ACTIVIDAD 1 Evidencia 2

ESTUDIO DE CASO

APRENDIZ

Angela Milena Pino Villarreal

PROFESORA

Ingrid Roció Bayona Seoanes

Curso para empleados de carrera administrativa sujetos al sistema Tipo Evaluación de la CNSC

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

2019
ESTUDIO DE CASO

Diseñe un compromiso laboral y escoja una competencia para cada uno de los niveles jerárquicos,
señalando el nombre del servidor público, denominación de su empleo y dependencia, de acuerdo
con la siguiente meta establecida en el Plan Operativo Anual – POA de la Oficina de Talento
Humano del Municipio de la Felicidad.

PROFESIONAL ESPECALIZADO

1. Propósito principal:
Realizar estudios e investigaciones tendientes a promover el desarrollo integral del talento
humano al servicio de la entidad.

2. Competencia:
Experticia profesional, trabajo en equipo y colaboración, creatividad e Innovación.

3. Denominación de su empleo y dependencia:

Directivo Administrativo/ Área administrativa y financiera

TECNICO

1. Propósito principal:
Brindar buena comunicación con el personal de la empresa, coordinación y ejecución de
tareas gerenciales.

2. Competencia:
Experticia Técnica, trabajo en equipo.

3. Denominación de su empleo y dependencia:

Gestor Administrativo / Área administrativa y financiera

ASISTENCIAL

1. Propósito principal:
Llevar la agenda y recordar compromisos, recibir, radicar, redactar y organizar la
correspondencia para la firma del jefe y distribuirla de acuerdo a sus instrucciones.

2. Competencia:
Manejo de la información, relaciones Interpersonales, colaboración.

3. Denominación de su empleo y dependencia:

Asistente Administrativo/ Área Administrativa y financiera.