13/10/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-MEDICINA PREVENTIVA-[GRUPO1]

Quiz 2 - Semana 7

Fecha límite 15 de oct en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10

Disponible 12 de oct en 0:00-15 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje

MANTENER Intento 2 4 minutos 90 de 90

ÚLTIMO Intento 2 4 minutos 90 de 90

Intento 1 18 minutos 72 de 90

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Calificación para este intento: 90 de 90

Presentado 13 de oct en 21:48
Este intento tuvo una duración de 4 minutos.

Pregunta 1 9 / 9 ptos.

Las historias clínicas ocupacionales son las que se manejan como

parte de las historias clínicas generales, y van desde el nivel normativo
que permite garantizar su diligenciamiento, administración,
conservación y confidencialidad. Las historias clínicas ocupacionales
son:

Normas definidas que determinan el ingreso del trabajador a la

empresa.

¡Correcto!
Registro cronológico de la salud del trabajador, actos y procedimientos.

Registro no cronológico de la información relacionada con el trabajador.

Registro de los ambientes en los cuales se desempeña el trabajador.

Pregunta 2 9 / 9 ptos.

Las circunstancias que se llevan a cabo para el desarrollo y

consecución de un proceso de ausentismo son varias y se deben tener
en cuenta e identificar con el fin de atacarlas y disminuir los índices en
una organización. Marque falso o verdadero a la siguiente afirmación.
Las causas del ausentismo laboral son: o Mal clima laboral. o Poca
adaptación del trabajador a su puesto. o Enfermedad verificada o no
verificada. o Problemas de desplazamiento relacionados con el
transporte. o Escaso acompañamiento por parte del jefe. o Dificultades
y problemas financieros.

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¡Correcto! True

False

Pregunta 3 9 / 9 ptos.

La bioética es una ciencia regida por unos principios que permiten

identificar la cercana relación que existe entre la ciencia y la salud
ocupacional, y fortalece conceptos como: procesos primordiales del
desarrollo y desempeño del trabajador. Cuando decimos, “como una
de las fuentes primarias que se ha desarrollado para la creación de
una conciencia ética de la humanidad, fundamentada en que la vida
misma debe prevalecer por encima de cualquier cosa”, ¿a qué tipo de
principio nos estamos refiriendo?

Respeto a la libertad.

Protección a la salud

Respeto a la dignidad humana.

¡Correcto! Respeto por la vida.

Pregunta 4 9 / 9 ptos.

El ausentismo se define como la no asistencia de un trabajador al

trabajo cuando se pensaba que iba a asistir, con excepción de los
periodos vacacionales y las huelgas. Teniendo en cuenta la definición
de ausentismo, a continuación identifique los tipos de ausentismo:

Ausentismo involuntario y esporádico.

Ausentismo solitario y voluntario.

¡Correcto! Ausentismo involuntario y voluntario.

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Ausentismo conjunto e involuntario.

Pregunta 5 9 / 9 ptos.

Para el control de las enferemedades laborales, son indicadores

epidemiológicos existentes necesarios para determinar el diagnóstico
de salud de la población trabajadora:

el índice de gravedad

¡Correcto! el índice de prevalencia

el índice de severidad

el índice de frecuencia

Pregunta 6 9 / 9 ptos.

Los riesgos psicosociales son un tipo de riesgo directamente

relacionados con los diferentes comportamientos de los trabajadores a
una respuesta inmediata de su entorno. Al hablar de aspectos
relacionados con la manera de cómo puede llegar a ser el equilibrio
humano, una de las razones que afecta el comportamiento de los
trabajadores, estamos mencionando un tipo de riesgo:

¡Correcto! Riesgo psicosocial

Riesgo químico

Riesgo biológico

Riesgo físico

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Pregunta 7 9 / 9 ptos.

la naturaleza de las valoraciones médicas es de total obligatoriedad

por parte del empleador y de los trabajadores, cuando un trabajador se
niega voluntariamente a que le realicen dichos examenes médicos,
sobre quién recae la responsabilidad derivada de esta inasistencia, si
el trabajador llegase a desarrollar alguna enferemedad laboral?

Sobre el fondo de pensiones a la cual este afiliada la empresa

¡Correcto! Sobre el trabajador por renunciar a tal derecho

Sobre el empleador por permitir que no se realize los examenes

Sobre la EPS

Pregunta 8 9 / 9 ptos.

El bienestar del ser humano es uno de los mayores retos y objetivos

de la bioética ocupacional; y es esta quien se encarga de garantizar
que las personas cuenten con todas las condiciones necesarias para
desempeñar labores en una organización con todas las
prioridades.Teniendo en cuenta los tipos de bienestar, cuando
afirmamos lo siguiente: “Es el que se relaciona con la capacidad de la
persona de poder realizar actividades por sí misma como toma de
decisiones, aplicación de su pensar individual, interactuar con los
demás y lo más importante, disfrutar de la vida”, ¿a qué tipo de
bienestar nos referimos?

Bienestar social

Bienestar físico

No es ningún tipo de bienestar

¡Correcto! Bienestar mental

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Pregunta 9 9 / 9 ptos.

El SVE es una herramienta que sirve para la recolección sistémica,

continua y confiable, de información relevante y necesaria sobre
algunas condiciones de salud de la población. El procedimiento que
facilita el análisis de las condiciones que afectan la salud de una
población productiva, y analiza los riesgos, las acciones preventivas y
de control de los mismos, en el ambiente laboral, se conoce como:

Pruebas complementarias.

Reintegro laboral.

¡Correcto! Sistema de vigilancia epidemiológico.

Enfermedad laboral.

Pregunta 10 9 / 9 ptos.

Las evaluaciones de preingreso sirven para determinar si el trabajador

cumple con las capacidades que demanda el trabajo para el cual será
contratado, e indican la presencia de restricciones o condiciones de
salud que puedan agravarse por la posible labor. Las evaluaciones de
preingreso ocupacional valoran los siguiente aspectos:

Salud física, energética y estética del trabajador.

¡Correcto! Salud física, mental y social del trabajador.

Salud física, mental y social de la familia del trabajador.

Salud física, mental y social de todos los trabajadores al tiempo.

Calificación de la evaluación: 90 de 90

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