CONTENIDO DEL TRABAJO GRUPAL

NRC 4956 ESTRUCTURA DE UN PLAN DE NEGOCIO

Olga Lucía Tovar ID 12822

Gina Sánchez ID 98544

1. Cuál es la Idea de Negocio

Nuestra idea de negocio gira en torno a la población que posee capacidades

diversas (discapacidades), analizando sus necesidades al llegar a una edad
adulta, de acuerdo con sus habilidades para desempeñarse laboralmente y lo
que como sociedad podemos ofrecerle para brindar una calidad de vida. Surge
de la necesidad de incluir a esta población en distintas competencias laborales.
Nuestro aspecto diferenciador serían la sensibilización e inclusión. Convenios
empresariales que estén en la disponibilidad de contratar. Capacitación de los
candidatos, desde desarrollo de competencias laborales, hasta la creación de la
hoja de vida y entrevista.

2. Necesidad del mercado

Se pretende crear espacios donde las poblaciones con capacidades diversas

puedan ser incluidas laboralmente, el servicio ofrecido no solo beneficia al
candidato, sino a al empleador; vinculando a uno o más de nuestros
reclutados, reduce costos en este proceso y beneficios por hacer parte e
implementar políticas incluyentes.

3. Producto / Servicio

Es una bolsa de empleo de exclusividad para las personas con capacidades

diversas (discapacidades) “RED LABORAL DIVERSA” (REDLAD), buscaría
convenios empresariales en donde se pudiera vincular esta población al campo
laboral, generando estrategias de inclusión y sentido social. REDLAD, ofertaría
las vacantes de los convenios, crearía los perfiles de los candidatos, realizaría
los filtros necesarios; como entrevistas de selección de personal, capacitación e
inducciones para las postulaciones laborales (presentación personal, creación
de la hoja de vida, ejercicio de entrevistas). Éste servicio reduce costos al
proceso de reclutamiento de las empresas con las que poseeríamos convenios,
como resultados se presenta un candidato, con las capacidades idóneas para el
cargo solicitado.
 4. Segmentación de Mercado

Los actores involucrados vendrían siendo la población con capacidades

diversas, las empresas con distintas lógicas de negocios que se acojan al
convenio, entes gubernamentales; por éste último actor seriamos una empresa
de tipo mixto, creemos que involucrar el estado ampliaría nuestra idea a nivel
nacional, para poder llegar a más población y más oportunidades de
empleabilidad.

Nuestro sector económico serían los servicios comunales, sociales y

personales.

5. Plaza / distribución

Inicialmente en la ciudad de Girardot, en la zona céntrica, visible y de fácil

acceso, dotado de material lúdico de fácil comprensión para las capacitaciones
en competencias laborales para población con capacidades diversas y para el
reclutamiento de los candidatos, según los requerimientos del empleador con
el que se establezca convenio. Los medios usados para ofrecer los servicios
serían por medio de estrategias de marketing digital en redes sociales y página
web; para sensibilizar sobre las necesidades laborales y las ventajas de
contratar nuestros servicios.

6. Análisis de la Competencia

Como competencia está la bolsa de empleo de Compensar, que también realiza

procesos de capacitación y reclutamiento; pero a personas sin discapacidades.
También existe la fundación “amigos del alma”, se encargan de orientarlos en
el proceso de inclusión, no solo de la persona en el puesto de trabajo sino
también a la adaptación del entorno laboral. Las empresas realizan el proceso
de selección a través de una entrevista, verifican que las personas en situación
de discapacidad cuenten con las habilidades para cumplir las tareas requeridas
y la fundación apoya este proceso con pruebas específicas para el cargo.

7. Análisis PEST

La legislación colombiana brinda beneficios económicos a las empresas que

vinculan formalmente personas con cualquier tipo de discapacidad calificada
por encima del 25%, es decir que puedan realizar de manera independiente
actividades básicas de la vida diaria, estipulado en La Ley 361 de 1997 (como
comer, trasladarse o el aseo personal). El Registro para la Localización y
Caracterización de Personas con Discapacidad (Rlcpd) indica que de 1’379.001,
solo 165.283 (12 %) han accedido al campo laboral. El Estado debe fomentar
los programas de formación e integración profesional para apoyar a estas
 personas en el mercado laboral y que consigan trabajo, tanto en el sector
público como el privado, o bien incentivarlos a crear su propia empresa.

8. RELACIÓN DE MUEBLES, ENSERES Y ADECUACIONES

Por adquirir /
N Existente OBSERVACIONE
DESCRIPCIÓN adecuar TOTAL
ª S
Cant. Cant.
1 Computador portatil 3
1 4  
Línea telefónica con
2 2
internet 0 2  
3 Escritorios 11
1 12  
Sillas con ruedas de
4 11
escritorios 1 12  
sillas auxiliares (sala de
5 12
espera) 5 17  
6 Pupitre tipo universitaro 20
8 28  
7 Tablero acrílico 4
1 5  
8 Videobean 2
1 3  
9 Impresora 5
1 6  
11 material didáctico 8
0 8  
12
mesa de juntas 2   2  

TOTAL 99

9. RELACIÓN DE PERSONAL
N DESCRIPCIÓN Cant Remuneració TOTAL OBSERVACIONES
 n
ª .
Base

1 $ $
GERENTE GENERAL 1 3.183.000 3.183.000  

2 $ $
CONTADOR 1 2.832.000 2.832.000  

3 $ $
AUX. ADMINISTRATIVO 1 828.000 828.000  

4 COORDINADOR DE $ $
CONVENIOS 1 2.832.000 2.832.000  

5 $ $
INGENIERO DE SISTEMAS 1 2.832.000 2.832.000  

6 $ $
RECURSOS HUMANOS 1 2.832.000 2.832.000  

7 PSICOLOGO $ $
ORGANIZACIONAL 1 2.832.000 2.832.000  

8 $ $
PSICOLOGO GENERAL 1 2.832.000 2.832.000  

9 $ $
TRABAJOR SOCIAL 1 2.832.000 2.832.000  

10 $ $
PSICOLOGO EDUCATIVO 1 2.832.000 2.832.000  

11 $ $
SERVICIOS GENERALES 2 828.000 1.656.000  

12 $ $
CONDUTOR 1 828.000 828.000  

13 $ $
VIGILANCIA 2 828.000 1.656.000  
$ $
29.151.000 30.807.000

10. ORGANIGRAMA Y FUNCIONES

N Cant
CARGO FUNCIONES PERFIL
ª .
 Profesional en Ciencias de
Supervisar, aprueba, revisa, lidera,
la Salud, con maestría ,
1 coordina, aporta conocimientos para
experiencia mínima de dos
el emprendimiento de la empresa.
GERENTE GENERAL 1 años.
Contador público, con
Contabilidad ingresos egresos de la
2 experiencia mínima de un
empresa, nomina parafiscales, Dian.
CONTADOR 1 año.
Técnico auxiliar
Documentación, archivo, recepción,
3 AUX. administrativo, experiencia
agenda del equipo psicosocial.
ADMINISTRATIVO 1 minima de dos años.
Visitar las empresas para ofrecer el
Psicólogo organizacional,
brouchure y planear estrategias de
4 con experiencia mínima de
COORDINADOR DE inclusión laboral. Vigilar el proceso de
un año.
CONVENIOS 1 selección y contratación
Ingeniero de sistemas, con
Mantenimiento, soporte técnico, base conocimiento de lenguajes
5 de datos, software y administración de programación y
INGENIERO DE de la página web. marketing. Experiencia
SISTEMAS 1 minima de dos años
Revisión y supervisión de los procesos
Psicólogo organizacional,
de nómina, contratación, seguridad
6 con experiencia mínima de
social, incapacidades y bienestar
un año.
RECURSOS HUMANOS 1 laboral.
 Estudia el comportamiento humano
dentro de una organización en
función a su participación en factores Psicólogo organizacional,
7 tales como la cultura, el clima, la con experiencia mínima de
motivación , el liderazgo, la toma de un año.
PSICOLOGO decisiones, la comunicación, la
ORGANIZACIONAL 1 productividad y la satisfacción laboral.
Crear estrategias sobre las funciones
mentales y distintos ritmos de
Psicólogo general, con
aprendizajes, de acuerdo a las
8 experiencia mínima de un
habilidades de nuestros candidatos.
año.
Realiza entrevistas y pruebas
PSICOLOGO GENERAL 1 psicológicas.
Promueve el cambio y el desarrollo
social, para el fortalecimiento y la
Trabajador social, con
integración de las personas. Mantiene
9 experiencia mínima de un
los principios de la justicia social, los
año.
derechos humanos, la responsabilidad
TRABAJOR SOCIAL 1 colectiva y el respeto a la diversidad. 
10 PSICOLOGA 1 evaluación diagnóstica y persona licenciada o
EDUCATIVA psicoeducativa, intervención graduada en psicología,
psicoeducativa de tipo comunitario y con un máster específico
la mediación, coordinación y en Psicología Educativa
derivación a otros profesionales, en (mínimo de 60 créditos
 todos los niveles educativos.
mantenimiento, aseo general,
supervisión de implementos de aseo,
11
reciclaje, bitácora de basuras,
SERVICIOS GENERALES 2 cafetería.
conducir carros para transportar los
12
profesionales de la empresa.
CONDUTOR 1 bomberos.
Ejercer la vigilancia y protección de
bienes muebles e inmuebles, así como
la protección de las personas que
puedan encontrarse en los mismos.
13 Efectuar controles de identidad en el
acceso o en el interior de inmuebles
determinados, sin que en ningún caso
puedan retener la documentación
VIGILANCIA 2 personal.
ECTS).
bachiller, experiencia
mínima 1 año.
bachiller, pase 5 , curso
primeros auxilios, curso de
Educación Básica, más
curso de Vigilante de un (1)
año de duración. Cuatro (4)
años de experiencia
progresiva de carácter
operativo en el área de
seguridad.
Cumplimiento del Servicio
Militar (Opcional).

11. ASPECTOS LEGALES

ASPECTO DECISIÓN JUSTIFICACIÓN

Nombre o razón social

REDLAD “RED LABORAL DIVERSA”
de la empresa

ofrecer servicios para satisfacer las

necesidades de población con
Sector Terciario: Prestación de
capacidades diversas (Discapacidades).
Actividad económica Servicios a personas con capacidades
Inscribir la sociedad y establecimiento de
diversas(Discapacidades).
comercio en el registro mercantil en la
cámara de comercio

Número de socios
2 Olga Lucia Tovar- Gina Sanchez

Capital inicial
$ 60.000.000 Inversion $30.000.000 cada uno

Ubicación geografica en el pais de Colombia

Ubicación
Girardot, Cundinamarca cra 10 numero en el departamento de Cundinamarca,
24- 22 Barrio centro Municipio de Girardot, Barrio Centro.
Normas, leyes, decretos y permisos especiales que deben considerar para el desarrollo de la actividad productiva o
comercial de su empresa.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA
Principalmente, su artículo 38 sobre Libertad de Asociación, artículos 333 sobre Libertad Económica y 158 sobre
Unidad de Materia. Guía de Emprendimiento

• LEY 344 DE 1996

Normas correspondientes a la creación de empresas. En el artículo 16 trata sobre el acceso a los recursos para
proyectos de incubadoras asociadas al Sena.

• LEY 550 DE 1999

Establece un régimen que promueva y facilite la reactivación empresarial, la reestructuración de los entes
territoriales para asegurar la función social de las empresas, lograr el desarrollo armónico de las regiones y se dictan
disposiciones para armonizar el régimen legal vigente con las normas de esta ley.

• LEY 789 DE 2002

Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos
del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
•DECRETO 934 DE 2003
Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Fondo Emprender FE. El artículo 40 de la ley 789 de 2002 creó el
Fondo Emprender FE como una cuenta independiente y especial adscrita al Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena,
el cual será administrado por esa entidad y cuyo objeto exclusivo será financiar iniciativas empresariales en los
términos allí dispuestos. LEY 905 DE 2004
Por medio de la cual se modifica la Ley 590 de 2000 sobre promoción del desarrollo del micro, pequeña y mediana
empresa colombiana y se dictan otras disposiciones.

• LEY 1014 DE 2006

Por la cual se dictan normas para el fomento a la cultura de emprendimiento empresarial en Colombia.

•SENTENCIA C–392 DE 2007

La Sala Plena de la Corte Constitucional, en cumplimiento de sus atribuciones, respaldó la creación de
microempresas bajo el régimen de Empresas Unipersonales, contemplada en el artículo 22 de la Ley 1014 de 2006
“Ley de Fomento al Emprendimiento”. De acuerdo con la Sentencia en mención, las empresas que se creen a partir
de la entrada en vigencia de dicha ley que tengan hasta 10 empleados y menos de 500 smmlv se constituyen y
vigilan como Empresas Unipersonales.
12. MODELO CANVAS