PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1

TALLER DE RIESGOS LABORALES

Presentado por:
MARYI LUZ OSPINA ID 00593014 NRC 18778
ELIANA BUSTAMANTE AGUILAR ID 000611499 NRC18778
GLORIA GOMEZ OSORIO ID 00593072 NRC 18778

Profesor:
YULIANA ANDREA GÓMEZ PALACIO

Asignatura:
LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO – SECCIONAL ITAGUI
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
ITAGUI, COLOMBIA
2017
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TALLER RIESGOS LABORALES

1. EXPLIQUE EL CONCEPTO DE NORMAS DE REPARACIÓN Y

PREVENCIÓN EN EL TRABAJO.

Son aquellas normas reglamentarias que tienen por objeto garantizar la seguridad y la salud

de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades

necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo y la reparación de los daños e

incapacidades ocasionados por accidentes de trabajo y enfermedades laborales, incluyendo la

rehabilitación y recalificación laboral de los trabajadores damnificados. (Belga, 2017)

La prevención de riesgos en el trabajo es el conjunto de actividades, medidas adaptadas o

previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir las

posibilidades de que los trabajadores sufran daños derivados del trabajo, ya sean estos

accidentes, enfermedades, patologías o lesiones. El concepto de prevención de riesgos

laborales ha venido a sustituir en los últimos años al de seguridad e higiene en el trabajo. La

herramienta fundamental en la prevención de riesgos laborales es la evaluación de riesgos, que

propondrá, si es necesario, unas medidas preventivas encaminadas a evitar o disminuir los

riesgos en los puestos de trabajo.

En la prevención de riesgos laborales se integran grandes áreas de intervención:

Seguridad Industrial.
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Higiene Industrial.

Ergonomía y Psicosociología aplicada.

Medicina del trabajo.

(WIKIPEDIA, 2017)

2. CUÁLES SON LAS NORMAS VIGENTES EN COLOMBIA QUE REGULAN

LA REPARACIÓN Y PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES.

Normatividad

Acuerdo 241 de (1967). Reglamento General de Prevención de Riesgos Laborales del

Seguro Social. Bogotá: Instituto de los Seguros Sociales. Constitución Política de (1991).

Revisada y actualizada. Bogotá: Leyer.

Constitución Política de la República de Colombia de 1886 (Agosto 5). Bogotá: Imprenta

de Echevarría Hermanos. Recuperado de

http://www.bdigital.unal.edu.co/224/36/constitucion_de_la_republica_1886.p df.

Decreto 3170 de 1964. (Diciembre, 21) Por el cual se expide el Reglamento General del

Seguro Social Obligatorio de Accidentes de Trabajo y Enfermedades profesionales, Bogotá D.C.

Presidencia de La República de Colombia.

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Decreto 3135 de 1968. (Diciembre, 26). Por el cual se prevé la integración de la seguridad

social entre el sector público y el privado y se regula el régimen prestacional de los empleados

públicos y trabajadores oficiales. Bogotá D.C.: Presidencia de La República- Diario Oficial

32.689 del 20 de enero de 1969

Decreto 614 de 1984. (Marzo, 14). Por el cual se determinan las bases para la

organización y administración de Salud Ocupacional en el país. Bogotá D.C.: Presidencia de La

República- Diario Oficial 36.561 del 14 de marzo de 1984

Decreto Ley 1295 de 1994 (Junio 22). Por el cual se determina la organización y

administración del Sistema General de Riesgos Laborales. Bogotá D.C.: Presidencia de La

República- Diario Oficial 41.405 del 24 de Junio de 1994

Decreto 1771 de 1994. (Agosto 3). Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto 1295

de 1994. . Bogotá D.C.: Presidencia de La República- Diario Oficial del 5 de agosto de 1994

Decreto 1832 de 1994 (Agosto, 3). Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.

Bogotá D.C.: Presidencia de La República Diario Oficial 41.473 del 4 de agosto de 1994

Decreto 2644 de 1994 (Noviembre, 29). Por el cual se expide la Tabla única para las

indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación

económica correspondiente. Bogotá D.C.: Presidencia de La República- Diario Oficial 41.620

del 30 de Noviembre de 1994

Decreto 1607 del 2002. (Julio 31). Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de

Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras

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disposiciones. Bogotá D.C.: Presidencia de La República Diario Oficial 44.892 del 6 de Agosto

de 200

Decreto 2566 de 2009. (Julio, 7). Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades

Profesionales. Bogotá D.C.: Presidencia de La República- Diario Oficial 47.404 del 8 de Julio de

2009

Decreto Ley 1477 de 2014. (Agosto 05). Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades

Laborales. Bogotá D.C.: Presidencia de La República Diario Oficial 49.234 del 5 de Agosto de

2014 Ley 57 de 1915. (Noviembre 15). Sobre reparaciones por accidentes de trabajo. Bogotá.

Congreso de Colombia. Diario Oficial 15.646 del 15 de Noviembre de 1915

Ley 6 de 1945. (Febrero 19). Por la cual se dictan algunas disposiciones sobre

convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial

de trabajo. Bogotá. Congreso de Colombia. Diario Oficial 25.790 del 19 de Febrero de1945 Ley

90 de 1946. (Diciembre 26). Por la cual se establece el seguro social obligatorio y se crea el

Instituto Colombiano de Seguros Sociales. Bogotá. Congreso de Colombia. Diario Oficial 26.322

del 7 de Enero de 1947

Ley 9 de 1979 (Enero, 24). Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Bogotá. Congreso de

Colombia. Diario Oficial 35.308 del 16 de Julio de 1979

Ley 100 de 1993. (Diciembre 23). Por la cual se crea el sistema de seguridad social

integral y se dictan otras disposiciones. Bogotá. Congreso de Colombia. Diario Oficial 41.148

del 23 de diciembre de 1993

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Ley 776 de 2002. (Diciembre, 17). Por la cual se dictan normas sobre la organización,

administración y prestaciones del Sistema General de

Riesgos Laborales. Bogotá. Congreso de Colombia. Diario Oficial 45.037 del 17 de

Diciembre de 2002

Ley 1562 de 2012 (Julio 11). Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se

dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Bogotá D.C.: Congreso de

Colombia. Diario Oficial 48.488 del 11 de Julio de 2012

Resolución 2400 de 1979. (Mayo, 22). Por la cual se establecen algunas disposiciones

sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Bogotá: Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social. Resolución 2413 de 1979 (Mayo 22). Por la cual se dicta el

Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción. Bogotá: Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social

Resolución 1016 de 1989 (Marzo, 31). Por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los

patronos o empleadores en el país. Bogotá Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Ministerio

de Salud. Código Civil Colombiano (2013).

Ley 57 de 1887 (Abril 15). Sobre adopción de códigos y unificación de la legislación

nacional. (31ª ed.).Bogotá D.C.: Legis Editores S.A. Código Sustantivo del Trabajo (1950)

Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del

Trabajo". Diario Oficial 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio

promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949. Bogotá D.C.: Legis.

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JURISPRUDENCIA Corte Constitucional de Colombia. (1992, Julio 17). Sentencia No.

T-471/92. Derecho a la seguridad social/derechos fundamentales/derecho a la pensión de

jubilación-pago oportuno/derechos de persona de la tercera edad. Ref.: Proceso de tutela No.

1449. Tema: El Derecho a la Seguridad Social como Derecho Fundamental. Magistrados: Simón

Rodríguez Rodríguez, Jaime Sanín Greiffenstein Y Ciro Angarita Barón. Corte Constitucional de

Colombia.

(2002, Junio 12). Sentencia C-452/02. Referencia: expediente D-3819. Demanda de

inconstitucionalidad contra los artículos 34 y parágrafos 1 y 2, 35 y parágrafo, 36, 37 y parágrafo

1 y 2, 38, 39,40 y parágrafo, 41, 42 y parágrafo, 44 y parágrafo transitorio, 45, 46, 47, 48 y

parágrafos 1, 2, 3, 49, 50, 51, 52 parágrafo transitorio, 53 y parágrafo, 54, 55, 96 y 98 del

Decreto Legislativo 1295 de 1994.Magistrado Ponente: Jaime Araujo Rentería. Corte

Constitucional de Colombia. (2006, Octubre 18). Sentencia C-858/06. Referencia: expediente D-

6261. Demanda de inconstitucionalidad contra los artículos 9, 10 y 13 (parcial), del Decreto

1295 de 1994. Magistrado Ponente: Jaime Córdoba Triviño Corte Constitucional de Colombia.

(2008, Noviembre 26). Sentencia C-1155/08. Referencia: expediente D-7300. Demanda de

inconstitucionalidad contra el artículo 11 del Decreto 1295 de 1994.Magistrado Ponente: Dr.

Jaime Araujo Rentería

(Herberth Barreto Bejarano, 2015)

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3. ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LAS NORMAS QUE PREVIENEN LOS

RIESGOS LABORALES?

Las normas de prevención en riesgos laborales son muy importantes ya que por medio de

su implantación, cumplimiento y correcta ejecución ayudan a eliminar accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales, facilita el trabajo en condiciones seguras, permitiendo evitar

posibles sanciones, mejorar la gestión de la empresa y la satisfacción de los trabajadores y la

motivación aumentando la productividad y beneficios de la empresa.

Así, todas las empresas que tengan contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena o

asalariado deberán cumplir con las disposiciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales

marcadas por la Ley y esto con independencia del número total de trabajadores y de los servicios

prestados por la empresa. Así, las obligaciones principales del empresario en materia de

Prevención de Riesgos Laborales son:

Proteger la seguridad y salud de sus trabajadores con todos los medios a su alcance y en

todos los aspectos relacionados con el trabajo cumpliendo con las obligaciones que se recogen

expresamente en la normativa de prevención.

Conocer los riesgos de su empresa y cómo éstos pueden afectar a sus trabajadores.

Planificar y establecer las medidas para evitar o minimizar los riesgos facilitando al

trabajador la información, formación y los medios adecuados propiciando su participación.

Estas obligaciones corren a cargo del empresario que debe ejecutarlas personalmente o

derivarlas a una empresa privada de Prevención de Riesgos Laborales.

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Por su parte, los trabajadores, deben velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y

por la de aquellas personas a las que puedan afectar su actividad profesional a causa de sus actos

u omisiones en el trabajo. Así, deberán utilizar correctamente los medios y equipos de protección

y los dispositivos de seguridad existentes, informar inmediatamente al superior jerárquico directo

y a los encargados de la gestión de la prevención sobre cualquier situación de riesgo que

detecten, contribuir al cumplimiento de las obligaciones en materia preventiva y cooperar con el

empresario para que éste garantice unas condiciones de trabajo seguras.

El incumplimiento de estas obligaciones por parte del empresario puede devenir en

sanciones administrativas, penales o de Seguridad Social. Las más comunes son las

administrativas cuya cuantía y gravedad depende del tipo de infracción.

De este modo es fundamental, porque lo marca la Ley y para evitar accidentes o

enfermedades profesionales dentro de la empresa, la implantación de un sistema de Prevención

de Riesgos Laborales que asegure unas condiciones de trabajo seguras y saludables para todos

los trabajadores.

(Navarro, 2007)

4. CUÁLES SON LAS SANCIONES POR EL INCUMPLIMIENTO DE LAS

NORMAS DE TIPO REPARADOR Y PREVENTIVO EN COLOMBIA.

¿Cuáles son las sanciones a las que se encuentra expuesto un empleador

por incumplimiento a las normas de seguridad y salud, y riesgos laborales
de sus empleados?

En lo atinente a las sanciones el Decreto Reglamentario 472 de 2015, ha señalado que se

pueden presentar 4 tipos de sanciones:

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Sanción pecuniaria o multa.

Clausura temporal del lugar de trabajo.

Cierre definitivo del lugar de trabajo.

Suspensión inmediata del lugar de trabajo.

¿Qué son las multas por infracción a las normas de seguridad y salud, y
riesgos laborales?

Se constituyen como la sanción a la que se encuentra sometido un empleador, que ha

incumplido con las normas de seguridad y salud, y riesgos laborales, de acuerdo con los

señalamientos realizados por la legislación laboral aplicable a los temas citados.

¿Cuáles son los criterios para la imposición de multas por infracción a las
normas de seguridad y salud, y riesgos laborales?

En el Decreto Reglamentario 472 de 2015 se han establecido los criterios que deben

evaluar los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social, las Direcciones Territoriales, Oficinas

Especiales del Ministerio del Trabajo, la Unidad de Investigaciones Especiales y la Dirección de

Riesgos Laborales, al momento de ejercer su acción administrativa en procesos por infracción a

las normas de Seguridad y Salud, y Riesgos Laborales; los criterios son:

Reincidencia en la infracción.

Resistencia, negativa u obstrucción a las labores de investigación o supervisión por parte

del Ministerio del Trabajo.

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Utilización de medios fraudulentos para ocultar la infracción o sus efectos.

Grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o se hayan aplicado

las normas legales pertinentes.

Reconocimiento o aceptación de la infracción, antes del decreto de pruebas.

Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados.

Ausencia o deficiencia de actividades de promoción y prevención.

Beneficio económico obtenido por la infracción.

Proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de trabajadores y el valor de los

activos de la empresa.

Incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de promoción y

prevención por parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del

Trabajo.

La muerte del trabajador.

(Actualicese.com, 2015)

En caso de accidente que ocasione la muerte

En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el

incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá multa no

inferior a 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a 1.000 salarios mínimos
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legales mensuales vigentes, destinados al fondo de riesgos laborales, en caso de reincidencia por

incumplimiento de los correctivos de promoción y prevención formulados por la entidad

Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo na vez verificadas las

circunstancias, se podrá ordenar la suspensión de actividades o cierre definitiva de la empresa

por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de trabajo, garantizando siempre el

debido proceso. (social, 2012)

El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional

y las obligaciones propias del empleador previstas en el sistema general de riesgos laborales,

acarreará multa de hasta 500 salarios mínimos legales vigentes. (Asesores, 2017)
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LISTA DE REFERENCIAS

Trabajos citados

Actualicese.com. (27 de Abril de 2015). Actualicese.com. Obtenido de Actualicese.com:

https://actualicese.com/actualidad/2015/04/27/sanciones-por-infraccion-a-las-normas-de-
seguridad-salud-y-riesgos-laborales/

Asesores, S. G. (2017). Sistema de Riesgos Profesionales Sanciones. Obtenido de Sistema de Riesgos

Profesionales Sanciones: http://www.sanchezgallegoabogados.com/noticias/sistema-de-
riesgos-profesionales-sanciones.html

Belga, S. (10 de Febrero de 2017). Instituto de salud laboral y medio ambiente. Obtenido de Instituto de
salud laboral y medio ambiente.: http://www.islyma.org.ar/?p=1703

Herberth Barreto Bejarano. (Diciembre de 2015). Universidad Católica de Colombia. Obtenido de

Universidad Católica de Colombia:
http://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/14315/1/DEL%20SISTEMA%20GENERAL%2
0DE%20RIESGOS%20LABORALES%20%20%20EN%20COLOMBIA.pdf

Navarro, R. (2007). areaRH.com. Obtenido de areaRH.com:

http://www.arearh.com/salud%20laboral/prevencion.htm

social, M. d. (11 de Julio de 2012). Ley 1562 de 2012. Obtenido de Ley 1562 de 2012:
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-
2012.pdf

WIKIPEDIA. (26 de Octubre de 2017). Prevención de Riesgos Laborales. Obtenido de Prevención de

Riesgos Laborales.: https://es.wikipedia.org/wiki/Prevención_de_riesgos_laborales