Paso a paso se realiza la selección del personal.

Jessica Alejandra Vargas Forero

Fundación Universitaria del Área Andina

Administración de Empresas

Gestión por competencias

Bogotá D.C

Marzo 2020

Tabla de Contenido

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Introducción...............................................................................................................................................3
Principales pasos para realizar un proceso de selección de personal.....................................................4
Empresa seleccionada................................................................................................................................4
Clasificación de las competencias del cargo.............................................................................................8
Flujo grama................................................................................................................................................9
Anexos.......................................................................................................................................................11
Bibliografía...............................................................................................................................................14

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 Introducción

La selección de personal es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado. Para

cubrir la vacante se evalúan las cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia para

cubrir la vacante que demanda la organización.

La selección de personal es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado. Para

cubrir la vacante se evalúan las cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia para

cubrir la vacante que demanda la organización.

En el presente de trabajo encontraremos el paso a paso del proceso de selección de personal de

acuerdo con las necesidades de Invemar.

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 Principales pasos para realizar un proceso de selección de personal

Análisis y Aplicación de Técnicas Entrevista con el jefe

Evaluación de Hojas para la identificación de
de vida. competencias funcionales. inmediato.

Aplicación de
Presentación de
Verificación de Pruebas
Informe final de
Datos y Referencias Psicométricas y
Selección.
Psicotécnicas

Toma de decisión Evaluación del

Entrevista
fase de Preselección proceso de Selección.

Empresa seleccionada

La empresa que seleccione es Invemar (Instituto de investigaciones Marinas y Costeras), empresa

dedicada a la realización de investigación básica y aplicada de los ecosistemas marinos de interés

nacional.

El cargo escogido es Coordinador de Grupo.

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 Imagen

1: http://www.invemar.org.co/redcostera1/invemar/docs/manual_de_funciones.pdf

El coordinador de grupo tendrá 15 personas a cargo, la edad solicitada para este cargo es de 33

años.

Clasificación de las competencias del cargo

Básicas:

 Ser profesional en carreras relacionadas al cargo.

 Compromiso

 Pensamiento critico

 Comunicación

 Autocontrol

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  Reconocer y fomentar el potencial

 Motivación

 Proactividad

 Manejo de herramientas ofimáticas

Genéricas:

 Ser una persona objetiva

 Intuición

 Iniciativa

 Creatividad

 Empatizar

 Capacidad de manejar múltiples tareas

Especificas:

 Capacidad de planificar

 Capacidad de negociación

 Trabajo en equipo

 Liderazgo

 Establecer metas y expectativas

 Fuerte foco en la implementación de acciones

 Proponer acciones de mejora para la consecución de los objetivos planeados

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 Flujo grama

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 Anexos
 Perfil

Imagen 2: Autoría propia

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 Imagen 3: http://www.invemar.org.co

 Convocatoria

http://www.invemar.org.co/documents/113733/166255/Convocatoria+Tal+17-

18+Coordinador+Grupo+TAL.pdf/04ac5e83-acb3-4238-9108-ffba3ca3d56e

 Pruebas aplicar

https://www.plataformatht.com/tht/App_Web/AccesoPublico/Cuestionarios/CaducidadLink.asp

 Formato hoja de vida

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 Imagen 4: Autoría propia

 Criterios de decisión

- Información académica y profesional.

- Sensatez

- Aptitudes

- Actitud

- Comunicación verbal y no verbal

- Cumplimiento de las competencias predeterminadas para el puesto

- Evaluación de las competencias por medio de las pruebas

- Requisitos psicológicos y médicos

 Formato de entrevista

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 Imagen 5: https://studylib.es/

Bibliografía

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  http://revistas.utp.edu.co/index.php/revistaciencia/article/viewFile/3231/1863

 http://www.invemar.org.co/redcostera1/invemar/docs/manual_de_funciones.pdf

 http://www.invemar.org.co/

 https://prezi.com/eqznkx1k3x6q/diagrama-de-flujo-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/

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