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¡Calcula el porcentaje de ausentismo labor

1. Número inicial de empleados: se refiere al número de colaboradores que tenía tu empresa al empesar el periodo de tiemp
2. Número final de empleados: se refiere al número de colaboradores que tenía tu empresa al finalizar el periodo de tiempo q
3. Días
4. Semanas: el número
irregulares: de semanas
se refiere que que
a los días componen el la
están en periodo deytiempo
primera que deseas
última semana medir.
de tu periodo de tiempo elegido, pero no ha
martes 30, miercoles 31, jueves 1 y viernes 2. Los días irregulares serían 3: lunes, martes y miercoles, dado que hacen parte d
5.
6. Días
Totalfestivos: días festivos
de días laborales del periodo
perdidos de tiempo elegido.
por enfermedad de la empresa: basado en tus datos, se refiere a los días por enfermed
el periodo
7. Total dede tiempo
días elegido
perdidos por otras razones: basado en tus datos, se refiere a los días que todos tus colaboradores se toma
elegido

Datos que 1. Número inicial de 2. Número final de

3. Semanas
necesitamos de tu empleados empleados
empresa
20 30 4

Número de empleados promedio en el tiempo elegido

25

Días laborales en el tiempo elegido

21

Días laborales totales de la empresa

525

Total días de trabajo perdidos

1
ausentismo laboral de tu empresa!
sa al empesar el periodo de tiempo que deseas medir.
al finalizar el periodo de tiempo que deseas medir.
do de tiempo elegido, pero no hacen parte del mismo. Ejemplo: La primera semana empieza con lunes 29,
miercoles, dado que hacen parte del mes anterior al periodo que deseas medir.
se refiere a los días por enfermedad que presentaron todos tus colaboradores dentro de la empresa durante
todos tus colaboradores se tomaron por razones diferentes a enfermedad, durante el periodo de tiempo

6. Total días laborales

perdidos por 7. Total días perdidos
4. Días irregulares 5. Días festivos
enfermedad de la por otras razones
empresa
2 1 0 1

Tu porcentaje
de ausentismo 0.190476190476 %
laboral es: