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La Constitucionalizacion Del Derecho

Laboral

Trabajos Documentales : La Constitucionalizacion Del Derecho Laboral.

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Enviado por MariaMonicaMonje • 20 de Marzo de 2012 • 951

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LA CONSTITUCIONALIZACION DEL DERECHO LABORAL

Con la reforma constitucional de 1936 , en el mandato

del presidente López Pumarejo se puede decir que, el proceso

de constitucionalización del derecho de trabajo comenzó a

desarrollarse, dado que anteriormente, en la constitución de

1886 no se encontraba ninguna garantía o protección del

derecho al trabajo, así mismo se generó constantes luchas

sociales desde los años 20´s, inicios del movimiento legislativo

en materia laboral , con la finalidad de obtener mejores

condiciones laborales de carácter individual y colectivo.

De tal manera, la ratificación del convenio de la OIT con

la Ley 29/1931, fue un acontecimiento crucial, en lo que

concierne a los derechos y principios fundamentales, los

convenios de la OIT fueron los pilares para el reconocimiento

de derechos subjetivos de los trabajadores y de otro lado el

reconocimiento del derecho laboral colectivo, basado en

preponderancia que las organizaciones internacionales y el

impacto político social y económico que tiene frente al Estado

y la comunidad.
Posteriormente se dio lugar a leyes , reformas laborales

y la creación de la jurisdicción derecho de trabajo , y

paulatinamente se reglamentaba lo concerniente a de las

horas de trabajo, fijación de la duración máxima de la jornada

y de la semana de trabajo, contratación de la mano de obra,

libertad sindical, lucha contra el desempleo, garantía de un

salario vital del trabajador, contrato de trabajo, protección de

los niños, entre otras.

Sin embargo, la verdadera constitucionalización del

derecho laboral lo concedió la Constitución Política de

Colombia de 1991 , que no solo consagra la protección del

Estado garantista sino que establece principios mínimos

fundamentales tales como; igualdad de oportunidades, salario

mínimo vital y móvil, estabilidad en el empleo,

irrenunciabilidad a los beneficios mínimos, facultad para

transigir y conciliar, norma más favorable al trabajador,

primacía de la realidad sobre las formalidades, garantía a la

seguridad social, capacitación, descanso necesario, protección

a la mujer embarazada y al menor de edad. Sino que en la

Constitución Política del 91 además de crear la Corte

Constitucional, también estableció la acción de tutela como

garantía de los derechos fundamentales, en el que el juez no

solo aplica la norma sino que la interpreta bajo un núcleo

esencial de derechos , en el cual se verifica la procedibilidad

de la acción de tutela, si el derecho vulnerado se le causa un

perjuicio irremediable o tiene la condición de fundamental.

Si bien, la jurisprudencia de la Corte Constitucional,

produce impacto en la sociedad, en relación a la gran

relevancia de sus fallos incluso de la importancia de la acción

de tutela que excepcionalmente ampara derechos económicos,

sociales y culturales, en conexidad con derechos

fundamentales, y aun mas cuando esta inmerso en el

precedente jurisprudencial. Como en la relación del pago de

los derechos prestacionales por vía de tutela, la

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(2012, 03). La Constitucionalizacion Del Derecho Laboral.

ClubEnsayos.com . Recuperado 03, 2012, de https://

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Derecho-Laboral/157812.html

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