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Empresa de Servicios Múltiples San Francisco de Asís de Yarusyacán

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SERVICIO

ESPECIFICO N°005-2018

Conste por el presente documento, el contrato de locación de servicios que celebran

de una parte SERVICIOS MULTIPLES SAN FRANCISCO DE ASIS DE YARUSYACAN, con
R.U.C. 20573238681 domiciliada en BL. PLAZA Principal S/N Yarsuyacan, , representada
por su Gerente General el Sr. Miguel Ángel Rivas Cabello , con D.N.I. Nº 41582071 ,
En adelante LA EMPRESA , Y de la otra la Sra. Erika Luz García Saurin identificada con
DNI N° 41801801 DOMICILIADO en el Jr. M Grau Nº 825 Distrito de Tarapoto Provincia
y región San Martin , en adelante EL TRABAJADOR , de conformidad con los términos
siguientes:

PRIMERO:ANTECEDENTES

LA EMPRESA es una empresa comunal dedicada a la actividad de construcción y

movimiento de tierras que cuenta con amplia experiencia en la prestación de servicios
especializados propias del sector minero

SEGUNDO

EL TRABAJADOR se compromete y obliga a prestar servicios como GERENTE DE

OPERACIONES DE LA EMPRESA .

TERCERO: OBJETO DE TRABAJO

En virtud de lo expuesto precedentemente, la Empresa Presta diferentes servicios a la

empresa Minera Nexa Resourses en sus unidades de Milpo y Atacocha ,

Como es evidente, dichas operaciones generan un incremento de la demanda de

servicios que deben ser atendidos por YARUSYACAN, situación que justifica la
contratación de un número determinado de personal para cubrir dicha necesidad. Para
dichos fines la Empresa de Servicios Múltiples San Francisco de Asís de Yarusyacan
requiere contratar de forma indeterminada y de acorde al Estatuto de la Empresa los
servicios de un GERENTE DE OPERACIONES DE LA EMPRESA ; tal como lo dispone los
artículos 56°, y 63° del Texto Único Ordenado del Decreto Supremo N° 728 , ley de
Productividad Competitividad laboral , probado por Decreto Supremo N°003-97-TR La
EMPRESA está facultada para contratar personal a plazo indeterminado por servicio
específico.

CUARTO FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

LA EMPRESA contrata a plazo indeterminado, bajo la modalidad indicada en la
introducción de este documento, los servicios de EL TRABAJADOR para que realice las
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labores propias y complementarias del puesto de JEFE DE COSTOS, PRODUCTIVIDAD Y

PLANEAMIENTO, en atención a los objetivos descritas en la cláusula tercera.

EL TRABJADOR realizara funciones, que con carácter enunciativo y no limitativo, que

se detallan a continuación, de acuerdo a la Descripción del Puesto de Trabajo:

FUNCIÓN GENERAL

Planear, proponer, aprobar, dirigir, coordinar y controlar las actividades

administrativas, comerciales, operativas y financieras de la Empresa, así como resolver
los asuntos que requiera su intervención de acuerdo con las facultades delegadas por
el Directorio Y POR LA GERENCIA GENERAL .

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1) Mantener actualizadas las funciones y responsabilidades de las diferentes

organizaciones de su dependencia, de acuerdo a los procesos operativos y
administrativos en que ellas están involucradas, los que deben estar
reconocidos en el MOF (Manual de Organización y Funciones ) y el ROF
(Reglamento de Organización y Funciones ), el cual debe ser conocido,
comprendido y aplicado por el personal.

2. Controlar el cumplimiento de la misión de las Divisiones y de la Administración de

ellas.

3. Administrar los recursos humanos, financieros y materiales que le sean asignados

para el cumplimiento de la planificación anual de la Empresa y las funciones y
procesos que le son propios.

4. Mantener las mejores relaciones laborales con todo el personal bajo su cargo,
velando por el cumplimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
Industrial y del Código de Conducta de la Empresa , obteniendo el mayor
compromiso de dicho personal con la empresa.

5. Establecer, la matriz de riesgos de los procesos de sus organizaciones.

6. Proponer los planes de mitigación de los riesgos que afectan a los procesos de sus
organizaciones.

7. Cumplir con las tareas específicas que les asigna el Manual de Organización y
Funciones y los procedimientos internos relacionados con las actividades de la
Gerencia de Operaciones, proponiendo la actualización de estos documentos,
cuando sea requerido.
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8. Nombrar al personal con las competencias y atribuciones que les corresponda,

para integrar las diferentes áreas de trabajo , ya sean permanentes o transitorios, en
que la Gerencia de Operaciones debe participar.

9. Definir los planes, políticas y objetivos de la Gerencia, revisar los resultados de

indicadores, cumplimiento de metas y evaluar la eficacia y oportunidad de las
acciones determinadas.

10. Lograr los niveles de eficiencia productiva que permitan, entregar los productos y
servicios en la oportunidad y calidad acordados con los clientes y dentro de los
costos establecidos, controlando que se cumplan los ciclos tanto de sus procesos
productivos como administrativos.

11. Velar por el mejoramiento continuo de los procesos y capacidades de los

estamentos bajo su mando, administrativos y operativos.

12. Promover el desarrollo de nuevas capacidades, en los productos y servicios

establecidos en su misión.

13. Velar por la correcta alineación de la planificación estratégica, con la planificación

táctica y operativa de la Gerencia de Operaciones, así como, la alineación de sus
procesos de negocios con la estructura organizacional y de apoyo de los sistemas de
información.

14. Evaluar la incorporación de nuevas tecnologías en todos los ámbitos de la

Gerencia de Operaciones, propiciando un ambiente adecuado para la innovación y
desarrollo.

15. Estudiar la mantención, aumento y disminución de capacidades, para proyectar

el desarrollo de oferta de productos y servicios en los mercados objetivos.

16. Proponer al área de Logística aquellos elementos que sean necesarios incorporar
al proceso de exclusión, por haber perdido su funcionalidad.

17. Supervisar la administración todas las operaciones que se desarrollen en la

empresa, asimismo verificar el estricto cumplimiento de las normas de seguridad, y
procedimientos operativos por parte de los trabajadores a su cargo

18. Definir y priorizar las inversiones, que cada una de las Divisiones dependientes de
la Gerencia requieran, para mejorar sus procesos productivos y administrativos.

19. Participar de la formulación y el control presupuestario. Responsabilidad

y Autoridad.
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 Mantener y cumplir los lineamientos del Sistema de Gestión de la Calidad.

 Velar por la aplicación de la norma y el cumplimiento de las normas de la
organización.
 Cuidar el resguardo y mantenimiento de la confidencialidad de
la información suministrada por la organización y por el cliente.
 Responsable en cumplimiento de las funciones y objetivos del área operativa y
Administrativa.
 Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
 Adicional a las funciones descritas en el presente contrato se puede
incrementar sus obligaciones y funciones según mutuo acuerdo

Asimismo, dadas las características del puesto de GERENTE DE OPERACIONES y de las

funciones que le correspondan como tal, EL TRABAJADOR se obliga a revisar de
manera completa y permanente el detalle de las funciones, sujeta a su puesto ,
descritas en El manual de organización y funciones de la EMPRESA , así como todo
lineamiento interno obre el particular.

QUITO – VIGENCIA

El plazo de la vigencia de presente contrato es por un periodo INDETERMINADO

contando a partir del 28 DE FEBRERO del 2018

Si durante el periodo materia de la presente contratación , se produjera algún de las

causales de SUSPENSION previstas en el artículo 12° del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728 , estas no suspenderán ni interrumpirán el plazo del
presente contrato , sea que fuere una de modo Perfecta o Imperfecta , indicada en el
artículo 11 ° de la referida norma.

SIENDO EL PÚESTO DE GERENTE DE OPERACIONES UN CARGO DE CONFIANZA, LA

EMPRESA PODRA RESOLVER EL CONTRATO CUANDO ESTE CREA CONVENIENTE
PRESINDIR DE LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR A SOLA DECISIÓN DE LA MAYORIA DEL
DIRECTORIO. Y/O DEL GERENTE GENERAL , Sin perjuicio de entablar acciones legales ni
administrativas de parte del trabajador por causa de despido arbitrario u otro
concepto. Bastara con comunicar al trabajador dicha decisión con carta notarial con
48 horas de anticipación para su retiro.

De igual forma, el presente contrato podrá quedar resuelto por cualquiera de las
causales y de acuerdo a los procedimientos y plazos establecidos para tal efecto en la
ley de Productividad y Competitividad laboral.

SEXTA.- JORNADA DE TRABAJO.

Teniendo en cuenta que el presente contrato de trabajo se ejecutara en las Oficinas de

la Entidad y dentro de la UNIDAD MINERA ATACOCHA, las partes convienen establecer
una jornada de trabajo Típico en horario de oficina dentro de los límites establecidas
por la ley , cumpliendo de lunes a viernes de 7 am a 12:30 pm , un reseso de una
hora para tomar alimentos en las tardes de 1:30 hasta culminar las labores del día , los
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sabados de 7:30 am a 1:30 pm Las partes conviene que , atendiendo a la naturaleza de

las actividades , la jornada , horario de trabajo , días de labores , días de descanso
remunerados , días de licencia sin goce de haberes , turnos , ciclos de trabajo , etc. , se
establecerán , modificaran y compensaran por LA EMPRESA de acuerdo con sus
necesidades operativas , respetado el promedio de días y horas de trabajo de acuerdo
a ley.

Las partes acuerdan que EL TRABAJADOR desde ya presta su consentimiento expreso

a las modificaciones que LA EMPRESA pueda introducir en la jornada y horario de
trabajo en línea a su facultad directriz. EL TRABAJADOR tendrá derecho a un tiempo
de refrigerio, en los términos de la ley y dependiendo de lo que establezca la
EMPRESA; el tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada de trabajo. Asimismo,
LA EMPRESA podrá modificar, reducir o ampliar a su criterio estos periodos cuantas
veces lo estime necesario, siempre respetando los límites legales.

Asimismo, EL TRABAJADOR gozara de treinta (30) días continuos de descanso físico

una vez cumplida el año de servicios.

Que durante este periodo de prueba LA EMPRESA podrá dar por terminado el
contrato sin expresión de causa previa , comunicando por escrito tal decisión

SEPTIMA : CONTRAPRESTACION

LA EMPRESA abonara a favor del TRABAJADOR, un sueldo básico mensual de

s/3,000.00 (TRES MIL con 00/100 soles) Por todo concepto; suma a la cual se le
afectaran todos lo beneficios y descuentos de ley.

Adicional al sueldo básico el TRABAJADOR PERSIBIRA LAS SIGUIENTES BONIFICACIONES

que se incrementara de forma mensual a su sueldo básico:

BONO DE PRODUCCION: 2,000.00 (dos mil con 00/100 soles)

BONO DE SEGURIDAD 2,000.00 (dos mil con 00/100 soles)

Estos bonos están sujetos al cumplimiento de las metas mensuales (bono de

producción) y a la prevención de riesgos laborales (bono de seguridad) de no cumplir
con los objetivos mensuales y/o de producirse un accidente o incidente en las labores
perderá su derecho a la bonificación que corresponda.

OCTAVA .- SUJESION

EL TRABAJADOR estará sujeto a las normas y disposiciones que regulan los contratos
de trabajo sujeto a modalidad de servicio específico, previstos en legislación laboral. En
consecuencia, no son aplicables a los dispositivos de la legislación vigente que no se
condicen con el régimen pactado, razón por la que el TRABAJADOR renuncia
expresamente a cualquier reclamo sobre el particular.
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NOVENA : CUMPLIMIENTO DE REGLAMENTOS

El TRABAJADOR deberá cumplir con las normas contenidas en el Reglamento interno

de Trabajo y el Reglamento de Seguridad y salud en el Trabajo de la EMPRESA, así
como con sus facultades de dirección y administración. Adicionalmente, el
TRABAJADOR deberá cumplir con las normas laborales vigentes que, de una u otra
manera, complementen el contenido de los reglamentos antes mencionados,
manteniendo y preservando la buena fé laboral.

DECIMO .- VENCIMIENTO DEL CONTRATO

Queda entendido que LA EMPRESA A través de su directorio efectuara aviso referente

al vencimiento del presente contrato vía carta o memorándum de cese de funciones,
EL TRABAJADOR deberá poner a disposición de la EMPRESA el cargo que venía
desempeñando y, de ser el caso, entregar las instalaciones y/o bienes de propiedad
de LA EMPRESA que se le haya asignado con informe de labores.

DECIMO PRIMERA: CONFIDENCIALIDAD

Queda entendido que durante la ejecución del presente contrato , EL TRABJADOR ,

podrá tener acceso a información administrativa , operativa , y de otra naturaleza ,
respecto a las actividades de LA EMPRESA o de su personal , la misma que s partes
acuerdan expresamente considerarla de carácter estrictamente confidencial . Por tal
motivo, EL TRABAJADOR se obliga a mantener absoluta confidencialidad sobre tal
información y se compromete a que no utilizara o divulgara tal información sin haber
obtenido el consentimiento escrito de LA EMPRESA , ya sea durante la vigencia del
presente contrato.

Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su

incumplimiento generara a correspondiente responsabilidad por daños o perjuicios sin
desmedro de aplicar lo establecido en el artículo 165° del Código Penal.

DECIMO SEGUNDA : CONDICIONES DE TRABAJO

LA EMPRESA pondrá a disposición y proporcionara EL TRABAJADOR todos los

materiales, herramientas, documentos y equipos adecuados y necesarios para el
desarrollo de sus funciones y la seguridad en las operaciones, debiendo EL
TRABAJADOR cuidar de dichos bienes que mantiene en su poder.

EL TRABAJADOR se obliga , en caso de que concluyera , por cualquier razón , su

relación laboral , con LA EMPRESA a entregar en firma inmediata y ordenada toda
documentación , material técnico o comercial y cualquier otro bien de propiedad de
LA EMPRESA que tuviera en su poder , así como a trasladar sus funciones y
responsabilidades a la persona designada a tal efecto por LA EMPRESA.

DECIMO CUARTA: RECOMENACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

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En cumplimiento de lo dispuesto por el literal c) del art, 35 de la ley N° 29783 , ley de

Seguridad y salud en el trabajo y su Reglamento, aprobado por DC N° 002 -2012-TR , LA
EMPRESA entrega AL TRABAJADOR una descripción de las recomendaciones de
seguridad y salud en el que detalla lo siguiente: (i) los riesgos (químicos , físicos ,
biológicos ergonómicos ,mecánicos y psicosociales entre otros ) a los que se pudieran
ver expuestos , EL TRABAJADOR con motivo del desempeño de sus funciones ; y (ii) las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo para reducir o mitigar tales riesgos
detectados.

Por su parte, EL TRABAJAOR se compromete a observar y cumplir estrictamente las

pautas contenidas en la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el
trabajo y las disposiciones que LA EMPRESA tiene establecidas sobre la materia. Por
último, EL TRABAJADOR se somete a todas las exigencias que impone el Sistema de
Seguridad Integral de Seguridad y Salud en el trabajo, implementando y monitoreando
por LA EMPRESA.

DECIMO QUINTA: DOMICILIO Y JURISDICION

EL TRABAJADOR declara como domicilio oficial para todos los efectos del presente
Contrato y derivados de la relación laboral el que aparece en la parte introductoria de
este documento y en el cual se realzaran válidamente todas las notificaciones que LA
EMPRESA le remita.

En caso que EL TRABAJADOR efectué cualquier cambio domiciliario , deberá

comunicarlo a LA EMPRESA , por escrito , en el plazo máximo de cinco días laborales ,
pues de lo contrario su omisión se considerar como falta de carácter laboral y la
comunicación y/o notificación cursada al domicilio registrado se tendrá por bien
efectuada y surtirá todos sus efectos .

Las partes renuncian al fuero judicial de sus domicilios o centros de trabajo y se

someten a la jurisdicción de los Jueces de Pasco.

Suscrito en tres ejemplares de su mismo tenor y para un solo efecto que se firma en
Pasco el 28 de FEBRERO del 2018.

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LA EMPRESA EL TRABAJADOR