balanceada.
 No hace suficiente ejercicio.

Suponga que después de leer las cuatro afirmaciones del ejemplo, decidió que, aun cuando varias aplican a usted,
no hace suficiente ejercicio´ es la que más se parece. Por lo tanto marcara el espacio correspondiente en la columna
designada con el signo de, como se encuentra en el ejemplo.

Examinara entonces las otras tres afirmaciones y decidirá cuál es a la que usted menos se parece. Suponga que se
enferma con frecuencia se le parece menos que las otras dos. Marcara el espacio correspondiente en la columna
designada con el signo ± como se muestra en el ejemplo anterior. Para cada grupo solo debe existir una marca en la
columna + y una marca en la columna-. No deben existir marcas en las dos afirmaciones restantes. En algunos casos
le será difícil decidir cuál de las afirmaciones deberá marcar. Tome las mejores decisiones que pueda. No existen
respuestas correctas o incorrectas. En cada grupo deberá marcar únicamente dos afirmaciones en la manera que se
apliquen a usted. Asegúrese de marcar una afirmación como a la que más se parece y una como a la que menos se
parece. Deje las dos afirmaciones restantes sin marcar. Haga lo mismo con cada grupo y no omita ninguno de ellos.
Ahora abra el protocolo y comience con el primer grupo.

CALIFICACIÓN:

Existe una plantilla para calificar el PPG y otra para el IPG. Contrario a lo que parece, el sistema de calificación es
muy sencillo. A continuación, abra todos los folletos y deje a la vista las columnas de respuesta A, B, C y D. revise las
respuestas para observar si se siguieron las instrucciones, es decir, si se marco una repuesta más y una menos en
cada tétrada. Cuando no más de dos tétradas en las columnas A y B o en las columnas C y D se omitieron o se
marcaron de manera incorrecta podrán calificarse e interpretarse las secciones respectivas del perfil o del
inventario. De haberse seguido las instrucciones por completo; las calificaciones obtenidas se encontraran dentro de
un error estándar de medición de las puntuaciones resultantes. Es aconsejable que durante el escrutinio inicial se
marquen con lápiz rojo las respuestas mal borradas para no contarlas. Asimismo, será más eficiente calificar todos
los protocolos primero con una plantilla y luego con la otra.

Calificación del Perfil (Plantillas ARES)

La puntuación de cada rasgo se obtiene contando las marcas que aparecen a través de la sección correspondiente
en la platilla perforada. Deben existir cuatro posicionamientos sucesivos en la hoja de respuestas, con el fin de
obtener las puntaciones separadas para Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional y Sociabilidad. Para
calificar la escala Ascendencia coloque la sección A de la plantilla sobre las dos columnas de la hoja de respuesta.
Ajústela de manera que el área recortada en la parte inferior, coincida exactamente con la casilla de calificación de
la sección A en el folleto y las letras B y A respectivamente, aparezcan a través de las perforaciones en la parte
superior de la plantilla. Después sume el número de marcas que aparecen a través de las perforaciones de la
sección A de la plantilla y registre la puntuación de Ascendencia en la casilla de calificación A. Recorra la plantilla
hacia la izquierda y colóquela de manera que la sección Responsabilidad se encuentre sobre las dos últimas
columnas de la hoja de respuestas. El área recortada en la parte inferior debe coincidir con la casilla de calificación
de la letra R y las letras B y A del protocolo deben aar4ecer a través de las perforaciones en la parte superior de la
plantilla. Como se hizo anteriormente, cuente el número de marcas a través de las perforaciones en la plantilla y
regístrelo en la casilla de calificación R. repita este proceso para obtener las puntuaciones para las escalas
Estabilidad Emocional y Sociabilidad.

Calificación del inventario (plantilla COPV)

Para calificar la escala e Cautela (C), coloque la sección C de la plantilla sobre las primeras dos columnas de la hoja
de respuestas del protocolo, de tal manera que las letras D y C aparezcan a través de las perforaciones de la parte
superior de la plantilla. Después ajuste la plantilla de manera que el circulo perforado de la parte inferior marque la
señal I. sume con cuidado en número de marcas que aparecen a través de las perforaciones y regístrelo bajo la letra
C en la casilla de la calificación. Para calificar la escala de Originalidad (O) recorra la plantilla ligeramente hacia la
izquierda de manera que aparezcan las letras D y C a través de las perforaciones a casa lado de la letra O de la
plantilla y registre las puntuaciones en la casilla apropiada en el extremo inferior izquierdo de la hoja de respuestas.
Siga el mismo procedimiento can las escalas restantes Relaciones Personales (P) y vigor (V).Una vez concluido el
escrutinio, estas puntuaciones pueden transcribirse a las casillas correspondientes en la portada del protocolo.

La puntuación de Autoestima, que es la suma de A, R, E, y S, puede registrase entonces en la casilla AE.

PERFIL DE PERSONALIDAD DE GORGON (PPG)

 PUNTUACIONES ALTAS PUNTUACIONES BAJAS
Ascendencia (A) Verbalmente Tienden a escuchar
dominantes, Papel más que a hablar,
activo dentro del grupo, Carecen de confianza
Tomar decisiones de en sí mismo, Permiten
manera independiente, que otros tomen la
Seguridad en sí mismo iniciativa, Son sobre
en sus relaciones con dependientes de las
los demás opiniones y concejos de
los demás
Responsabilidad (R) Persevera en el trabajo Incapaces de
que se asigna, tenazas perseverar, tareas que
y determinados, no les interesan,
confiables tienden a ser inestable
so irresponsables
Estabilidad Social (E) Emocionalmente Ansiedad excesiva,
estables y hipersensibilidad,
relativamente libre de nerviosismo y baja
preocupaciones, tolerancia a la
ansiedades y tensión frustración, ajuste
nerviosa emocional deficiente
Sociabilidad (S) Les gusta estar y Falta de tendencia
trabajar con otras gregaria, restricción
personas, gregarios y general de contacto
sociables social y de manera
extrema una verdadera
evitación de las
relaciones sociales
Autoestima (AE) La suma de las puntuaciones de las cuatro
escalas del PPG proporciona
una medida de autoestima
INVENTARIO DE LA PERSONALIDAD DEL GORDON (IPG)

PUNTUACIONES ALTAS PUNTUACIONES BAJAS

Cautela (C) Consideran las Impulsivos, actúan sin
situaciones con mucho pensar, toman decisiones
cuidado antes de tomar precipitadas o repentinas,
una decisión, y no les les gusta arriesgarse y
gusta dejar las cosas al buscan emociones
azar ni correr riesgos.
Originalidad (O) Les gusta trabajas con Les disgusta trabajar en
problemas difíciles,
problemas difíciles o
intelectualmente complicados, no están
curiosos, disfrutan las muy interesados en
preguntas y
adquirir conocimientos ni
discusiones que llevan en preguntas o
a reflexionar y pensar en
discusiones que obliguen
nuevas ideas a reflexionar
Relaciones Personales (P) Tienen fe y confianza Reflejan falta de
en la gente, son
esperanza o confianza en
tolerantes, paciente y los demás, una tendencia
comprensivos a r criticar a las personas
y a enojarse e irritarse por
lo que hacen los demás
Vigor (V) Poseen vitalidad y Niveles bajos de vitalidad
energía, gustan de o energía, preferencia
trabajar y moverse con por establecer un ritmo
rapidez y son capaces lento, así como una
de realizar más que la tendencia a cansarse
persona promedio fácilmente y a encontrase
por debajo del promedio
 en términos de
rendimiento y
productividad

BIBLIOGRAFÍA:
Leonard V. Gordon, (P-IPG) Perfil e Inventario de Personalidad Gordon, 2ªedición. Editorial El manual moderno, 1994.