5.

Durante la época de navidad, el departamento de ventas le pide que

seleccione a una auxiliar de ventas, pues la demanda de clientes en el
almacén es bastante alta. Contrata a una persona y le explica que el
horario de trabajo es de 8h30 a 18h30. No le dice que trabajará los
sábados. Resulta que la persona trabaja normalmente hasta el día
viernes, y cuando se entera que tiene que trabajar los sábados, advierte
que no asistirá pues su religión no le permite laborar este día. El sábado
es el día en que más clientes llegan al almacén.
 
¿Le obligaría a la persona a trabajar los sábados?
-No la obligaría a trabajar los sábados, ya que me comenta que su
religión no lo permite y desde un comienzo no fui clara con ella y le di
todas las explicaciones necesarias del trabajo.

¿Le despediría?
-No la despediría inmediatamente, ya que fue un error mío y de falta de
comunicación, hablaría con ella y si no llegamos al acuerdo de que
trabaje los sábado, si busco reemplazo inmediato.

6. Una vez que han concluido los procesos de evaluación del

desempeño, usted se encarga de tabular los datos. Hay ciertas personas
cuyas evaluaciones tienen calificaciones muy bajas. 

El Gerente General le pide un informe de las evaluaciones y, al

percatarse de estas calificaciones bajas, decide no renovar para el
próximo año los contratos de los obreros notados y despedirlos. 

¿Qué haría ante esta situación?

-Hablo con el gerente, para que piense bien la situación y pueda tomar
otra alternativa.
¿La evaluación del desempeño es un medio para despedir al personal?
-NO
¿Cuál sería su planteamiento?
-Hablar con el personal y poner empractica su desempeño.

7. Trabaja en un Banco como asistente de Recursos humanos. Hay un

cajero que ha trabajado por más de dos años en este puesto, y siempre
ha manifestado un excelente rendimiento. 

Resulta que existe una vacante en un uno de los puestos de caja y,

como el banco tiene urgencia de llenar este cargo, el Gerente de
Recursos Humanos le pide a usted que contrate a una persona
pagándole un sueldo mayor que el que reciben los otros cajeros que
tienen más años en el puesto.

¿Qué haría usted?

-Buscar la vacante y pagarle el sueldo común y hablar con el gerente,
que lo más correcto y ético es subir al puesto uno de los empleados
antiguos.
¿Propondría al cajero de más de dos años para que ocupe ese puesto?
-SI
¿Obedecería el mandato del Gerente?
-Hablo con el gerente de mi inquietud y si no se puede modificar,
tendría que obedecer para no perder mi puesto.
01.- Según su etimología griega, ¿qué significa la palabra: filosofía?
Etimológicamente, filosofía procede de los vocablos griegos Phileo
(amor) y Sophia (sabiduría). Significa , amor a la sabiduría. El verbo
fileo, además de amar, tiene el significado de tender, aspirar.
Si el término filosofía significa amor a la sabiduría o al saber, filósofo
será el amante de la sabiduría.

02.- Según su etimología griega, ¿qué significa la palabra: ética?

La palabra "ética" deriva del griego "ethos", que significa costumbre. La
ética estudia realidades variables y relativas como son las costumbres,
que dependen de las distintas épocas y las diversas culturas. No
obstante, la Ética trata de desentrañar precisamente lo universal y
sustancial de las mismas, de manera que puede hablarse sin temor de
que la Ética es una ciencia.

03.- ¿La ética es una disciplina filosófica?

Se define la ética como una disciplina de la filosofía que estudia el
"deber ser" del comportamiento humano. La ética se ocupa de normar lo
que los individuos deben hacer en su interacción social; es decir, indica
qué es "lo bueno" y "lo malo" de las acciones humanas.

04.- ¿Cuáles son los dos principales problemas que se plantea la ética?
1. El Problema de la Diversidad de Sistemas Morales. Este se da
debido al pluralismo que existe en las tendencias frente a un mismo
acto, esto es que, para cuando algunas personas un acto es lo correcto,
para otros es inmoral, por ejemplo el divorcio, el aborto, la eutanasia,
etc. O sea la pregunta que normalmente se hace una persona que rige
su conducta en base a las normas morales es ¿cuál es el criterio para
escoger una norma o la contraria?

2. El Problema de la Libertad Humana. La libertad humana no es del

todo real, ya que todo individuo está de cierta forma condicionado por
una sociedad en la cual toda persona actúa bajo una presión social,
cultural o laboral; aunque considerando a la ética y la moral, permite
conservar una conciencia, misma que permite a una persona actuar en
base a un criterio propio. El problema está en la incompatibilidad de la
libertad humana y las normas morales, o sea en el ser y el deber ser.