3/5/2020 Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-MEDICINA PREVENTIVA-[GRUPO2]

Quiz 2 - Semana 7

Fecha de entrega 5 de mayo en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10

Disponible 2 de mayo en 0:00 - 5 de mayo en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 12 minutos 90 de 90

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 6 de mayo en 23:55 al 7 de mayo en 23:55.

Puntaje para este intento: 90 de 90

Entregado el 3 de mayo en 18:05
Este intento tuvo una duración de 12 minutos.

Pregunta 1 9 / 9 pts

Para conocer el impacto de las características de un trabajo sobre los

empleados es necesario practicar:

b) Examenes periódicos ocupacionales

c) Evaluaciones medicas de retiro

d) Evaluaciones medicas de origen de la enfermedad

a) Evaluaciones medicas de preingreso

Pregunta 2 9 / 9 pts

Las historias clínicas ocupacionales son las que se manejan como parte
de las historias clínicas generales, y van desde el nivel normativo que
permite garantizar su diligenciamiento, administración, conservación y
confidencialidad. Las historias clínicas ocupacionales son:

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Registro no cronológico de la información relacionada con el trabajador.

Normas definidas que determinan el ingreso del trabajador a la empresa.

Registro de los ambientes en los cuales se desempeña el trabajador.

Registro cronológico de la salud del trabajador, actos y procedimientos.

Pregunta 3 9 / 9 pts

Las evaluaciones de preingreso sirven para determinar si el trabajador

cumple con las capacidades que demanda el trabajo para el cual será
contratado, e indican la presencia de restricciones o condiciones de salud
que puedan agravarse por la posible labor. Las evaluaciones de
preingreso ocupacional valoran los siguiente aspectos:

Salud física, energética y estética del trabajador.

Salud física, mental y social del trabajador.

Salud física, mental y social de la familia del trabajador.

Salud física, mental y social de todos los trabajadores al tiempo.

Pregunta 4 9 / 9 pts

Para el control de las enferemedades laborales, son indicadores

epidemiológicos existentes necesarios para determinar el diagnóstico de
salud de la población trabajadora:

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el índice de gravedad

el índice de prevalencia

el índice de severidad

el índice de frecuencia

Pregunta 5 9 / 9 pts

Las circunstancias que se llevan a cabo para el desarrollo y consecución

de un proceso de ausentismo son varias y se deben tener en cuenta e
identificar con el fin de atacarlas y disminuir los índices en una
organización. Marque falso o verdadero a la siguiente afirmación. Las
causas del ausentismo laboral son: o Mal clima laboral. o Poca
adaptación del trabajador a su puesto. o Enfermedad verificada o no
verificada. o Problemas de desplazamiento relacionados con el
transporte. o Escaso acompañamiento por parte del jefe. o Dificultades y
problemas financieros.

True

False

Pregunta 6 9 / 9 pts

El bienestar del ser humano es uno de los mayores retos y objetivos de la

bioética ocupacional; y es esta quien se encarga de garantizar que las
personas cuenten con todas las condiciones necesarias para
desempeñar labores en una organización con todas las
prioridades.Teniendo en cuenta los tipos de bienestar, cuando afirmamos
lo siguiente: “Es el que se relaciona con la capacidad de la persona de
poder realizar actividades por sí misma como toma de decisiones,

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aplicación de su pensar individual, interactuar con los demás y lo más

importante, disfrutar de la vida”, ¿a qué tipo de bienestar nos referimos?

Bienestar físico

Bienestar mental

Bienestar social

No es ningún tipo de bienestar

Pregunta 7 9 / 9 pts

El SVE es una herramienta que sirve para la recolección sistémica,

continua y confiable, de información relevante y necesaria sobre algunas
condiciones de salud de la población. El procedimiento que facilita el
análisis de las condiciones que afectan la salud de una población
productiva, y analiza los riesgos, las acciones preventivas y de control de
los mismos, en el ambiente laboral, se conoce como:

Enfermedad laboral.

Reintegro laboral.

Sistema de vigilancia epidemiológico.

Pruebas complementarias.

Pregunta 8 9 / 9 pts

Los tipos de evaluación médica están determinados por el momento en

que se efectúen al trabajador y su finalidad; en el caso de las
evaluaciones que se hacen para un cambio en la ocupación del
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trabajador, tienen un fin concreto y es el garantizar que pueda desarrollar

sus actividades en óptimas condiciones. Cuando hablamos del tipo de
evaluación para garantizar que en una empresa se cuente con las
condiciones óptimas en relación con el ámbito laboral, que signifique un
cambio de ambiente de trabajo, un cambio en el tipo de exposición ante
otro factor de riesgo, o ante nuevas funciones y tareas, el empleador está
en la obligación de realizar la evaluación médica pertinente.

Evaluación de egreso.

Evaluación de ingreso.

Evaluación periódica programada.

Evaluación cuando se acaba la ocupación.

Pregunta 9 9 / 9 pts

Una de las enfermedades inmuno-prevenibles más comunes en

Colombia son

c) Gripa y sarampión

a) Cancer y gripa

d)VIH y túnel del carpo

d) Parotiditis y rubeola

Pregunta 10 9 / 9 pts

Dentro de la medicina preventiva se cuentan con numerosas actividades

necesarias para el control de enfermedades. ¿Cuales de los siguientes
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factores, se considera más importante para determinar el diagonóstico de

condiciones de salud de la población de una empresa?

los indices de prevalencia e incidencia de las enfermedades laborales

los exámenes medicos ocupacionales de egreso

La matriz de riesgos

los examenes medicos ocupacionales

Puntaje del examen: 90 de 90

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