INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO FACULTAD

DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONÓMICAS Y CONTABLES

TRABAJO COLABORATIVO
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Melissa fue trabajadora de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, donde se desempeñó

como confeccionista de calzado desde el 1 de Enero del 2006, hasta el 18 de septiembre
del 2015, vinculada por medio de contrato laboral indefinido con un salario de $1.800.000;
comenzó a presentar dificultades en su salud como dolores de cabeza y espalda, la
recomendación médica fue no permanecer por mucho tiempo sentada; días después de que
Melissa le informa a su jefe sobre su estado de salud y las indicaciones médicas a tener en
cuenta, es despedida con el motivo de que su condición de salud ya no le permitía tener el
mismo rendimiento en sus funciones.
Debido al despido de Melissa el empleador decide hacer diferentes modificaciones en la
empresa donde implica que Camila quien es la contadora tome el cargo que tenía Melissa y
lo ejerza mientras consiguen otra persona para cubrir el puesto, además diciéndole que su
salario sería menor al que estaba recibiendo actualmente, adicional se les modificó el
horario de trabajo a un grupo de trabajadores y finalmente se le anuncia a la señora Sandra,
quien es la encargada de realizar un informe semanal sobre los temas de actualidad, que
desde ese momento no era necesario que fuera a la oficina, que podía enviar por correo el
informe y que al finalizar su periodo contractual, este ya no sería renovado.

Ante esta situación la señora Sandra, quien tiene un capital ahorrado de $30.000.000 y con
el conocimiento adquirido en la empresa, decide independizarse conformando una
sociedad, le propone a Melisa y su prima Jazmin ser parte de ella; así que por esta razón
nos han contactado que las asesoremos en cuanto a algunas conductas que no tienen
claras y explicandonos que quieren seguir las siguientes pautas:

a. quieren que los socios no respondan por las deudas sociales,quedando la

responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado

(sin intervención de un notario).

c. el capital que estima para la sociedad se conforma así:

1. Melissa aportará su conocimiento y su técnica en la confección de los productos.

2. Jazmin, una bodega avaluada en $60.000.000 para desarrollar la actividad de la
sociedad.

3. Sandra, aportará $30.000.000.

Ante esta situación nos disponemos a explicarles los siguientes interrogantes:

1.1 ¿ A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Analizando la manera de despido de Melisa,los cambios de funciones que tuvo Camila, la

situación de la señora Sandra y los cambios de horario en los demás trabajadores en la
empresa, deducimos que esta decisión que tomó el empleador de HACEMOS ZAPATOS
S.A fue algo inoportuna, en cuanto al tema de Melissa lo que dicho empleador debió hacer
fue un cambio en sus funciones laborales con el fin de ayudar a mejorar su salud y por ende
tener una pronta recuperación, más no despedirla sin una causa justa y sin tener en cuenta
los derechos que tiene todo trabajador refiriéndonos en este caso a la seguridad e
integridad laboral; la situación de Camila también es desfavorable ya que se le está
asignando un cargo totalmente diferente para el que fue contratada y adicional a esto se le
disminuye su salario, lo que implica una indisposición para ella y algo un poco
desmotivante.
En el caso de la señora Sandra, no se especifica que tipo de contrato tiene y por ende
asumimos que contaba con un contrato de prestación de servicios el cual permite que el
empleador lo termine en el momento que él considere que ya no necesita la colaboración
que esta persona presta.
Respecto a lo anterior y según los parámetros de ley como la IUS VARIANDI (sentencia
682-14) que es la facultad que tiene todo empleador de modificar ya sea traslados en
cuanto a las funciones que ejerce cada trabajador o traslado de lugar de trabajo,
condiciones laborales y modalidad siempre y cuando se respete las directrices limitantes ya
que al excederse se podría considerar como abuso; el despido de Melisa podría tener
consecuencias para el trabajador como la indemnización por despido sin justa causa según
el art 64 del Régimen de Contrato de Trabajo.

2. ¿se trata de modificaciones sustanciales? exponga argumentos a favor y en contra de la

calificación de sustancial.
REFERENCIAS

http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1466/REGIMEN%20DE%20CONTRATO%20DE
%20TRABAJO.pdf

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm

https://poli.instructure.com/courses/10757/files/4883254?module_item_id=554582

https://poli.instructure.com/courses/10757/files/4883250?module_item_id=554587