Primera lección: «Por la gracia de Dios soy lo que soy»

No sé si todos los líderes sienten lo mismo, pero a mí me agrada ser líder. Cuando era adolescente me
preguntaba interiormente si eso no sería un pecado. ¿Es pecado sentirse a gusto como líder?… Sí, cuando
te mueve el orgullo. No, cuando sientes que Dios te llama a servir. Pero ¿qué pasa cuando ocurren ambas
cosas al mismo tiempo?… Me sentía llamado a servir, pero el problema era mi orgullo. Tenía quince años
y era presidente de la unión de jóvenes de mi iglesia. Deseaba ser admirado, elogiado, respetado. Soñaba
con caminar en medio de la multitud y que la gente dijera al verme pasar: «Allí va Samuel, el líder».
Soñaba con recibir aplausos y halagos. No era consciente de mis faltas. Días atrás un periodista le
preguntó a una mujer que tiene liderazgo político en la Argentina: «Señora, ¿cuáles son sus defectos?»
Ella contestó: «Mi defecto es no saber cuáles son mis defectos». Así era yo. En mi adolescencia imaginé
que el diablo me llevaba a un monte para ofrecerme la fama y la gloria de este mundo. Una vez pensé en
eso y tuve miedo. Lo recordé años después en Barcelona, cuando el pastor Bonet me condujo hasta la
cumbre del monte Tibidabo para mostrarme una espléndida visión panorámica de aquella ciudad, y me
preguntó: «¿Sabes por qué este monte se llama Tibidabo?». «No», —le contesté. «Hay una vieja leyenda»,
—me dijo, «que supone que aquí Satanás le mostró a Jesús el mundo y su gloria diciéndole: «Tibidabo, te
lo daré». No lo he olvidado. He aprendido que en el liderazgo hay muchas tentaciones de gloria. Todo
líder puede encontrarse con un Tibidabo. El Señor tuvo que quebrantarme un día, tiempo después, hasta
llevarme a reconocer, como el apóstol Pablo, que tan sólo «por la gracia de Dios soy lo que soy» (1 Co.
15:10).

Segunda lección: Ser líder no significa ser juez

Tenía dieciocho años y había ido a predicar ante una pequeña congregación en uno de los suburbios más
pobres de la ciudad. Con el impulso propio de la edad dije algunas palabras muy fuertes, amonestando a
los hermanos. Uno de ellos, anciano, interrumpió mi sermón y, puesto en pie, me dijo: «Usted es un
mentiroso y un hipócrita». No supe qué hacer ni qué decir. En ese momento todos guardaron silencio y yo
me sentí impulsado a abandonar el púlpito. Pero no lo hice. Con los ojos nublados por las lágrimas traté de
terminar mi mensaje sin referirme al incidente, agregué algunas frases más o menos incoherentes, e
inmediatamente regresé a mi casa. Me sentía profundamente herido, humillado, agraviado, y lloré
largamente. No quise reconocer que en mi mensaje yo había sido injusto con la congregación. Tampoco
pensé que la reacción del anciano que me había reprendido era comprensible, pues había sido provocada
por mi propia altivez. Además, considerándome lastimado por una grave ofensa, no tenía la menor
intención de perdonar al culpable de esa agresión verbal. Comencé a cultivar pensamientos tan
extravagantes como: «Esto me pasa por ser líder. Es el precio que tengo que pagar por el liderazgo. Soy
una víctima de la agresión del pueblo, como Moisés en el desierto», etcétera. Hay muchos líderes que se
sienten víctimas. En esos días me sentí un líder víctima. Es más cómodo sentirse víctima de una injusticia
ajena que reconocer la injusticia propia. Abusando de mi condición de «líder incipiente» yo había
prejuzgado a un grupo de fieles cristianos. Ser líder no significa ser juez. Gracias a Dios, muy poco
tiempo después el anciano y yo pudimos llegar a una genuina reconciliación y a comprender mejor los
valores del pasaje de Mateo 7:1-5.

Tercera lección: Además de ser fuerte, el líder debe saber perdonar

Esta lección se parece a la anterior, pero no es igual. En mis años de estudiante me tocó leer la novela
gauchesca Don Segundo Sombra, del autor argentino Ricardo Güiraldes. Me sentí impactado por un
pasaje en el que un hombre le daba algunos latigazos a un joven y le decía: «¡Hacete duro muchacho!»
(hazte duro, muchacho). El doctor Stanley Jones, médico misionero en la India, afirmaba que sería ideal
que el buen líder tuviera piel de rinoceronte (¿o de hipopótamo?) para no sentirse herido por las flechas de
sus adversarios. Desde distintos ángulos ambos escritores enfatizaban la importancia de la fortaleza del
líder o del futuro líder. A veces un líder es objeto de ataques injustos, de acusaciones falsas, de intrigas
palaciegas carnales. ¿Qué debe hacer? ¿lamentarse? ¿abandonar la carrera? ¿darse por vencido? Los
grandes hombres de la Biblia pasaban a través de tales crisis tomados de la mano de Dios. El apóstol dijo
a los cristianos de Corinto: «Yo en muy poco tengo el ser juzgado por vosotros, o por tribunal humano; y
ni aun yo me juzgo a mí mismo. Porque aunque de nada tengo mala conciencia, no por eso soy justificado,
pero el que me juzga es el Señor» (2 Co. 4:3,4). El verdadero líder es fuerte. El verdadero líder sigue
adelante. El verdadero líder ama a toda la gente. El verdadero líder perdona, como el gran líder Esteban
perdonó a sus victimarios.

Cuarta lección: «El líder cristiano no da órdenes, sino que las recibe del gran Jefe y las obedece»

Varios pastores viajábamos en un autobús rumbo al sur de la Argentina. A mi lado se sentó un veterano
siervo de Dios, mucho mayor que yo. En un momento de la conversación me dijo: «Casi todo líder suele
atravesar un proceso hacia la madurez. Durante el primer período cree que puede alcanzar todo lo que se
proponga. En el segundo período se siente frustrado y piensa que no puede hacer nada. Y en el tercer
período comprende, por fin, que sólo Dios es el que hace todas las cosas». Aunque no se lo dije, yo me
sentía en el segundo período, ¡y en el primero me había ido bastante mal!… Tenía poco más de
veinticinco años de edad. Había alcanzado ciertas ventajas materiales en una gran compañía de seguros,
ocupaba también varios cargos denominacionales, pero me sentía desconcertado. Las cosas no salían
como yo quería. No estaba satisfecho. En realidad, arrastrado por la inercia, seguía dedicándome a las
tareas del primer período, pero ya no creía que podría conseguir todo lo que me propusiera. Me hallaba
exactamente en la condición descrita por mi compañero de viaje. Pensaba que no podía hacer nada más.
Pero, a causa de la plática, vinieron a mi memoria unas palabras de la Biblia: «Dios es el que en vosotros
produce así el querer como el hacer, por su buena voluntad» (Fil 2:13) ¿Qué lugar había dado a Dios en
mis planes?… Claro, eran mis planes. Yo los hacía, y después pedía que Dios «pusiese su sello de
aprobación». No estaba habituado a pensar seriamente en los planes del Señor y seguirlos. Un amigo me
dijo una vez: «El líder cristiano no da órdenes. El líder cristiano recibe órdenes del Gran Jefe y las
obedece». Tenía razón. Tuve que aprenderlo.
Quinta lección: Un líder debe trabajar en equipo

En los primeros años de mi liderazgo pretendía hacer todas las cosas solo. No sabía trabajar en equipo. A
veces me sentaba ante la máquina de escribir hasta la madrugada. Viajaba por la noche a Buenos Aires (o
a otra ciudad), tenía reuniones todo el día, y regresaba a Rosario viajando otra vez durante la noche
siguiente. Generalmente eso ocurría los sábados. Cuando llegaba a mi casa ya era la mañana del domingo
y debía ir a predicar a la iglesia, además de enseñar en una clase de la escuela dominical. Después comía
velozmente, dormía una breve siesta e iba a ocupar nuevamente el púlpito. Durante la semana también
trabajaba con un ritmo acelerado y obsesivo. Así se veía afectada mi vida familiar y se deterioraba mi
salud física, emocional y espiritual. En lo físico, porque no tenía suficiente descanso. En lo emocional,
porque vivía preso de toda clase de tensiones. En lo espiritual, porque era mal mayordomo del tiempo y
eso me llevaba a abandonar responsabilidades en el hogar y a descuidar muchos aspectos de la misión de
la iglesia. Muchas veces mi esposa tenía que reemplazarme. Pero un día, durante los momentos
humorísticos de un campamento evangélico, unos jóvenes imitaron risueñamente mi manera de ser. Lo
hicieron con mucha sabiduría. Esa hora amena me trajo un mensaje del cielo. Fue como la voz de Jetro
diciéndole a Moisés: «No está bien lo que haces. Desfallecerás del todo… No podrás hacerlo tú solo» (Ex.
18:17,18). Y el consejo de Jetro seguía: «Además escoge tú de entre todo el pueblo varones de virtud,
temerosos de Dios, varones de verdad, que aborrezcan la avaricia; y ponlos sobre el pueblo por jefes de
millares, de centenas, de cincuenta y de diez. Ellos juzgarán al pueblo en todo tiempo; y todo asunto grave
lo traerán a ti, y ellos juzgarán todo asunto pequeño. Así aliviarás la carga sobre ti, y la llevarán ellos
contigo» (vv. 21,22). Hasta entonces Moisés contaba con el apoyo de «los ancianos de Israel» (Ex. 3:16),
pero en el ejercicio concreto del liderazgo y la atención del pueblo, él estaba completamente solo (Ex.
18:13-16). Necesitaba tener un equipo bien organizado, un grupo de colaboradores con quienes compartir
el liderazgo. Jetro le mostró el camino. Y a mí también. Un líder debe trabajar en equipo.

Sexta lección: El líder sabe ganar y perder sus batallas

Todo líder tiene que acostumbrarse a perder algunas batallas. A veces perdemos en un debate con los
demás miembros del equipo, porque los demás tienen razón y nosotros no. Otras veces, aunque tengamos
la razón, también perdemos porque ellos analizan el asunto desde otro punto de vista. Lo difícil es decidir
qué pasos vamos a dar después de perder la batalla. En general, las batallas protagonizadas por el
liderazgo no son sobre temas teológicos sino sobre criterios administrativos y otros asuntos prácticos. Por
ejemplo, suele ser un debate relativo a la computadora que hay que comprar para la tesorería, porque es
necesario reemplazar el modelo que estamos usando actualmente. O una discusión sobre las características
que debe tener la ampliación y reparación del edificio dedicado a la educación cristiana. O un estudio para
coordinar los calendarios de actividades de todos los organismos de nuestra iglesia. Etcétera. Si perdemos
la batalla, el primer paso es aceptar la voluntad de la mayoría, salvo que la mayoría haya tomado
decisiones antibíblicas, como —por ejemplo— suprimir la Cena del Señor, abandonar la práctica del
bautismo, o negar alguna doctrina fundamental. Fuera de tales excepciones, es bueno someterse
democráticamente a lo que los demás hayan resuelto aunque no nos agrade el tipo de computadora o el
color de la pintura del edificio. El segundo paso es no comentar con otros hermanos nuestro disgusto por
la decisión adoptada. La siembra de críticas produce malos frutos, sobre todo cuando procede de un líder.
El líder no ha de ser hipersensible, sino maduro.

Hay denominaciones, iglesias y organismos varios que eligen a sus directivos mediante el voto de sus
miembros. Si un líder no resulta nombrado, debe aceptar ese hecho sin sentirse menospreciado por sus
hermanos. El liderazgo no siempre depende del cargo que uno ocupa. A Diótrefes le gustaba «tener el
primer lugar entre ellos» (3 Jn. 9); pero él no era realmente un líder. Los que no son verdaderos líderes se
envuelven en guerras despiadadas contra hermanos que están en el liderazgo, como si ignorasen que Dios
nos ha dado espíritu de dominio propio (2 Ti. 1:7) para todas las circunstancias.

El tercer paso es orar por los que ganaron la batalla y brindarles nuestro amor fraternal. Un predicador
latinoamericano dice: «no ores a los santos; ora por los santos, por tus hermanos en la fe». La oración
favorece la unidad. En mi congregación hay un equipo de 56 líderes fieles, hombres y mujeres que sirven
al Señor y trabajan en la iglesia. No todos piensan igual. No todos tienen los mismos criterios. Pero ellos
saben ganar y, sobre todo, saben perder batallas. Permanecen unidos en sus respectivos ministerios, sin
magnificar sus diferencias de opinión. Eso es lo que Pablo pidió a Evodia y a Síntique (Flp. 4:2). Así la
iglesia de Filipos podía regocijarse en el Señor.

Séptima lección: Las críticas deben hacer crecer al líder

Un buen líder no debe limitarse a aceptar las críticas. También tiene que investigar si las críticas son
fundadas y cambiar lo que haya que cambiar. No es extraño que algunas veces los líderes oigamos ciertas
críticas asumiendo una actitud de tolerancia y benevolencia, para después echarlas en saco roto sin
analizarlas seriamente. Por supuesto, no sería sano rasgarnos las vestiduras y mesarnos los cabellos si
creemos que las críticas son injustas (tal vez no sean tan injustas). Pero tampoco es sano actuar con
indiferencia ante las críticas razonables. Es obvio que todo líder está expuesto a la crítica, porque cumple
su ministerio ante la mirada de muchos. Pero no debe ignorar la opinión de sus críticos. Jesús preguntaba:
¿Quién dice la gente que soy yo?» (Lc. 9:18). Había distintas respuestas en cuanto a su identidad.
También había personas que lo admiraban y otras que lo rechazaban. A veces caemos en el error de citar
al Quijote cuando dice: «¿Ladran, Sancho? Señal que cabalgamos». Es mejor dejar a Cervantes y
averiguar si las críticas pueden ayudar a mejorarnos y crecer. Hay líderes que imaginan que cada crítica es
un ataque. Es mejor reconocer que cada crítica es un desafío, un reto que nos impulsa a seguir
perfeccionando nuestro ministerio. Yo agradezco a mis críticos. Unos corrigieron mis errores en el
púlpito. Otros señalaron mis defectos en el ministerio. Algunos me dieron nuevas ideas. Hubo cosas que
me dolieron, y otras me hicieron sonreir. Pero todas las críticas son y siguen siendo útiles. Pienso que, en
última instancia, las críticas son herramientas en las manos del Gran Alfarero.
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Octava lección: Los líderes deben tomar decisiones difíciles, confiando en el Señor

Años atrás unos jóvenes me preguntaron si entre los instrumentos musicales que se usaban en el culto
podían incluir una batería (un conjunto de instrumentos de percusión como los que tienen las bandas de
rock, jazz y otros ritmos). Como entonces el uso de las baterías no se había generalizado tuve algunas
dudas. Pensé en las tradiciones de mis padres y otros antepasados. Consideré también las antiguas
costumbres de algunos diáconos y ancianos de la congregación que antaño habían llegado desde distintas
regiones de España, Polonia y Holanda. Y contemplé, además, lo que dirían otras iglesias y otros líderes.
Durante unos días tuve la intención de contestar «no». Hubo una época en que el órgano, el piano y el
armonio a pedal eran los únicos instrumentos musicales aceptados en los cultos. Me acordaba de los
muchos hermanos mayores que se habían escandalizado por el uso de guitarras en las reuniones. Sin
embargo, leyendo el salmo 150 y otros pasajes vi que la Biblia apoyaba el uso de toda clase de
instrumentos en la alabanza. Entonces dije que «sí»

La historia no terminó allí. Pocas semanas después un anciano de la congregación enfermó gravemente.
Me llamó a su lecho de muerte y me dijo: «Mi última voluntad es que en la iglesia deje de usarse la
batería. Que tal instrumento nunca vuelva a oírse en los cultos». Por supuesto, no era el momento de
iniciar una discusión. Leímos unas porciones de la Biblia, como el salmo 23 y otros pasajes de inspiración,
y oramos. Pocas horas después, este querido anciano partió a la eternidad. ¡Pero varios hermanos se
habían enterado de su última voluntad! ¿Qué hacer? Se planteaba un conflicto entre la voluntad del
anciano, la de los jóvenes y, por encima de todo, la de Dios. Como líder debía tomar una decisión en
consulta con mi equipo, o tendría que llevar el asunto a la asamblea general de los creyentes miembros de
la iglesia para que ellos resolvieran el problema después de un debate que podría causar dolorosos
enfrentamientos. Oramos mucho y pensamos: «Un día estaremos en el cielo con este amado anciano, y allí
conversaremos sobre el tema. Mientras tanto, por ahora vamos a seguir usando la batería en los cultos y
veremos qué pasa». Nadie se opuso, y la iglesia fue grandemente bendecida. Muchos jóvenes fueron
ganados para Cristo. Aquella batería se siguió usando con inteligencia, sin caer en el vicio del ruido
ensordecedor. Hemos aprendido que Dios quiere que los líderes se atrevan a tomar decisiones difíciles,
confiando en Él. «Jehová dijo a Moisés: ¿Por que clamas a mí? Di a los hijos de Israel que marchen» (Ex.
14:15).

Novena lección: El líder no debe tener un ministerio selectivo para agradar y satisfacer

En un hermoso país, que aquí prefiero no identificar, fui invitado a predicar en varias campañas de
evangelización durante un mes en distintas ciudades, como lo hacía de vez en cuando en otros lugares. En
una de las cruzadas me acompañó todos los días un buen cantante cristiano. La noche de apertura,
mientras él cantaba su primera canción, algunos muchachos se burlaron a gritos, le silbaron y le arrojaron
colillas de cigarrillos y cáscaras o pieles de frutas. Después todo prosiguió normalmente. El programa de
la comisión organizadora indicaba que en el momento de la invitación el cantante debía entonar el himno
«Tal como soy» u otro similar. El pianista tocó el preludio dos o tres veces, pero el cantante se negó a
cantar. Fue un momento difícil, aunque ello no impidió que hubiera decisiones. Al terminar la reunión
conversé con él. Me dijo literalmente: «No quiero cantar para un público inculto». Le contesté: «Tú no
debes cantar para el público. Tú tienes que cantar para Dios. Además, entre ese público, como tú lo
llamas, hay centenares de personas que necesitan entregarse a Cristo. Invítalas con tu canto a aceptar al
Señor. No eres un artista que busca los aplausos de la gente. Eres un líder que conduce a las almas a los
pies del Salvador». Pero mi exhortación fue inútil. Aquel cantante, joven aún, quería tener un ministerio
selectivo, destinado a los que él deseaba halagar y satisfacer, que supieran apreciar su arte, su calidad
interpretativa, y no a aquellos que él consideraba «público inculto». Esto ocurrió hace mucho tiempo, pero
entonces me hice una pregunta que sigo repitiendo: ¿No hay líderes de todo tipo, no sólo cantantes, que
por su propia decisión se limitan a ministerios selectivos, buscando agradar a determinado tipo de
personas al margen de las verdaderas necesidades de la gente sin Cristo y del pueblo de Dios? ¿no se
parecen a los falsos profetas?… Durante la «reunión cumbre» de los reyes Acab, de Israel, y Josafat, de
Judá, unos cuatrocientos profetas falsos se complacían en halagar a los distinguidos soberanos y sus
acompañantes. Se trataba de un público selecto. Había que decir y hacer cosas agradables. El líder del
grupo, Sedequías, hijo de Quenaana, aseguraba que Jehová le había revelado que Acab y Josafat se
apoderarían de la ciudad de Ramot de Galaad, que estaba bajo el control de Siria. Eso era lo que los reyes
querían oír. Sin embargo, perdieron la guerra (1 Re 22 y 2 Cr. 18).

Décima lección: El líder no debe sacar ventaja propia de sus relaciones con políticos

En América Latina la inestabilidad política no es extraña. En su historia se notan con cierta frecuencia los
cambios de gobierno por golpes de estado o movimientos revolucionarios. La actividad de las guerrillas ya
no sorprende a nadie. El problema para un líder cristiano es el riesgo de equivocar su estrategia. He
predicado en casi todos los países de América Latina, con toda clase de gobiernos. Años atrás, al terminar
un programa de televisión en un país que no era el mío, recibí la llamada de un dictador latinoamericano.
Me llamó directamente a la estación, un minuto después de haber finalizado mi plática, y me dijo:
«Preséntese mañana a las 10 a.m. en el Palacio de Gobierno. Identifíquese ante la guardia, y ellos lo
llevarán a mi despacho. Quiero que conversemos personalmente». Como es lógico me presenté a la hora
señalada y fui inmediatamente recibido por el Jefe de Estado. Se interesó en mi nacionalidad y origen
étnico. Luego me preguntó: «¿Cree usted realmente en lo que dijo ayer por televisión?» Su inquietud era
auténtica. Más adelante me dijo: «Comprenda usted que yo no puedo hacerme protestante. Tengo
compromisos». Hablamos durante unos quince minutos. Me dijo que a lo largo de su gobierno había sido
visitado por religiosos de distintas iglesias: «Me regalan Biblias, rezan y se van. Creo que algunos, no
todos, utilizan estas entrevistas para hacerse propaganda». Me pareció que el dictador podía estar
equivocado. Los líderes deben ser prudentes. Al despedirnos confesó que le interesaría mantener una
buena relación con Dios. Ese había sido el tema de nuestra conversación. El rey Agripa dijo a Pablo: «Por
poco me persuades a ser cristiano» (Hch. 26:28). Pero antes Pablo le había dicho que él había sido enviado
por Jesús a abrir los ojos de los gentiles «para que se conviertan de las tinieblas a la luz, y de la potestad
de Satanás a Dios» (v. 18). El apóstol no intentó utilizar la entrevista con el rey Agripa en beneficio
propio. Es otra lección importante.