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JUAN ExampleEdad: 20
CAMILO Cedula: 1030696876 Cargo: MERCADO Profesión: BACHILLER
CIFUENTES LIBRE
by Nicola Asuni - Tecnick.com
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Fecha: 2020-04-15 Tiempo: 20:47min:seg - Fecha Realización: 2020-04-15

Observaciones: La presente prueba psicotécnica tiene como objetivo identificar rasgos genéricos y conductuales de sus candidatos con fines de selección y/o desarrollo. Su administración
debe estar a cargo de un Psicólogo con tarjeta profesional vigente y sus resultados deben ser utilizados como un insumo más de su proceso de selecció en ningún momento se consideran
excluyentes de un candidato ni una fuente determinante de contratación o no de los mísmos. Proyección Humana Internacional S.A.S y/o Biblioinstrumentos no se hacen responsables por las
decisiones tomadas por parte de sus usuarios con base en los resultados de las pruebas, puesto que estos representan información genérica que debe ser combinada con otros instrumentos y
etapas de su proceso.

ACCESO CÁMARA: NO FECHA: 2020-04-15 14:23:07

Competencia Definición Centiles Capacidad
Predictiva
ADAPTABILIDAD A LAS NORMAS Y 87
AMBIENTES DE TRABAJO Capacidad para acoplarse a cambios constantes de
ambiente, de procesos o de personas en medio de su Alto
entorno socio laboral
ANÁLISIS Y SOLUCION DE 86
PROBLEMAS Capacidad para solucionar los problemas personales o
laborales, definiendo sus causas y trabajando sobre ellas, a Alto
fin de evitar situaciones de mayor complejidad.
CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN 55
Capacidad para lograr acuerdos importantes con terceros,
ya sea en negociaciones o en medio de un conflicto, Medio
propiciando un gana-gana que beneficie y satisfaga las
expectativas de quienes se ven involucrados
COMUNICACIÓN 90
Capacidad para transmitir asertivamente cualquier tipo de
información, de utilizar un lenguaje acorde al interlocutor y Alto
de implementar los mecanismos de difusión necesarios
para su conocimiento y gestión.
FLEXIBILIDAD 86
Actitud dispuesta para cambiar de enfoque o de decisión sin
alterar su entorno o su conducta. Alto

IDENTIFICACIÓN Y CONTROL DEL 61

RIESGO Habilidad para identificar, evaluar y controlar los riesgos,
aplicando las normas y procedimientos que en materia de Medio
seguridad imparte una organización
LIDERAZGO 80
Capacidad para emprender acciones (ya sea por sí mismo, o
con el acompañamiento de un equipo de trabajo) que Bueno
permitan garantizar el cumplimiento de los objetivos
propuestos a nivel personal o laboral.
ORIENTACIÓN AL CLIENTE INTERNO Y 59
EXTERNO Actitud y disposición para escuchar, canalizar y gestionar
todo aquello que sea necesario para satisfacer las Medio
necesidades de clientes, usuarios o terceros que le
consultan
TOLERANCIA AL TRABAJO BAJO 88
PRESIÓN Capacidad para controlar las emociones en medio de
situaciones estresantes o de alta exigencia personal o Alto
profesional.
TRABAJO EN EQUIPO 89
Capacidad para colaborar y apoyar incondicionalmente con
su habilidad y experticia a los miembros de un equipo de Alto
trabajo frente al logro de un objetivo en común.

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 POTENCIAL DE DESARROLLO
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POTENCIAL www.tcpdf.org
5 - 25 26 - 50 51 - 70 71 - 80 81 - 90 91 - 100
Insuficiente Bajo Medio Bueno Alto Excelente

Bueno: Los resultados de la prueba permiten establecer un buen nivel de desarrollo de las competencias evaluadas; lo cual
78 indica que el sujeto cuenta con los argumentos y las habilidades operativas, técnicas, profesionales y personales para
generar conductas asociadas a los factores evaluados; Denota un sujeto con experiencia o experticia laboral estable, que
cuenta con conocimientos y destrezas operativas para realizar labores administrativas y/o de servicio adecuadas a la labor.
Bueno Capaz de enfrentarse al hacer sin inconvenientes y con capacidad para sustentar sus propios logros con evidencias
conductuales y operativas sólidas. Sin embargo, se sugiere evidenciar este resultado a través de una entrevista por
competencias que le permita ir más allá del centil, y le permita al evaluador enfocarse en el hacer y en la capacidad del sujeto
para enfrentar situaciones inesperadas y demostrar sus habilidades frente al reto en cuestión.

MCF:Argumentable

MAPA DE FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES Oportunidades potenciales Fortalezas

POTENCIALES DE DESARROLLO.

ADAPTABILIDAD A LAS NORMAS Y AMBIENTES DE TRABAJO 87

ANÁLISIS Y SOLUCION DE PROBLEMAS 86

COMUNICACIÓN 90

FLEXIBILIDAD 86

TOLERANCIA AL TRABAJO BAJO PRESIÓN 88

TRABAJO EN EQUIPO 89

BRECHA DE COMPETENCIAS Nivel Obtenido Nivel Requerido

ADAPTABILIDAD A LAS NORMAS Y AMBIENTES DE TRABAJO 87

80

ANÁLISIS Y SOLUCION DE PROBLEMAS 86

80

CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN 55
80

COMUNICACIÓN 90
80

FLEXIBILIDAD 86
80

IDENTIFICACIÓN Y CONTROL DEL RIESGO 61

80

LIDERAZGO 80
80

ORIENTACIÓN AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO 59

80

TOLERANCIA AL TRABAJO BAJO PRESIÓN 88

80

TRABAJO EN EQUIPO 89
80

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RASGOS DE PERSONALIDAD

RASGO DE PERSONALIDAD CON MAYOR PREDOMINANCIA: VOLUBILIDAD.

El término voluble se usa recurrentemente en el lenguaje corriente para referirse a aquel individuo que presenta un carácter inconstante, es decir, que
cambia con facilidad tanto sus gustos como sus opiniones; suelen ser personas de emociones muy intensas, que se rigen por sus sentimientos; a
menudo pueden tener estallidos emocionales. Su estado de ánimo puede variar con facilidad y sentir tanto una alegría intensa como una rabia profunda.
Llegan a idealizar a las personas a las que aman, considerándolas absolutamente maravillosas, pero pueden pasar fácilmente al extremo opuesto, del
amor al odio. No tienen un sentido fuerte de identidad o pertenencia. Esto le puede facilitar adaptarse a numerosos ambientes y adaptarse a nuevos
estilos de vida y costumbres, pero sí dicha volubilidad es muy marcada puede crear una sensación de vacío y falta de dirección en su vida. Son personas
impulsivas; que en muchos casos pueden llegar a tener problemas en sus relaciones sociales, precisamente por su alto grado de descontrol. Suelen
presentar respuestas impredecibles, consistentes en cambios bruscos de humor o repentinas explosiones emocionales. Pueden mostrar sarcasmo
extremo, amargura persistente o explosiones verbales.

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 NIVEL DE TCPDF Example
IMPORTANCIA DE LOS VALORES EN LA VIDA DEL CANDIDATO
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RESPONSABILIDAD 65%

COMPROMISO. 75%

SERVICIO 43%

TOLERANCIA 65%

HONESTIDAD 65%

DIGNIDAD. 60%

SOLIDARIDAD 41%

COMUNICACION 65%

RESPETO 66%

INTEGRIDAD. 73%

COMPROMISO.
El Valor más importante para el sujeto es este momento de su vida es el Compromiso; lo cual permite describir una persona que antepone el deber por sobre
todas las cosas; un valor que le exige esforzarse así mismo en todo sentido para garantizar el cumplimiento de las metas que se ha propuesto o tiene
asignadas en diferentes ámbitos de su vida personal y/o profesional.

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