Sei sulla pagina 1di 3

EL PASANTE

Proceso de selección
1. No había un perfil definido en la convocatoria, simplemente una persona de la tercera
edad dispuesta a reiniciar su vida laboral. La convocatoria se realizó teniendo en cuenta
como estas personas podían tener acceso a la información de la vacante, por esta razón,
decidieron colocar afiches en los postes ya que este cargo era para pasantes mayores y
estos no accedían con frecuencia a internet, plataforma en la que se fundamenta la
empresa.

Entrevista
2. La convocatoria era “ser ellos mismos” realizando un video en el cual explicara los motivos
por los que quería acceder a este puesto, y una breve explicación de su vida. Luego de
aceptado se presentaba a una entrevista presencial, donde era entrevistado por diferentes
personas de recursos humanos (en su mayoría jóvenes). Fue un proceso con varias
personas que quedaban asombrados al escuchar a este personal mayor, y sobre todo una
nueva experiencia para ellos ya que era una entrevista fuera de lo habitual, una persona
mayor, con mas experiencia, por lo que algunas preguntas parecían fuera de lo común.

Como fue la inducción


3. La inducción fue guiada por un joven que presentaba el espacio de trabajo, a la jefe y
asignaba el departamento al cual iba asignado cada persona del grupo de pasantes
mayores de la empresa y demás pasantes. Luego, los dirigía a sus puestos de trabajo para
esperar mas instrucciones, era algo poco habitual para todas aquellas personas ver este
grupo trabajando con ellos, ya que por ejemplo Ben no tenia claro como encender una
laptop, por lo que sabían de antemano que acostumbrarse tomaría tiempo.

Cultura Organizacional
4. La estructura organizacional era algo bien definido en la empresa, para empezar por los
espacios, todo era un entorno de trabajo abierto donde las ideas se comparten en todos
los cargos de la empresa, ni la jefe tenia su propia oficina, era un entorno de trabajo muy
ajustado lo que querían trasmitir. Segundo, igualdad, ya que todos los trabajadores de la
empresa podían expresar sus ideas, todos trabajaban en conjunto donde podían compartir
opiniones y aportar a la empresa. Tercero, trabajo en equipo, todos trabajaban por un
mismo fin, además de que cuando alguien destacaba lo festejaban conjuntamente, al igual
que compartir espacios de esparcimiento fuera de lo habitual del trabajo. Por último,
compromiso, todos en la empresa cumplían adecuadamente con sus trabajos, sin
necesidad de tener un supervisor a todo momento, se notaba que se encontraban
motivados a trabajar, cosa que mejoro mucho la llegada de Ben.
Relación interpersonal
5. La relación en un inicio fue un poco distante, ya que la jefe Jules estaba acostumbrada a
trabajar sola sin ayuda, por lo que un pasante mayor se le haría una carga, ya que tendría
que tomar tiempo para aprender y aprendería más lento, por lo que en un inicio lo
despreciaba asegurando que no lo necesitaba. Con el tiempo y los actos de Ben al ser un
hombre muy colaborador y trabajador la relación se volvió más estrecha, a tal punto de
pedirle ayuda en diferentes áreas de la empresa, hasta en la toma de decisiones
importantes de la empresa. La relación avanzo tanto hasta volverse algo más íntimo, ya
que ella lo consideraba su mejor amigo y él a ella además de admirarla por su trabajo
parecía protegerla como a una hija.

Capacitación
6. Ben no tuvo ninguna capacitación, ya que el programa de pasantes fue considerado en un
inicio en un plan obligatorio que les beneficiaria y no tomados en cuenta como personal
de trabajo, por lo que iba a asistir y no serian usados para un trabajo útil. Ben luego de
pasar la inducción, paso a su escritorio y no tuvo ningún tipo de capacitación, ni siquiera
de prender un computador, cosas que con la experiencia fue aprendiendo.

Clima Laboral
7. Este hombre sin duda era una gran persona, atenta, colaborador, entusiasta y hasta “el
mejor amigo de todos”, aunque era un espacio de trabajo muy agitado donde todos se
hacían cargo de sus labores, Ben poco a poco se fue ganando un espacio en corazón de los
demás, ya que además de sorprenderlos con sus actos, demostraba ser muy hábil e
ingenioso en muchas más tareas que simplemente ayudar a la jefe. El ambiente cambio
radicalmente en el trabajo con la llegada de Ben, no solo cambiando la perspectiva de
todos al enseñarles que si podía sino de igual forma mejorando la actitud de todos para
desenvolverse mejor en el trabajo.

Conclusiones y aprendizaje
8. La película trata de dejar una gran enseñanza y es el no desechar una persona por lo que
aparentan, todos creían que seria una carga tener a un adulto mayor en el trabajo y sin
duda fue lo mejor para todos en esta empresa. A veces en entornos de trabajo
empresariales desechan a las personas después de cierta edad sin darles una oportunidad
de trabajar, creyendo que no son aptos y que son una “carga” sin tener en cuenta que la
experiencia y la actitud pueden ayudar mucho mas que unas simples manos jóvenes.
Intensamente

La película nos invita a entrar en nosotros mismo y analizar nuestra personalidad de manera que
veamos en que estamos bien o mal, es una forma de pensar que a veces el cambiar de
sentimientos de un momento a otro nos lleva a situaciones indeseadas y que hay que saber
controlar nuestras emociones y aprender a mirar cada situación desde distintas perspectivas, nos
invita a no actuar de manera impulsiva y dejarnos guiar por algo momentáneo en este caso el
personaje termino yéndose de la casa solo porque paso un mal día en el colegio y no razono, es un
ejemplo de muchos casos reales en que las cosas acaban mal cuando tomamos decisiones solo por
emociones que sentimos en ese momento.

La película también nos plantea que en la vida no todo es color de rosa, y ante situaciones difíciles
o traumáticas, es importante darnos el tiempo de sentir y procesar lo que estamos viviendo. No
ser capaces de sentir lo que es normal en estas situaciones, ocultarlas con una sonrisa o tratar de
ser alguien que no eres, es lo que causa problemas emocionales a la larga. Se crea una
incongruencia entre el interior y el exterior. Ampliando mi perspectiva creo que la película nos
enseña que las cosas no son blanco o negro y que las personas no podemos pretender que en la
vida solo hay felicidad o que hay personas que no sufren, todos a nuestra medida sin importar
género, edad, raza, etc. sufrimos y sentimos distintas emociones y cada una es buena porque nos
hace crecer como personas, nos lleva después a mejores momentos.