Comenzado el domingo, 12 de agosto de 2018, 15:38

Estado Finalizado

Finalizado en domingo, 12 de agosto de 2018, 16:41

Tiempo 1 hora 3 minutos

empleado

Puntos 10,00/10,00

Calificación 5,00 de 5,00 (100%)

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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¿Cuándo no se logra fijar el aumento del salario mínimo por la
respectiva junta de concertación como se debe proceder?

Seleccione una:
a. El gobierno de acuerdo a unos índices económicos fija el

monto del aumento. 

Correcta. La legislación laboral dice que si al 30 de diciembre
de cada año la junta de concertación encargada para la
fijación del aumento del salario mínimo no ha convenido el
mismo, será el gobierno quien se encargue de estipular el
porcentaje de aumento.

b. No se aumenta por falta de acuerdo

c. Se debe nombrar otra junta distinta para que se encargue de
fijar el aumento
d. El banco de la república se encarga de fijar el aumento
La respuesta correcta es: El gobierno de acuerdo a unos índices
económicos fija el monto del aumento.
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Según la Normatividad en el artículo 128, cuando un trabajador
devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de
salario en especie no podrá exceder del:

Seleccione una:
a. 20%
b. 10%

c. 30% 
Correcto. Según la Normatividad en el artículo 128, cuando un
trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por
concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta
por ciento (30%).

d. 50%
La respuesta correcta es: 30%

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Los pagos que un empleador hace a los trabajadores de un
casino en un bar son validos

Seleccione una:
a. Verdadero

b. Falso 
Correcto. No son válidos pues la norma dice que están
prohibidos y se tienen por no hechos todos los pagos que se
hagan en centros de vicio, lugares de recreo o de expendio de
bebidas alcohólicas como lo es un bar, a su vez dice que solo
serán válidos los pagos realizados en esos lugares si se está
pagando a los trabajadores que desempeñan sus funciones en
los mismos, en este caso se paga a los trabajadores de un
casino en un bar, dos establecimientos distintos con personal
diferente.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Cuando existe un embargo por Cooperativas. Hasta que
porcentaje se puede embargar.

Seleccione una:
a. 30%
b. 40%

c. 50% 
Correcto. Todo salario puede ser embargado hasta en un
cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas
legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias
que se deban de conformidad con los artículos 411 y
concordantes del Código Civil.

d. 10%
La respuesta correcta es: 50%

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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¿El salario a destajo es aquel que se paga por unidad de
tiempo?

Seleccione una:
a. Verdadero

b. Falso 
Correcto. En este tipo de salario no se tiene en cuenta la
unidad de tiempo sino la unidad de producción.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Según el video propuesto:

¿Qué decreto legalizó la medida de la 8 horas diarias y 48

semanales de trabajo?

Seleccione una:
a. El decreto 1 de 1934

b. Decreto 895 de 1934 

Correcto. A pesar de que el decreto 1 de 1934 dio vigencia a la
jornada de 8 horas y un cambio político importante, que se vio
respaldada y legalizada por el decreto 895 de ese mismo año ,
antecedido por los acuerdos con la OIT.
La respuesta correcta es: Decreto 895 de 1934

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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El salario integral es un salario que debe ser de mínimo 10
smlmv más el 30 % de factor prestacional

Seleccione una:
a. Verdadero

b. Falso 
Salario integral: es aquel salario en el que se considera que ya
está incluido dentro del valor total del mismo, todo lo
concerniente al trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y
beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales,
extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y
suministros en especie; y en general, todo lo que se incluya en
el momento de su estipulación.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Las bonificaciones, al igual que las primas, forman parte de la
base para el cálculo de las prestaciones sociales.

Seleccione una:
a. Si, forman parte de la base para el cálculo de las
prestaciones sociales, por ser Pagos que constituyen el
salario.
b. No, forman parte de la base para el cálculo de las
prestaciones sociales, por no ser pagos que constituyen el

salario. 
Correcto. Las bonificaciones y las primas no forman parte de la
base para el cálculo de las prestaciones sociales, por no ser
pagos que constituyen salario y no forman parte de la base
para el cálculo de las prestaciones sociales, aportes
parafiscales ni de la seguridad social, para las empresas esto
es un gran beneficio puesto que les permite reducir su carga
prestacional y parafiscal, para el trabajador, en cambio, sus
beneficios se disminuyen, puesto que sus prestaciones como
la prima de servicios y las cesantías, y los aportes a fondos de
pensión, al tener una base inferior, se ven menoscabadas.

c. Las primas si forman parte de la base para el cálculo de las

prestaciones sociales, pero las bonificaciones no.
d. Ninguna de las opciones es correcta
La respuesta correcta es: No, forman parte de la base para el
cálculo de las prestaciones sociales, por no ser pagos que
constituyen el salario.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Atendiendo a la noticia propuesta:

¿Qué derechos laborales exigen en el proyecto de ley los

actores de los siguientes propuestos?

Seleccione una:

a. Un límite de jornadas de trabajo 

Correcto. La noticia establece que: “Arranca por lo básico, por
los derechos laborales. Independientemente de la contratación
que tengamos, un límite de jornadas de trabajo, un derecho al
descanso y seguridad industrial en los lugares de trabajo”.

b. Mayor remuneración
c. Conciliación de la vida personal y laboral
d. Mayor periodo vacacional
La respuesta correcta es: Un límite de jornadas de trabajo

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Para establecer el salario mínimo, se tiene en cuenta unos
factores o criterios establecidos por el legislador, los cuales
son:

Seleccione una:
a. Costo de vida, las modalidades del trabajo, la capacidad
económica de las empresas y patronos.
b. Las condiciones de cada región y actividad
c. La capacidad normativa de las empresas y patronos, y las
condiciones del personal
d. Costo de vida, las modalidades del trabajo, la capacidad
económica de las empresas y patronos y Las condiciones de

cada región y actividad son verdaderas. 

Correcta. El salario mínimo por excelencia es el que establece
la ley, sin embargo, el mismo también puede ser fijado en
convenciones colectivas, pactos colectivos o fallos arbitrales,
para el caso de estos últimos, el salario mínimo que allí se
establezca podrá ser igual o superior al mínimo legal, pero
nunca inferior. Esta clase de salario para poder ser fijado debe
observar unos factores o criterios que han sido establecidos
por el legislador, los cuales son: El costo de vida. Las
modalidades del trabajo. La capacidad económica de las
empresas y patronos, y Las condiciones de cada región y
actividad.
e. Las condiciones de cada región y actividad y La capacidad
normativa de las empresas y patronos, y las condiciones del
personal son verdaderas.
La respuesta correcta es: Costo de vida, las modalidades del
trabajo, la capacidad económica de las empresas y patronos y Las
condiciones de cada región y actividad son verdaderas.