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UNA VISTA DESDE LO ETICO A LA EMPRESA DE

VIGILANCIA

“COBASEC LTDA”

Tutor

Edwin Clavijo

Integrantes

Claudia Milena Amortegui Clavijo 1421026464

Gerson Alberto Reyes Cala 1611025677

Martha Ruth Corredor Aguilar 1221609005

José Wilson Castro Ortega 1611021565

Claudia Marcela García Rodríguez 1611023573

Politécnico Gran Colombiano

Ética Empresarial

Bogotá - Colombia

2018

CONTENIDO

Fase de análisis según criterios de Responsabilidad Social Empresarial...................................................2

Pregunta Problema...................................................................................................................................5
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¿ Como la problemática salarial presentada en la empresa COBASEC LTDA afecta a los trabajadores a
nivel motivacional ?.................................................................................................................................5
Objetivo General......................................................................................................................................5
Bibliografia................................................................................................................................................5

Fase de análisis según criterios de Responsabilidad Social Empresarial

En esta segunda entrega, realizaremos desde el punto de vista ético como influye la
designación del salario en el sector de vigilancia, partiendo de cómo influye la falta de
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equivalencia de una remuneración justa en este gremio tan importante para el bienestar de las
empresas, conjuntos residenciales, entidades, establecimientos comerciales, etc.

1. Descripción del Problema

Los conocemos con nombres como guardias o vigilantes de seguridad, celadores o hasta
popularmente “guachimanes”, y se les trata a veces con poco respeto y consideración, ellos
realizan una de las labores en donde tienen que estar dispuestos a recibir persona peligrosas,
deben ser serviles tanto con su empleados como con los clientes, además que algunos, no todos,
se sienten que es una profesión poco agradable.
Por lo tanto se limitan a realizar un trabajo que la empresa les asigna, con poca o en
ocasiones sin ninguna inducción, en el sitio que va a desempeñarse, es por ello que el gremio de
los vigilantes se ve como una persona que cuida las instalaciones de los clientes pero ¿es justo el
salario que reciben?, teniendo en cuenta las labores que realizan, algunos de ellos sienten que no
es tanto proteger a los clientes y a sus empleados o a sus propiedades y sin extralimitarse en lo
contratado; es tanto así que el trabajo de vigilante muchas veces se cree que no necesita una
formación específica, sino simplemente es ir a tomar un curso de algunas horas de capacitación y
listo ya eres vigilante. Pero ¿el salario que percibe es adecuado para la responsabilidad que
adquiere con el título “Vigilante”?, a nuestro parecer NO. Ellos deberían de percibir un salario
adecuado y un seguro de vida que sea pagado por la empresa que lo contrata.

Las extensas jornadas laborales, competencia desleal de empresas que bajan salarios para
ganar licitaciones con las entidades Públicas tanto Nacionales como Municipales y Locales , sin
tener en cuenta que estos trabajadores están cercanos al riesgo de atentados y muerte, sufren
rechazo laboral y social, sufren maltratos en su dignidad personal y familiar, podríamos decir
que es el “patito feo” el cual es un gran cisne porque es un gremio de gran importancia para las
empresas y para la comunidad, los salarios tan bajos, las largas jornadas los abusos y acosos
laborales, los temas de seguridad ocupacional son algunos aspectos que estos trabajadores recibe
y realizan por tener algo que llevar a su hogar, otro aspecto que observamos es el crecimiento de
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la vigilancia privada quienes utilizan bolillos, bicicletas, algún tipo de armas son los que
actualmente observamos y quienes perciben un salario diario por custodiar nuestras propiedades.

Por todo lo antes mencionado consideramos que la vigilancia y seguridad privada debería
catalogarse como una profesión, si nos detenemos a pensar, un vigilante está dispuesto a arriesgar
su vida por proteger la de su cliente o sus propiedades, está dispuesto a dejar su familia sola en
esas noches en que tal vez necesitan de su presencia, esta dispuesto a trabar noches de 24 y 31 de
diciembre para velar por la seguridad de sus clientes mientras ellos festejan o quizás están de
paseo, por sus jornadas tan extensas sacrifica tiempo el cual pudiese ocupar para compartir con su
familia, dicho esto Sera que se merecen ser catalogados como profesionales ?

Por otro lado, aunque Cobasec presenta unos compromisos de Responsabilidad Social,
ambiental y empresarial. Como lo son: “convencidos de nuestra fuerza como equipo, hemos
puesto en marcha alianzas y programas para mejorar las condiciones de vida de la población, la
competitividad de la empresa y la construcción de una sociedad más justa y en paz. En el pasado
2015, Cobasec invirtió más de 432 millones de pesos en los programas de responsabilidad
social.”, “Nuestro trabajo siempre se enfoca en la protección del medio ambiente, un principio
rector de nuestro trabajo en el apoyo al desarrollo sostenible.”

Es como analizamos que la Responsabilidad Social va más allá de ejecutar iniciativas

ocasionales; estamos convencidos que es asumiendo como filosofía corporativa para actuar en
beneficio de todos. De manera que compromiso de trabajar por la construcción de un entorno más
estable se empieza por el pago justo y adecuado a cada uno de los colaboradores.

Respetar los derechos morales y legales de los empleados, esto conlleva al bien común
como Organización y gana la credibilidad y confianza La Responsabilidad Social Empresarial es
el ejemplo práctico de gestión ética en y para los negocios

Entonces por qué Cobasec ha presentado conflicto con el tema salarial a sus empleados?
Si esta falta de ética se manifiesta también de puertas para afuera de la organización, las
consecuencias para las compañías serán todavía peores. En aquellos casos donde las acciones de
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la empresa puedan tener efectos negativos para el medioambiente o el grueso de la sociedad, se

generará un malestar general entre la población, lo que deteriorará la imagen de la empresa y
puede llegar a traducirse en grandes pérdidas económicas, dependiendo de la gravedad de la
acción y el impacto social que genere.

2. Pregunta Problema

¿ Como la problemática salarial presentada en la empresa COBASEC LTDA afecta a los

trabajadores a nivel motivacional ?

3. Objetivo General

Visualizar y analizar desde el punto de vista ético la problemática que presenta la empresa
de Vigilancia COBASEC LTDA en el tema salarial y su afectación para los trabajadores.

BIBLIOGRAFIA
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https://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-1589902
 ¿El Congreso escuchó al gremio de vigilantes antes de aprobar su nueva ley? (25 de Junio
del 2018). Dinero. Recuperado de https://www.dinero.com/pais/articulo/que-dice-la-
nueva-ley-del-vigilante-en-colombia/259637
 Todo lo que debe saber obre horarios y tarifas de Vigilantes (25 de Agosto de 2008).
Vanguardia.com. Recuperado de http://www.vanguardia.com/historico/5047-todo-lo-que-
debe-saber-sobre-horarios-y-tarifas-de-vigilantes
 Salarios de vigilantes subirán en enero de acuerdo con el incremento mínimo, a pesar de
plazo supe vigilancia (26 de Diciembre de 2008). Portafolio. Recuperado de
http://www.portafolio.co/economia/finanzas/salarios-vigilantes-subiran-enero-acuerdo-
incremento-minimo-pesar-plazo-supervigilancia-469132
 Qué deben tener en cuenta cooperativas de vigilancia y seguridad privada según Ley del
vigilante? (Julio 23 del 2018). Actualícese, Recuperado de:
https://actualicese.com/actualidad/2018/07/23/que-deben-tener-en-cuenta-cooperativas-
de-vigilancia-y-seguridad-privada-segun-ley-del-vigilante/
 https://www.supervigilancia.gov.co/publicaciones/5455/guia-de-implementacion-de-
conducta-para-servicios-de-vigilancia-y-seguridad-privada/
 https://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2016-04-18/haciendo-trabajo-sucio-
cincograndes-males-sufren-seguratas_1183257/
 http://ail.ens.org.co/mundo-laboral/sindicalismo-del-sector-vigilancia-seguridad-privada-
sesentir/
 https://co.indeed.com/salaries/Seguridad-Salaries
 https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16934/1/ZapataAvellanedaOmar2017.pdf