1

UNA VISTA DESDE LO ETICO A LA EMPRESA DE

VIGILANCIA

“COBASEC LTDA”

“TERCERA ENTREGA ENSAYO FINAL ”

Tutor

Edwin Clavijo

Integrantes

Claudia Milena Amortegui Clavijo 1421026464

Gerson Alberto Reyes Cala 1611025677

Martha Ruth Corredor Aguilar 1221609005

José Wilson Castro Ortega 1611021565

Claudia Marcela García Rodríguez 1611023573

Politécnico Gran Colombiano

Ética Empresarial

Bogotá - Colombia

2018

CONTENIDO

Introduccion…………………………………………………………………………………. 3
 2

Pregunta Problema……………………………………………………………………………4

Ensayo………………………………………………………………………………………..4

Conclusiones…………………………………………………………………………………..6

Bibliografia……………………………………………………………………………………..8

Conclusion Final Grupal………………………………………………………………………...10

Evaluación del trabajo de grupo ………………………………………………………………..10

 3

INTRODUCCION

En constantes ocasiones los medios de comunicación recogen importantes irregularidades

o fraudes que en principio, evidencian carencias en los controles implantados en las empresas,
En Colombia el Ministerio de Protección social a diario recibe quejas y demandas de trabajadores
con maltrato, falta de protección y pagos no acorde a la ley, etc.

Los vigilantes de seguridad privada, carecen de protección de las mismas Organizaciones

y de una legislación que haga respetar sus derechos. Ya que su labor demanda Jornadas extensas
de más de doce (12) o veinticuatro (24) horas de pie y casi sin tener derecho a las necesidades
básicas. Horas extras mal remuneradas y días de descanso no pagos y por su puesto su seguridad
física e integral.
 4

Pregunta Problema

Visualizar desde el punto de vista ético la problemática que presenta la empresa de

Vigilancia “COBASEC” en el tema salarial

ENSAYO

La empresas como COBASEC que ofrecen el servicio de vigilancia y seguridad privada,

deberá garantizar como mínimo, la posibilidad de reconocer al trabajador el Salario Mínimo
Legal Mensual Vigente, las horas extras, los recargos nocturnos, prestaciones sociales, los costos
operativos inherentes al servicio y demás prestaciones de ley, el pago oportuno de sus
prestaciones sociales y las liquidaciones como lo establece la ley.

En cuanto, la prolongación de la jornada laboral es un factor de riesgo determinante que,

en general tiende este sector a doblar jornadas para conseguir una remuneración suficiente. Estas
largas jornadas de trabajo limitan el tiempo que el trabajador puede pasar con su familia,
disminuye su tiempo libre y dificulta la participación social. En si le afecta su integridad física,
de salud y emocional, lo cual carece de lo básico como derechos humanos.

En cuanto a los turnos diurnos y trabajo nocturno, repercute directa y negativamente en la

calidad de vida del trabajador, aumentando el grado de tensión y su fatiga. El trabajo a turnos,
típico del Sector, altera los ritmos biológicos normales, provocando alteraciones del sueño,
insomnio, trastornos digestivos, nerviosos, fatigas, irritabilidad, etc.

El trabajo es muy monótono y rutinario, con tareas repetitivas y poco estimulantes. La mayoría de
los vigilantes suelen trabajar solos, y  en ocasiones en lugares mal acondicionados.

El aislamiento, la soledad y la incomunicación son rasgos característicos de los servicios

que prestan. Todas estas situaciones provocan irritabilidad, ansiedad, depresión, estrés, etc.

No existe la promoción profesional, lo que desmotiva enormemente al trabajador en el

desempeño de su trabajo.
 5

El peligro que se viven en muchos puestos de trabajo, expuestos a atracos, ataques,

persecuciones, etc., lo que genera inevitablemente uno de los  riesgos más frecuentes en el sector.

La problemática aumenta, puesto que a los factores de riesgos comunes de la profesión

hay que añadir los relacionados con el entorno laboral de la empresa que contrata el servicio y, en
este caso, suelen darse múltiples circunstancias, según la actividad de la empresa principal:
servicios de vigilancia en centrales nucleares, entidades financieras, empresas químicas,
hospitales, edificios oficiales, medios de transporte, grandes extensiones comerciales, obras de
construcción, polígonos industriales, urbanizaciones aisladas, etc.

También, hay que profundizar en aquellos riesgos que nacen de una deficiente
organización del trabajo. En estos casos el estrés juega un papel importante al estar muy
relacionado con las condiciones de trabajo y poder conducir a enfermedades laborales.

Teniendo en cuenta que por orden de sus jefes directos los cuales piden revisar
pertenencias a la salida o entrada de establecimientos (maletas, bolsos, etc.) lo cual no se debería
excepto que voluntariamente accedamos a ello. Si no existen indicios razonables de que se ha
cometido un delito o delito leve, no estamos obligados a enseñar nuestras pertenencias, pero a
pesar de todos ellos deben cumplir con esta directriz lo cual hace que los maltraten física y
verbalmente a diario en sus puestos de trabajo.

Aparte de esto si se revisa el valor de tener un vigilante para una empresa es muy alto,
pero cuando se va a mirar cuanto es lo que gana el vigilante es un mínimo esto nos muestra que
en realidad el beneficiado es la empresa de vigilancia ya que revise los grandes contratos.

En cuanto al horario de trabajo, la nueva ley del vigilante establece que, de común
acuerdo entre empleador y el trabajador, se podrán extender las 8 horas diarias de ley a un
máximo de 12, sin que se exceda las 60 horas laborales semanales, con los correspondientes
pagos ajustados a la ley sobre horas extras, dominicales y festivos.

CONCLUSIONES
 6

A pesar de tener un código de ética COBASEC, se evidencia el maltrato a los

colaboradores con turnos inhumanos, no pagos oportunos y cero incentivos para su formación y
crecimiento.

Teniendo en cuanta el grado tan alto que se exponen los vigilantes, la evaluación de los
riesgos debería realizarse con la plena participación de los trabajadores dependiendo el sitio y las
relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo y con los conocimientos
de los derechos humanos como principal fuente de respeto y contando con los lineamientos del
ministerio del protección social.

La dirección de cualquier empresa debiera analizar de forma objetiva la conducta que

desarrolla la organización en relación con las personas que prestan sus servicios en la misma, ya
que un empleado descontento o desmotivado puede tener un comportamiento irregular, no tanto
por obtener un beneficio personal como para causar un daño intencionado por resentimiento.

Se debe destacar que más de la mitad de los fraudes realizados en las empresas son
perpetrados por sus directivos. Abusando de su posición, pueden realizar infinidad de actos
indebidos sin tener en cuenta la ley el principio de los derechos humanos, sometiendo a los
vigilantes a doblarse de turno y así justificar indicadores por puesto de trabajo, olvidando las
alteraciones de salud y vida familiar que merecen.

En la medida que las empresas como COBASEC vivan en cada momento su código ético,
podrán dar el paso natural para convertirse en empresas con responsabilidad social corporativa,
esto es, una empresa que asume su obligación, que busca maximizar sus efectos positivos sobre la
sociedad y minimizar sus efectos negativos.

Cobasec debe evidenciar prácticas de responsabilidades legales, la obediencia a las leyes

en su ámbito alineadas al ministerio de trabajo y protección social, la Supervigilacia seguridad
Privada es un organismo del orden nacional, de carácter técnico, adscrito al Ministerio de
Defensa Nacional, con autonomía administrativa y financiera.  Asegurar que en desarrollo de las
actividades de vigilancia y seguridad privada se respeten los derechos y libertades de la
comunidad.
 7

Debe agregar atributos a los existentes, deben de considerar sus propios valores
ejerciendo una responsabilidad compartida con la sociedad.  Haciendo las cosas bien, de manera
justa y equitativa.
 8

BIBLIOGRAFIA

 Gaitana, C. (28 de Junio 2004). Vigilantes con salario integral. El tiempo. Recuperado de
https://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-1589902
 ¿El Congreso escuchó al gremio de vigilantes antes de aprobar su nueva ley? (25 de Junio
del 2018). Dinero. Recuperado de https://www.dinero.com/pais/articulo/que-dice-la-
nueva-ley-del-vigilante-en-colombia/259637
 Todo lo que debe saber obre horarios y tarifas de Vigilantes (25 de Agosto de 2008).
Vanguardia.com. Recuperado de http://www.vanguardia.com/historico/5047-todo-lo-que-
debe-saber-sobre-horarios-y-tarifas-de-vigilantes
 Salarios de vigilantes subirán en enero de acuerdo con el incremento mínimo, a pesar de
plazo supe vigilancia (26 de Diciembre de 2008). Portafolio. Recuperado de
http://www.portafolio.co/economia/finanzas/salarios-vigilantes-subiran-enero-acuerdo-
incremento-minimo-pesar-plazo-supervigilancia-469132
 Qué deben tener en cuenta cooperativas de vigilancia y seguridad privada según Ley del
vigilante? (Julio 23 del 2018). Actualícese, Recuperado de:
https://actualicese.com/actualidad/2018/07/23/que-deben-tener-en-cuenta-cooperativas-
de-vigilancia-y-seguridad-privada-segun-ley-del-vigilante/
 https://www.supervigilancia.gov.co/publicaciones/5455/guia-de-implementacion-de-
conducta-para-servicios-de-vigilancia-y-seguridad-privada/
 https://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2016-04-18/haciendo-trabajo-sucio-
cincograndes-males-sufren-seguratas_1183257/
 http://ail.ens.org.co/mundo-laboral/sindicalismo-del-sector-vigilancia-seguridad-privada-
sesentir/
 https://co.indeed.com/salaries/Seguridad-Salaries
 https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16934/1/ZapataAvellanedaOmar2017
.pdf
 9

 https://www.dinero.com/pais/articulo/que-dice-la-nueva-ley-del-vigilante-en-
colombia/259637
 http://www.eben-spain.org/docs/Papeles/IX/6_ernandez-Sanguino0.pdf
 https://www.arag.es/blog/derechos-del-consumidor/que-no-puede-hacer-un-vigilante-de-
seguridad/
 https://www.radionacional.co/noticia/actualidad/asi-beneficiara-la-ley-del-vigilante-a-
mas-de-270-mil-trabajadores-de-seguridad

Conclusión Final Grupal

 10

Después de abarcar el tema salarial en la empresa COBASEC desde un enfoque ético

pudimos concluir que son muchas las empresas que actualmente tienen problemas con los
empleados sobre el tema salarial ya que las empresas no tienen un adecuada compresión respecto
a la importancia del salario para empleados que tienen jornadas laborales grandes, que aparte de
ser una necesidad el salario es indispensable para que miles de familias tengan una comodidad,
asi mismo es indispensable ver que aunque hay muchas leyes que regulan el mal funcionamiento
de las empresas hay partes donde esas leyes no son cumplidas.
Con este trabajo nos pudimos dar cuenta que Colombia tiene que cambiar la mentalidad y
sobre todo la ejecución de las leyes cuando hay alguna irregularidad en el tema salarial ya que
una cosa es que efectivamente halla leyes y otras que se cumplan al 100 %.

Evaluación del trabajo de grupo

En cuanto a la conformación del grupo llegamos a intercambiar anécdotas cotidianas

tanto a nivel personal como laboral, en busca del objetivo propuesto, prestamos atención a las
diferentes lecturas propuestas y a la investigación realizada sobre el tema por cada uno de los
integrantes, escogimos a la compañero líder por demostrar seguridad, responsabilidad y estar
atento a los requerimientos del tutor. Así mismo aprendimos a ser responsables, colaboradores,
a respetar la opinión de los demás, coordinar nuestros avances como personas y estudiantes: Nos
hizo falta más literatura sobre el tema para abordarlo más profundamente.

Analizamos en nuestro proyecto y entendimos que la ética empresarial constituye sin lugar a
dudas unos de los activos más importantes que puede tener una Organización. La reputación hoy
es más importante que el producto o servicio que se está ofreciendo. 

Lo que se ofrece éticamente a la sociedad, suele verse recompensado en forma de mayores

beneficios económicos, evita riesgos jurídicos y lo más importante si el trato con el personal es
justo y motivador, el resultado será emocionalmente más eficaz.
11