Pregunta 1

9 / 9 pts
Los riesgos psicosociales son un tipo de riesgo directamente
relacionados con los diferentes comportamientos de los
trabajadores a una respuesta inmediata de su entorno. Al hablar
de aspectos relacionados con la manera de cómo puede llegar a
ser el equilibrio humano, una de las razones que afecta el
comportamiento de los trabajadores, estamos mencionando un
tipo de riesgo:

  
Riesgo biológico
 

  
Riesgo químico
 

  
Riesgo físico
 

  
Riesgo psicosocial
 
 
Pregunta 2
9 / 9 pts
Las evaluaciones de preingreso sirven para determinar si el
trabajador cumple con las capacidades que demanda el trabajo
para el cual será contratado, e indican la presencia de
restricciones o condiciones de salud que puedan agravarse por la
posible labor. Las evaluaciones de preingreso ocupacional valoran
los siguiente aspectos:

  
Salud física, mental y social de la familia del trabajador.
 

  
Salud física, energética y estética del trabajador.
 

  
Salud física, mental y social de todos los trabajadores al tiempo.
 

  
Salud física, mental y social del trabajador.
 
 
Pregunta 3
9 / 9 pts
El bienestar del ser humano es uno de los mayores retos y
objetivos de la bioética ocupacional; y es esta quien se encarga de
garantizar que las personas cuenten con todas las condiciones
necesarias para desempeñar labores en una organización con
todas las prioridades. Teniendo en cuenta los tipos de bienestar,
cuando afirmamos lo siguiente: “Es el que se relaciona con la
capacidad de la persona de poder realizar actividades por sí
misma como toma de decisiones, aplicación de su pensar
individual, interactuar con los demás y lo más importante,
disfrutar de la vida”, ¿a qué tipo de bienestar nos referimos?

  
No es ningún tipo de bienestar
 

  
Bienestar mental
 

  
Bienestar social
 

  
Bienestar físico
 
 
Pregunta 4
9 / 9 pts
El SVE es una herramienta que sirve para la recolección sistémica,
continua y confiable, de información relevante y necesaria sobre
algunas condiciones de salud de la población. El procedimiento
que facilita el análisis de las condiciones que afectan la salud de
una población productiva, y analiza los riesgos, las acciones
preventivas y de control de los mismos, en el ambiente laboral, se
conoce como:

  
Pruebas complementarias.
 

  
Enfermedad laboral.
 

  
Sistema de vigilancia epidemiológico.
 

  
Reintegro laboral.
 
 
Pregunta 5
9 / 9 pts
Dentro de la medicina preventiva se cuentan con numerosas
actividades necesarias para el control de enfermedades. ¿Cuales
de los siguientes factores, se considera más importante para
determinar el diagonóstico de condiciones de salud de la
población de una empresa?

  
los examenes medicos ocupacionales
 

  
La matriz de riesgos
 

  
los exámenes medicos ocupacionales de egreso
 

  
los indices de prevalencia e incidencia de las enfermedades
laborales
 
 
Pregunta 6
9 / 9 pts
La bioética en el contexto de la salud ocupacional cumple un
papel importante que invita a reflexionar sobre la importancia de
la ética en la vida humana. Teniendo en cuenta el concepto de
ética, identifique y elija qué tipos de ética hay:

  
Básica
 

  
Aplicada o práctica
 

  
Teórica
 

  
Todas las anteriores
 
 
Pregunta 7
9 / 9 pts
El ausentismo se define como la no asistencia de un trabajador al
trabajo cuando se pensaba que iba a asistir, con excepción de los
periodos vacacionales y las huelgas. Teniendo en cuenta la
definición de ausentismo, a continuación identifique los tipos de
ausentismo:

  
Ausentismo conjunto e involuntario.
 

  
Ausentismo involuntario y voluntario.
 
   
Ausentismo involuntario y esporádico.
 

  
Ausentismo solitario y voluntario.
 
Pregunta 8
9 / 9 pts
Las historias clínicas ocupacionales son las que se manejan como
parte de las historias clínicas generales, y van desde el nivel
normativo que permite garantizar su diligenciamiento,
administración, conservación y confidencialidad. Las historias
clínicas ocupacionales son:

  
Registro cronológico de la salud del trabajador, actos y
procedimientos.
 

  
Registro no cronológico de la información relacionada con el
trabajador.
 

  
Normas definidas que determinan el ingreso del trabajador a la
empresa.
 

  
Registro de los ambientes en los cuales se desempeña el
trabajador.
 
 
Pregunta 9
9 / 9 pts
Las circunstancias que se llevan a cabo para el desarrollo y
consecución de un proceso de ausentismo son varias y se deben
tener en cuenta e identificar con el fin de atacarlas y disminuir los
índices en una organización. Marque falso o verdadero a la
siguiente afirmación. Las causas del ausentismo laboral son: o Mal
clima laboral. o Poca adaptación del trabajador a su puesto. o
Enfermedad verificada o no verificada. o Problemas de
desplazamiento relacionados con el transporte. o Escaso
acompañamiento por parte del jefe. o Dificultades y problemas
financieros.

  True

 False

Incorrecto Pregunta 10
0 / 9 pts
Los tipos de evaluación médica están determinados por el
momento en que se efectúen al trabajador y su finalidad; en el
caso de las evaluaciones que se hacen para un cambio en la
ocupación del trabajador, tienen un fin concreto y es el garantizar
que pueda desarrollar sus actividades en óptimas condiciones.
Cuando hablamos del tipo de evaluación para garantizar que en
una empresa se cuente con las condiciones óptimas en relación
con el ámbito laboral, que signifique un cambio de ambiente de
trabajo, un cambio en el tipo de exposición ante otro factor de
riesgo, o ante nuevas funciones y tareas, el empleador está en la
obligación de realizar la evaluación médica pertinente.

  Evaluación periódica programada.

 Evaluación de ingreso.

  Evaluación cuando se acaba la ocupación.

  Evaluación de egreso.
 

Puntaje del examen: 81 de 90