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: es una
¿Qué es una enfermedad profesional?: Todo repentino que sobreviene por causa o con ocasión compensación generalmente de carácter
estado patológico que sobreviene como del trabajo, y que produce en el trabajador una económico de la cual es acreedor una persona con
consecuencia obligada de la clase de trabajo que lesión orgánica, una perturbación funcional, una motivo de haber recibido un perjuicio en sus
desempeña el trabajador o del medio en que se ha invalidez o la muerte. Es también accidente de derechos laborales. Dicha indemnización
visto obligado a trabajar, bien sea determinado trabajo aquel que se produce durante la ejecución comúnmente es emitida a partir de un dictamen
por agentes físicos, químicos o biológicos. de órdenes del empleador o durante la ejecución judicial, que impone al patrón la obligación de
(Mintrabajo, Fondo de riesgos laborales, 2019), de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del abonar un determinado monto a una persona, con
(Decreto 1295, 1994) lugar y horas de trabajo. (Mintrabajo, Fondo de el objetivo de corregir una situación de injusticia.
riesgos laborales, 2019), (Decreto 1295, 1994) (definicionlegal.blogspot.com, 2015)
¿Qué es una Incapacidad Temporal?: Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que
presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.
Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización,
calculado desde el día siguiente al que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la
declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte.
Para la enfermedad profesional será el mismo subsidio calculado desde el día siguiente de iniciada la incapacidad correspondiente a una
enfermedad diagnosticada como profesional.
Esta prestación se reconoce hasta por ciento ochenta (180) días, que podrán ser prorrogados hasta por períodos que no superen otros ciento
ochenta (180) días continuos adicionales, cuando esta prórroga se determine como necesaria para el tratamiento del afiliado, o para culminar su
rehabilitación. (Sura ARL, 2020). (Ley 776, 2002)
¿Qué es una Incapacidad permanente parcial’: La incapacidad permanente parcial se presenta en los casos en que el afiliado al Sistema General de
Riesgos Laborales sufre una disminución parcial, pero definitiva igual o superior al 5%, pero inferior al 50% en alguna de sus facultades para realizar
las actividades de su trabajo habitual, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad de origen profesional.
Los afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales, a quienes se les determine una incapacidad permanente parcial, tienen derecho al
reconocimiento de una indemnización, en un importe único, es decir se entregará por una sola vez; el monto deberá corresponder a la proporción
del daño sufrido, dicho monto estará bajo la responsabilidad de la entidad Administradora de Riesgos Laborales –ARL– y en ningún caso puede ser
inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación. (Actualicese, 2015) (Ley 776, 2002)
¿Que se considera Estado de invalidez?: Para los efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales, se considera inválida la persona que, por
causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral. (Ley
776, 2002))