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LOS ACCIDENTES LABORALES

NOCIONES BÁSICAS
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ÍNDICE DE CONTENIDOS

1) LOS ACCIDENTES LABORALES. DEFINICIONES.

2) CAUSAS DE LOS ACCIDENTES. TEORÍA DE LA

CAUSALIDAD.

3) NOTIFICACIÓN

4) REGISTRO

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1) LOS ACCIDENTES LABORALES. DEFINICIONES.

Definición desde el punto de vista de la Seguridad:

El accidente se define como la concreción o materialización

de un riesgo, en un “suceso imprevisto, que interrumpe o
interfiere la continuidad del trabajo, que puede suponer un daño
para las personas o la propiedad”.

Por lo tanto también se consideran accidentes, desde este

punto de vista, los sucesos que no producen daños a las
personas, denominados “accidentes blancos”.

Definición desde el punto de vista de médico:

Se habla de accidente de trabajo o de accidentado cuando

algún trabajador ha sufrido una lesión como consecuencia del
trabajo que realiza. Para el médico solo existe accidente cuando
ha habido lesión.

Definición legal:

Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que

el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo
que ejecute por cuenta ajena.

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Tendrán la consideración de accidente de trabajo:

a) Los que sufra el trabajador al ir o volver del trabajo.
b) Los que sufra el trabajador con ocasión o como
consecuencia del desempeño de cargos electivos de
carácter sindical o de gobierno de las Entidades Gestoras,
así como los ocurridos al ir o volver del lugar en que se
ejecuten las funciones propias de dicho cargo.
c) Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las
tareas que, aún siendo distintas a las de su categoría
profesional ejecute el trabajador en cumplimiento de las
órdenes del empresario o espontáneamente en interés del
buen funcionamiento de la empresa.
d) Los acaecidos en acto de salvamento y en otros de
naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión
con el trabajo.
e) Las enfermedades no incluidas en el artículo siguiente que
contraiga el trabajador con motivo de la realización de su
trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo
por causa exclusiva la ejecución del mismo.
f) Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad
por el trabajador, que se agraven como consecuencia de
la lesión constitutiva del accidente.

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g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas

en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por
enfermedades intercurrentes, que constituyan
complicaciones derivadas del proceso patológico
determinado por el accidente mismo o tenga su origen en
afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya
situado el paciente para su curación.
No tendrán la consideración de accidente de trabajo:
a) Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo,
entendiéndose por ésta, la que sea de tal naturaleza que
ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al
ocurrir el accidente.
b) Los que sean debidos a dolo o imprudencia temeraria del
trabajador accidentado.

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2) CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

Las causas de los accidentes son definidas como las diferentes
condiciones o circunstancias materiales o humanas que aparecen en
el análisis de las diferentes fases del mismo.

Dependiendo de su origen, las causas pueden ser HUMANAS o

TÉCNICAS.

Las causas técnicas son el conjunto de circunstancias materiales

o condiciones que pueden ser origen de un accidente.
Ejemplos:
Procedimientos de trabajo inadecuados
Diseño y mantenimiento inadecuados
Desgastes por el uso normal
Dispositivos de seguridad inadecuados
Sistemas de señalización y alarma inadecuados
Falta de espacio
Depósitos y almacenamientos peligrosos
Riesgos de incendios y explosiones
Condiciones atmosféricas peligrosas
..............
Las causas humanas son el conjunto de actuaciones humanas
que pueden ser origen de accidente.
Ejemplos:
Falta de conocimientos y habilidades
Motivación inadecuada
Trabajar sin autorización
Trabajar a velocidades peligrosas
Utilizar equipos de forma insegura

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Adoptar posturas inseguras

Neutralizar dispositivos de seguridad
Trabajar sin atención
...................
La actuación y control sobre el factor técnico es el que resulta
más eficaz, ya que la conducta humana no siempre resulta
previsible. Además permite obtener resultados a corto plazo. Sin
embargo, el factor humano está volviendo a ser considerado como
factor prioritario en toda política preventiva.

TEORÍA DE LA CAUSALIDAD:

Esta teoría afirma que todos los accidentes tienen su

explicación en múltiples causas naturales, habiendo interrelación
entre ellas. En consecuencia, la única forma de prevención de los
accidentes es actuando sobre sus causas.
En la mayoría de los accidentes no existe solo una causa
concreta, sino que existen muchas causas interrelacionadas y
conectadas entre sí. Entre las múltiples causas, existen unas
principales o primarias, de forma que eliminando una de ellas, se
puede evitar el accidente. Habrá que identificar estas causas
principales para poder seleccionar sobre cuál de ellas debemos
actuar.
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3) NOTIFICACIÓN

Consiste en la cumplimentación y envío de un documento que

describe el accidente de forma completa y resumida con todos
los datos exigidos.

Es obligatoria la notificación de todos los accidentes o

recaídas de accidentes que conlleven la ausencia de
accidentados, al menos un día, sin contar con el día en que
ocurrió el accidente, previa baja médica. Esta notificación se
realiza en un impreso oficial “Parte de Accidente de Trabajo”
donde se detallan datos relativos al trabajador, a la empresa, al
accidente, datos asistenciales y datos económicos. Actualmente,
es preceptivo también incluir los datos referentes a la existencia o
no de organización preventiva en la empresa y a la
concertación o no de la disciplina de Medicina del Trabajo con
una entidad acreditada.

La cumplimentación de dicho parte lo realizará la persona o

unidad administrativa que la empresa designe, la cual entrará en
contacto con la unidad donde haya ocurrido el accidente y con
quien haya prestado la asistencia sanitaria (datos procedentes
del parte médico de baja) para poder describirlo de forma
codificada, simplificada y completa.

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Este documento consta de original y cuatro copias, las cuales

van destinadas a:

Original Entidad gestora o colaboradora (Mutua de

Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de
la Seguridad Social)
1ª Copia Subdirección General de Estadísticas
Sociales y Laborales del Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales.
2ª Copia Autoridad Laboral
3ª Copia Empresario
4ª Copia Trabajador

En aquellos casos en que los accidentes ocurridos provoquen

el fallecimiento del trabajador, sean considerados como graves o
muy graves o que afecten a más de cuatro trabajadores,
pertenezcan o no a la plantilla laboral de la empresa, el
empresario, además de cumplimentar el correspondiente
modelo, comunicará en el plazo máximo de 24 horas, este
hecho a la Autoridad Laboral de la provincia donde haya
ocurrido el accidente.

Además, habrá que realizar una investigación y elaborar un

Informe de Accidente.

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Otros documentos de notificación obligatoria y

cumplimentación mensual por el empresario son la “Relación de
accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica” (destinado a
las mismas entidades que el Parte de Accidente) y la “relación
de altas y fallecimientos de accidentados” (cumplimentado
por la entidad gestora o colaboradora y destinado a la
Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales del
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales)

4) REGISTRO DE LOS ACCIDENTES

Es el paso siguiente después de la notificación y consiste en la

recopilación ordenada de los datos proporcionados en el parte de
accidente. Esta operación extrae los datos necesarios para efectuar
análisis, estudios estadísticos y tratamiento de datos que llevan a
determinar los factores que deben corregirse. Permite descubrir los
riesgos que predominan.

La forma más simple de accidente consiste en archivar los partes

de accidentes, ordenados por fecha y pertenecientes a un periodo
determinado.

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