CÓDIGO DC-SST-06

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD VERSIÓN 4

INDUSTRIAL
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FECHA 09 Junio 2017

CUADRO DE CONTROL DE CAMBIOS

FECHA DE
DESCRIPCIÓN DEL FECHA DE
VERSIÓN ENTRADA EN
CAMBIO APROBACIÓN
VIGENCIA

1 Creación del 9 de Junio 2017 9 de Junio 2017

documento

2 Se realiza 02 de Noviembre 02 de Noviembre

codificación del 2018 2018
documento

3 Se realiza 29 de Marzo 2019 29 de Marzo

modificación del 2019
documento

4 Modificación del 29 de Julio de 29 de Julio de

documento 2019 2019

REVISO APROBÓ

NOMBRE GYD CONSULTORIA NOMBRE ORLANDO MONROY

CARGO ENCARGADO SST CARGO REPRESENTANTE LEGAL

FECHA 02 de Noviembre 2018 FECHA 02 de Noviembre 2018

FIRMA GYD CONSULTORIA FIRMA ORLANDO MONROY

REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
IGLESIA DE JESUCRISTO TIERRA DESEABLE
PARA LAS NACIONES
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NIT 830.106.513-4
ARL COLPATRIA
CIUDAD BOGOTÁ. DC.
DIRECCION CALLE 20 N° 98-20
TELÉFONO 6948702
SEDES FONTIBÓN
RIESGO
ACTIVIDAD ECONÓMICA 9491. ASOCIACIÓN RELIGIOSA

LA IGLESIA DE JESUCRISTO TIERRRA DESEABLE PARA LAS NACIONES, en

adelante, LA IGLESIA, con Personería Jurídica Especial otorgada por el Ministerio del
Interior, según Resolución No. 1751 de agosto 20 del 2000, en el presente Reglamento se
denominará LA IGLESIA, prescribe el presente Reglamento de Higiene y Seguridad,
contenido en los siguientes términos:
ARTICULO 1. Obligación de obedecer disposiciones legales de higiene y seguridad.
LA IGLESIA se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes,
tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad
con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351
del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto
614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994,
Ley 776 de 2002, Resolución 1401 de 2007, Resolución 3673 de 2008, Resolución 736 de
2009, Resolución 2646 de 2008, Ley 962 de 2005, Resolución 1956 de 2008, Resolución
2566 de 2009, Resolución 2346 de 2007, Resolución 1918 de 2009, Ley 1562 de 2012,
Resolución 1409 de 2012, Decreto 1072 de 2015 y demás normas que con tal fin se
establezcan
ARTICULO 2. Vigía de seguridad y salud en el trabajo LA IGLESIA se obliga a
promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Vigía en Seguridad y Salud en
el Trabajo de conformidad con lo establecido por la resolución 2013 de 1986 y el Decreto
1295 de 1994 y demás normas concordantes se aplicará comité paritario siempre y
cuando el número de empleados supere lo establecido referido en las normas de ley
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ARTICULO 3. Destinación de recursos para el desarrollo del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo
LA IGLESIA se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar
actividades permanentes, de conformidad con el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984, Decreto 1072 de
2015, el cual contempla, como mínimo, los siguientes aspectos:
a. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: El sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo consiste en el desarrollo de un proceso lógico
y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política sst, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con
la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho
sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones, el medio
ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los
accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la
salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación,
mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén
basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

ARTICULO 4. Riesgos en LA IGLESIA.

CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS
Los riesgos existentes en LA IGLESIA están constituidos principalmente por los usuales
en ambientes de oficina y Administración:

GRUPO DE RIESGO RIESGO FUENTE

Posturas inadecuadas Postura continua sedente
Biomecánico Postura de pie
Movimiento repetitivos Digitación documentos de oficina
en dedos y manos
Variedad de funciones,
Contenido de la tarea reconocimiento por el desempeño,
Psicosocial alto grado de responsabilidad
Gestión Evaluación de desempeño, estilos de
organizacional mando, inducción al trabajador
Características de la Demandas cualitativas y
organización de cuantitativas de la labor
trabajo
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Interfase-persona Autonomía, conocimiento de la

actividad
Jornada de trabajo Descansos, rotación, Horas extras
Físicos Contacto con objeto Greca del café, estufa
caliente
Exposición a eventos masivos,
Ruido edición de vídeos, audios, utilización
de instrumentos de impacto,
audífonos
Físico-Químico Incendio de sólidos Por presencia de módulos en
madera, papelería, libros en bodega
etc.
Químico Contacto con Uso de detergentes. Y productos de
producto químico aseo
Contacto con Uso computadores, impresoras,
implementos de cortadora etc.
trabajo
Condiciones de Eléctrico Manipulación de cables, templo y
seguridad oficina, exposición riesgo eléctrico
Locativo Condiciones de orden y aseo, caída
de objetos
Accidentes de transito Salida de empleados fuera del centro
de trabajo
Públicos Robos, atracos, atentados
Fenómenos naturales Sismo, terremoto, Exposición constante
vendaval, inundación,
precipitaciones
Biológico Virus, hongos, Contacto en el medio ambiente de la
bacterias oficina, manipulación de basuras,
lavado de baños etc
AGLOMERACIONES ATENCIÓN DE EVENTOS MASIVOS

PARAGRAFO: Control según Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

trabajo. Con el fin de que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se
traduzcan en accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, LA IGLESIA ejerce su
control en la fuente, medio o individuo, de conformidad con lo estipulado en el sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo, el cual se da a conocer a todos sus
trabajadores
ARTICULO 5. Cumplimiento de normas y disposiciones. LA IGLESIA y sus
trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las
normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades
de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad y salud en el trabajo, que sean
concordantes con el presente Reglamento y con el sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo de LA IGLESIA.
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ARTICULO 6. Procedimientos de inducción a nuevos trabajadores. LA IGLESIA., ha

implementado un proceso de inducción y re inducción del trabajador para las actividades
que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad
que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.
ARTICULO 7. Publicación del reglamento. Este Reglamento permanecerá exhibido en,
por lo menos un lugares visibles de LA IGLESIA y sus contenidos se dan conocer a todos
los trabajadores al momento de su ingreso.
ARTICULO 8. Vigencia del reglamento. El presente Reglamento regirá a partir de la
firma del representante legal y su publicación y tendrá vigencia durante el tiempo que
IGLESIA TIERRA DESEABLE PARA LAS NACIONES conserve, sin cambios
sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como
actividad económica, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones
gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia,
de acuerdo con lo establecido en la Ley 962 de 2005.
Dado en Bogotá, D.C, el 29 de julio de 2019

Oscar Calderón Hoyos

Pastor.
Representante Legal