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SEGUNDA ENTREGA
GRUPO No. 3
INTEGRANTES:
TUTOR
WILCHES TINJACA JAIME ANDRES
PROYECTO/HABILIDADES GERENCIALES
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES
ABRIL 2020
PROYECTO DE HABILIDADES GERENCIALES
Los científicos tratan de buscar y explicar la conducta de los seres humanos, según Carlson con su teoría
de la conducta hay ciertos comportamientos que influyen en otras personas; y la influencia es la
habilidad de persuadir, ingenio esencial del liderazgo.
La comunicación es un factor clave en todos los ámbitos de la vida, pero en las organizaciones es muy
importante, para poder integrar de manera efectiva los procesos de dicha organización, es recomendable
desarrollar la persuasión con las personas que integran la cadena de valor, como lo son los empleados,
proveedores, accionistas y clientes, debido a que todos conforman y ayudan a los intercambios de ideas
que se producen continuamente entre las personas, lo que conduce a la prestación de servicios y al
alcance de los objetivos de la empresa de una manera eficiente.
El método de contingencia de Fiedler se utiliza para identificar la mejor trayectoria del líder orientado a
los resultados.
Una situación puede ser: un líder de contabilidad el cual sabe que debe entregar en una fecha específica
los estados financieros, pero para ello requiere de la información mensual la cual está a cargo de un
grupo de subalternos, sin el empeño y dedicación de este grupo de personas difícilmente podrá entregar
la información a tiempo, por eso es importante motivar a su equipo, felicitándoles, agradeciéndoles,
fomentando actividades y capacitaciones que puedan ayudarles en su vida personal y profesional y
porque no ,si es posible con bonos etc. Esto los lleva a que quieran la compañía para la que trabajan, se
sientan agradecidos y parte de ella, de esta manera sin importar si en algún momento deben quedarse
tiempo extra, lo van hacer con todo el amor, debido a que no van a sentir que sea un sacrificio, sino un
objetivo o meta en común con su líder.
Cada uno viene de regiones diferentes, costumbres, pero hay algo en común, son líderes por naturaleza.
Todos al saber de esta situación quieren entrar a liderar las funciones así que todos comienzan a opinar,
unos motivan, otros asignan, otros participan y otros buscan el bienestar de los integrantes. Es por ello
que deciden en base a las aptitudes de liderazgo que poseen cada uno, distribuir funciones para cumplir
los objetivos.
Para que una organización alcance el éxito, es necesario que haya un líder que articule las acciones para
proveer de metas y objetivos al personal, y a su vez pueda escuchar las sugerencias y opiniones, incluso
cuando son contrarias a su criterio.
Entre los factores que permiten influir como líder se encuentran los siguientes:
● Comunicación asertiva: comunicación clara y concisa
● Actitud positiva: actitud mental correcta para alcanzar las metas
● Confianza: es importante transmitir a los integrantes del equipo que se confía en sus habilidades
para lograr los objetivos propuestos, también asignar responsabilidades todo esto ayudara a
generar una mayor influencia del líder sobre el equipo.
● Honestidad: Tendrá paz interior y será respetado por sus seguidores
● Credibilidad: ser coherente con los pensamientos y acciones
● Responsabilidad: Establecer y concretar metas y objetivos
● Empatía: Entender el punto de vista de los demás
● Respeto: acciones simples como hablar con respeto, llamar a cada quien por su nombre
Las habilidades de negociación son capacidades básicas e importantes, las cuales nos permite obtener un
resultado satisfactorio, en nuestro equipo de trabajo encontramos las siguientes:
Responsabilidad
Saber escuchar
Autocontrol
Trabajo en equipo
Relaciones interpersonales
Confianza
Respeto
Expresión no verbal: los integrantes deben mejorar este tipo de expresiones, debido a que en
algunas ocasiones con un simple movimiento de manos o alguna expresión facial, se puede
llegar a percibir como agresiva.
Empatía: Aprender un poco más como ponernos en los zapatos de los demás
Paciencia: No perder el control de la situación, ser concretos con los objetivos.
Para mejorar la expresión no verbal o lenguaje corporal se debe investigar acerca de cómo
mejorar utilizando la técnica frente al espejo, para saber cómo es el movimiento de las manos, la
expresión facial, preguntar a los amigos o familiares que clase de emoción se trasmite.
La empatía significa tratar de comprender al otro; para fortalecer la empatía es importante saber
escuchar a la otra persona, evitar distracciones durante la conversación, escuchar atentamente y
dar una posible solución, manteniendo la calma y siendo amable.
Ser pacientes y comprender que muchas cosas llevan su tiempo, a veces las cosas fracasan solo
por subestimar la importancia de la gestión de los tiempos, y apresurar las cosas.
Establecer cronogramas de trabajo que permitan la ejecución adecuada de cada tarea a realizar.
V. CONCLUSIONES
Las habilidades para desempeñar un buen liderazgo son muy significativas, para el desarrollo de este
escenario se nos ha concedido realizar un test que nos permite conocer nuestras habilidades y los que
debemos mejorar, para poder ejercer un buen liderazgo, para saber motivar, dirigir y trasmitir valores a
un equipo de trabajo. Los integrantes de este grupo hemos percibido que es muy importante la
comunicación, el compromiso al estar en un equipo de trabajo, fomentar la motivación y que la
organización pueda alcanzar los objetivos planteados, pero que los colaboradores se sientan parte de la
compañía, ya que el talento humano es un activo muy importante.
Reconocer nuestras habilidades y saber que debemos mejorar, innovar, poder confrontar las reacciones
adversas, para ser más exitosos en la vida.
VI. BIBLIOGRAFIA