UNIDAD 2: FASE 3 – HIPÓTESIS

PRESENTADO POR:

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GRUPO: 102031

TUTOR:

ANGÉL xxxxxx. xx

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

LEGISLACIÓN LABORAL.

2018
 INTRODUCCIÓN

La legislación laboral como a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo
regularizar las actividades laborales, bien sea en lo que respecta a los derechos del trabajador,
como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador para no infringir determinadas
leyes.

En este trabajo se tiene como fin analizar una serie de hechos, referentes a un estudio de caso de
la vida, para llegar a una decisión razonada en búsqueda de la adquisición de conocimientos
previos en el curso de legislación laboral.

Se redacta un ensayo que recoja los conocimientos adquiridos en las lecturas aplicadas, el código
sustantivo de trabajo y las normas legales contempladas en la constitución política de Colombia
durante el desarrollo de la actividad por cada uno de los estudiantes.
 ENSAYO

Elaboración de ensayo de acuerdo a los siguientes parámetros.

¿Explique cuáles son los requisitos para poder crear un Sindicato en Colombia?

Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad es defenderlos y

negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones laborales, la importancia de crear
un sindicato, es obtener los máximos beneficios para sus miembros.

En el artículo 39 de la constitución política todo empleado o trabajador tiene libre derecho de

asociarse a un sindicato en pro de la defensa de sus derechos, existen 13 los requisitos para crear
un sindicato en Colombia que van desde la  Voluntad de asociado a regirse bajo las normas y
estatutos de un sindicato, La obtención de la personería jurídica, La inscripción del sindicato en el
registro oficial y otros pasos importantes en pro del beneficio de sus afiliados. El marco
legislativo que delimita la actividad de los sindicatos ha permitido que éstos presionen a los
gobiernos,  generando resultados a medida que mejoran el nivel de bienestar económico y social
de los trabajadores. Por ello, en algunos países, los sindicatos han optado por una actitud
diferente, apostando por el consenso con la patronal y gobierno y abandonando la confrontación.
Llegando así a una coyuntura favorable para conseguir aumentos salariales.

¿Explique las Ventajas de las Cajas de Compensación Familiar en Colombia?

Al momento de que una persona contrae contrato con un empleador este debe estar afiliado o
afiliarse a un sindicato y a la vez estar afiliado a una caja de compensación familiar. Estas
entidades privadas sin ánimo de lucro y de retribución económica y de economía y naturaleza
solidaria creadas para mejorar la calidad de vida de sus afiliados y familiares mediante la gestión
y entrega de subsidios y ayudas.

Hay afiliación como trabajador dependiente cuando las empresas y empleados se afilian y como
independientes, pensionados y contratistas. Por lo que se destacan 5 principales beneficios que
ofrecen estas entidades tales como: Subsidio de vivienda hasta por $23’437.260, Subsidio
educativo una vez al año, Adquirir servicios de recreación, educación y deporte, Tarifas
especiales para afiliados, Beneficio en caso de fallecimiento del trabajador, en este último se
prestan los servicios fúnebres por ser afiliado.

Enfocados en las normas legales del código sustantivo de trabajo y los códigos de ley de
constitución política de Colombia ¿Qué consecuencias se generan para los  empleadores no
respetar las normas del Código Sustantivo del trabajo referente a la violación al debido proceso y
la Violación a los principios fundamentales de la dignidad humana?
Cuando un empleador realiza una violación del derecho al debido proceso, se adolece a nulidad
absoluta. En este caso, el trabajador puede interponer una acción de tutela para que un juez
constitucional anule la sanción respectiva y proceda al reconocimiento de los derechos dejados de
reconocer al trabajador (salarios, días de descaso, prestaciones sociales, etc.) o devolución de
dineros que se le hayan restringido a los trabajadores por multas.

En el caso de una terminación de contrato argumentado una justa causa pero con violación del
derecho, también se adolece a nulidad absoluta. En estos casos el trabajador también puede
interponer una acción de tutela sobre el empleador para que el juez anule la terminación del
contrato y ordene el reintegro del trabajador al cargo que tenía al momento del despido, con el
correspondiente pago de los salarios y prestaciones sociales dejados de recibir al momento del
despido y hasta que se haga efectivo el reintegro.

Cuando el empleador realiza una violación al derecho de la dignidad humana, se generan ciertas
consecuencias por parte de sus empleados o trabajadores.

Los trabajadores tienen el derecho de adelantamiento de actuaciones de juicio conforme a reglas

predeterminadas ante un juez natural o autoridad competente, con respecto al derecho de defensa
de la dignidad humana. Se podrán generar sanciones penales, indemnizatorias y moratorias
estipuladas en el reglamento y la ley; reintegración del trabajador por despido injusto si así fuere;
reglamentación referente al salario mínimo, a la jornada máxima de trabajo, a los descansos
obligatorios, a la seguridad social, a las prestaciones sociales, la prohibición de discriminación
del trabajador y la forma de protegerlo.

Link del video que incorpora las respuestas presentadas a los interrogantes planteados en el
caso.

Xxxxxxxxxxxxxxyoutube.com
 CONCLUSIÓN.

Con la realización de este ensayo se busca dar explicación de los beneficios que tienen las
personas al momento de afiliarse a un sindicato en Colombia y las ventajas que obtienen por ser
beneficiarios en las cajas de compensación familiar, las consecuencias que tiene un empleador
cuando no cumple las normas del condigo sustantivo del trabajo, teniendo en cuenta que la
finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre
empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social
 REFERENCIAS BIBLIOFRAFICAS.

Sabogal, E. (2016). Seguridad Social. En Sabogal, E. (1a ed), Guía Laboral 2016 (pp. 243-288).
Bogotá, Colombia. Ecoe Ediciones. Recuperado
dehttp://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
ppg=264&docID=11205816&tm=1480462317001

Sabogal, E. (2016). Prestaciones sociales. En Sabogal, E. (1a ed), Guía Laboral 2016 (pp. 217-
241). Bogotá, Colombia. Ecoe Ediciones. Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
docID=11205816&ppg=238

El sindicato en Colombia, concepto, requisitos para su constitución Se podrá consultar para el

desarrollo de la Fase 3 del curso.

Marcucci, C. (2005) Panorama contextualizado del derecho laboral sustancial colombiano.

Editorial Universidad Cooperativa de Colombia. Recuperado
dehttp://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=10154618&ppg=307

Cuello Sánchez, M. ( 14,12,2016). Seguridad_social. [Archivo de video]. Recuperado

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Unidad 2 Ministerio de Salud y Protección Social (s.f.). Sistema General de Pensiones. Bogotá.
Minsalud. Recuperado
de https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/sistema-general-
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Guiza, Suárez, Leonardo, et al, (2016). Actualidad y desafíos del derecho minero colombiano,
Recuperado de: http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2460/lib/unadsp/reader.action?
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